Por Sarah Walker
Dana Martín ha construido una carrera impresionante en finanzas, rompiendo barreras como ejecutivo indígena en ScotiabankComo vicepresidenta de Servicios Financieros Indígenas, es una defensora de la reconciliación económica y la resiliencia de los pueblos indígenas en todo Canadá y lidera numerosas iniciativas para apoyar esta causa.
“Cuando era niña, nunca pensé que trabajaría en el sector financiero ni que las finanzas indígenas tendrían un papel en el mundo bancario”, afirma. “Hoy celebro abiertamente mi cultura”.
Dana creció con sentimientos encontrados acerca de ser una persona indígena.
“Mi madre insistió en que no le dijéramos a nadie que éramos indígenas, que nuestra familia era ciudadana de la Nación Métis de Alberta”, afirma. “Tenía miedo de lo que nos pudiera pasar o de lo que nos pudiera pasar”.
No fue hasta que Dana dejó su unida comunidad agrícola, aproximadamente a una hora al oeste de Edmonton, y se mudó a la ciudad, que comprendió que las preocupaciones de su madre estaban bien fundadas.
“Algunas de las cosas que escuché, los comentarios que se hicieron, fueron horribles”, dice. “Al principio, respondí con enojo. Te enojas porque son personas que no te conocen ni saben de dónde vienes. Pero existe el riesgo de que el enojo te lleve por el camino equivocado. Tienes que aprender a construir a partir de él para poder crecer y aprender a influir y educar, en lugar de estar resentido”.
De la explotación ganadera al liderazgo corporativo
El viaje de Dana comenzó en una granja ganadera, como hija del medio en una familia con raíces tanto suecas como indígenas. La familia de su madre tenía vínculos profundos con Lac Ste Anne, un centro social, cultural y espiritual vital para los pueblos indígenas de Canadá.
“La zona tiene una gran importancia para peregrinaje “Y estar juntos”, dice Dana. “Cuando éramos pequeños, siempre íbamos con mi abuela y mi papá a vender colchas y leña o a visitar a mis bisabuelos, la abuela y el abuelo. Era muy especial”.
Cuando era niña, su escuela organizó una excursión para visitar a la abuela de Dana, donde ella enseñaba a los niños sobre la historia y la cultura indígenas, como por ejemplo cómo hacer pan bannock al fuego o sobre el salto de búfalo con la cabeza aplastada y la caza del búfalo.
En la escuela secundaria, Dana sabía que quería explorar el mundo más allá de las cercas de la granja. Como le encantaba buscar aventuras, comenzó a viajar (desde entonces ha visitado 50 países) y a explorar diversas oportunidades profesionales.
Finalmente llegó a Scotiabank como cajera y comenzó su ascenso constante por la escala corporativa, cumpliendo funciones clave a lo largo del camino, entre ellas, gerente de sucursal, gerente bancario de distrito y vicepresidente de distrito.
“Estaba logrando todo lo que siempre había deseado, pero todavía me sentía muy perdida porque no me sentía cómoda hablando de mis raíces indígenas”, reflexiona. “Sentía que no encajaba del todo en el mundo colonizado por las corporaciones”.
Orgullo cultural y defensa de la comunidad
Reuniones con colegas de Scotiabank Richel Daviesactual Directora de Inclusión de Pueblos Indígenas y Angie Vieira, Gerente Senior de Políticas de Inclusión de Pueblos Indígenas, cambiaron todo eso.
“Richel y Angie me conectaron con el Grupo de recursos para empleados indígenas de Scotiabank y con la gran comunidad indígena dentro de la organización”, dice Dana. “Me dieron charlas motivadoras. Me hicieron sentir que estaba bien hablar sobre mis raíces indígenas. Me hicieron abrirme y preocuparme menos”. Richel y Angie, junto con el sólido grupo de amigos y aliados indígenas de Dana, fueron los principales animadores de Dana.
Hoy, Dana dice que usa sus aretes de cuentas con orgullo y trabaja duro para inspirar a los miembros de su equipo, indígenas y no indígenas, a aceptar quiénes son.
También se ha convertido en una defensora abierta de los derechos financieros de los indígenas en todo Canadá.
“Debido a la Ley Indígena, tenemos que idear formas creativas de apoyar a los clientes indígenas, desde pequeñas empresas hasta las Primeras Naciones y sus corporaciones de desarrollo económico”, afirma. “La forma de hacer negocios con los pueblos indígenas es diferente, algo que entendemos profundamente. No vamos simplemente a una comunidad para pedir que se firme un acuerdo. Primero conocemos a la gente, compartimos el pan, nos reunimos con los ancianos. Estamos construyendo una comunidad, no solo asociaciones. Sabemos que debemos reconstruir la confianza”.
Parte de esa creación de confianza incluye el apoyo a las comunidades indígenas más allá de los contratos financieros. Por ejemplo, Scotiabank se ha comprometido a realizar una donación plurianual a Inspirarla organización benéfica más grande de Canadá dirigida y centrada en los indígenas en apoyo de los jóvenes de las Primeras Naciones, los inuit y los métis.
“En mi función actual, puedo inspirar a otros”, afirma Dana. “No puedes ser lo que no puedes ver. El cambio está ocurriendo y la gente está haciendo el trabajo duro para comprender y adoptar la cultura indígena en todo el país, no solo dentro de Scotiabank”.
Incluso su madre ahora habla con franqueza sobre su historia indígena.
“Hace unos años, mi madre me pidió un tipi para el jardín delantero de su casa, algo que nunca hubiera hecho en el pasado”, comparte Dana. “Le pregunté por qué quería uno y me dijo que ya no tenía miedo de hablar abiertamente de quién era, en parte por el trabajo que he estado haciendo”.
Añade que espera que cualquier persona no indígena que lea este artículo siga escuchando y aprendiendo de las historias indígenas que tanta gente finalmente se está abriendo a contar. También espera que la gente comience a integrarse más en la rica cultura y tradiciones de los pueblos indígenas.
“Hacer un curso y leer un libro es maravilloso, pero eso no te dará una idea real de quiénes somos, así que acércate y conéctate de verdad”, aconseja Dana. “Visita tu comunidad indígena local, asiste a un Pow Wow público, aprende sobre nuestras tradiciones. Esto te ayudará a alzar la voz cuando escuches injusticias”.
¿Y para su comunidad indígena? “Nuestros antepasados no sobrevivieron durante tiempos inmemoriales para que no estemos aquí y estemos orgullosos. Siéntanse orgullosos de quiénes son. nosotros —Somos una parte importante de nuestra historia. Somos ruidosos. Estamos orgullosos. No tenemos por qué tener miedo como tenía mi madre.
