PRIMERO EN FOX – Una ciudad de Nuevo México está procesando actualmente un “cambio de cultura” en el gobierno donde permea la teoría crítica de la raza, con la ayuda de un consultor de equidad de extrema izquierda.
Poco después de ser elegido en 2017, el alcalde demócrata de Albuquerque, Tim Keller, prometió reformar el gobierno con ideales antirracistas.
“Desde el primer día de nuestra administración, sabíamos que la desigualdad estaba aumentando y que tendríamos que cambiar la cultura”, dijo. “¿Cuándo fue cómodo aprender y crecer?”
Keller establecido La Oficina de Equidad e Inclusión (OEI) en marzo de 2018 para implementar su visión de equidad racial. La oficina creó capacitaciones sobre teoría crítica de la raza e hizo que algunos empleados se sintieran incómodos en el proceso. El director de la OEI dijo en el informe de 2021.
Uno de los consultores de equidad contratados fue Zamil Salhab, de RACED Consulting, que tiene opiniones de extrema izquierda, entre ellas la de que el ejército estadounidense es el “hogar de la supremacía blanca”. Salhab es un “estadounidense de primera generación queer y veterano posterior al 11 de septiembre”. de acuerdo a al sitio web de RACED Consulting.
Albuquerque, Nuevo México, la administración del alcalde Tim Keller contrata a un consultor de equidad que calificó al ejército estadounidense como “el hogar de la supremacía blanca”. (Fox News Digital-Hannah Grossman | )
“Ser de primera generación, ser negro y ser queer. Y luego ir a lo que creo que es el hogar de la supremacía blanca y el patriarcado, el ejército. No me daba cuenta del daño que me estaba haciendo a mí mismo y de lo que tendría que pasar para deconstruirme después de salir del servicio”. Salhab dijo en junio de 2020. “Porque la sociedad no solo enseña que los cuerpos negros son menos que… Y luego, ser mujer. Así que, para lidiar con esas diferentes interseccionalidades del constructo de la supremacía blanca, durante un tiempo pensé que estaba loca, pensé que estaba loca”.
La ciudad confirmó: “La Oficina de Equidad e Inclusión contrató a RACED Consulting LLC”.
RACED Consulting tiene experiencia en el tema de la “fragilidad blanca”. según su sitio web.
“Exploraremos la fragilidad blanca y su impacto en la construcción de prácticas racialmente inclusivas… Compartimos experiencias personales con la fragilidad blanca y su efecto en usted y en quienes lo rodean”, afirma el sitio web.
Otra área de especialización es “Descentrar la blancura”, “Interrumpir La supremacía blancay “Interrumpiendo la blancura”.
Consultor de DEI de ciudad demócrata afirma que el ejército estadounidense es el “hogar de la supremacía blanca”. (Fox News Digital – Ciudad de Albuquerque)
A pesar de toda la capacitación CRT a la que asistieron los empleados de nivel bajo, RACED Consulting escribió en el informe de la ciudad de 2021 que los empleados de nivel superior estuvieron en gran medida ausentes de esas capacitaciones.
“El proceso de deconstrucción de las conductas de supremacía blanca es tanto externo como interno. Visiblemente ausentes de las sesiones de RACED de 2021 estuvieron los directores de departamento y los líderes de la ciudad”, afirmó la sección de consultoría del informe.
“La inversión en la Iniciativa de Cambio Cultural debe manifestarse en todos los niveles del gobierno de la ciudad de Albuquerque y ser más amplia que simplemente monetaria; debe considerar los costos y beneficios intangibles de construir relaciones verdaderas en toda la ciudad y la comunidad en general para fomentar un cambio cultural profundo y sostenible”, concluyó el informe oficial de la ciudad.
Y, según el responsable de diversidad, equidad e inclusión, algunos empleados de la ciudad se sienten incómodos con la agenda racial de Keller.
“También vemos una pequeña pero notoria resistencia a abordar el racismo”, dijo Michelle Melendez, directora de la Oficina de Equidad e Inclusión, sobre la dinámica interna. “El racismo sistémico es una de las causas fundamentales de algunos de nuestros problemas más graves, y abordarlo dentro del gobierno municipal hará que nuestra ciudad sea mejor a largo plazo. Eso es un cambio cultural”.
“Hay una mejor comprensión y apertura a las conversaciones sobre temas de antirracismo y justicia social”, señala otra sección del informe.
La teoría crítica de la raza sostiene que Estados Unidos es sistémicamente racista y ubica a las personas en categorías de oprimidos y opresores. (Adobe Stock)
Como parte de su esfuerzo por cambiar la cultura, a cada departamento se le asignó un miembro del personal de DEI que informaría y realizaría una “evaluación de equidad”. Esos “enlaces” pasaron por más de 10 meses de capacitación para estar preparados para sus misiones.
“Durante nuestro primer año de trabajo con los coordinadores de equidad, todos nos dimos cuenta de que cambiar la cultura de las instituciones es sumamente difícil”, señala el informe. “Cada uno de los coordinadores que pudo completar los 10 meses de capacitación y asistencia técnica pudo introducir y hacer avanzar el trabajo de equidad en sus respectivos departamentos”.
Algunos de los departamentos que se incluyeron en el enlace de equidad fueron el de bienestar animal, el de salud ambiental, el de tránsito y el de policía.
Cada uno de esos departamentos desarrolló sus propios “planes de acción de equidad racial sobre las prácticas, políticas, gastos y distribución de recursos de ese departamento”.
Antes de que Keller fuera elegido en 2017, los empleados “eran reacios a hablar abiertamente sobre la raza y el racismo”, según el director de OEI, Meléndez.
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“La Iniciativa de Cambio Cultural fue fundamental para desarrollar la capacidad de la Ciudad para trabajar hacia resultados equitativos”, afirma el informe.
Ni RACED Consulting ni la ciudad de Albuquerque respondieron de inmediato para obtener comentarios.
