Después de años de trabajo remoto, la Generación Z está glorificando la cultura de la oficina.
Desde publicar videos de “Prepárate conmigo” modelando sus #SirenaDeOficina y #Corporativo La Generación Z, que parece alardear de bocadillos gratis, está emocionada de ir a la oficina.
“Fue emocionante. Venía de un trabajo en el comercio minorista y era agradable ir a la oficina”. Julia Quag23, le dijo a PopSugar.
Y Quag no estaba solo.
Solo alrededor del 11% de los trabajadores de la Generación Z preferirían trabajar completamente de forma remota, en comparación con el 34% de los que no pertenecen a la Generación Z. Un informe de la firma de servicios profesionales Seramount encontró.
La californiana publicaba regularmente videos de ella misma preparándose, pero recibió el mayor cariño de sus compañeros de la Generación Z cuando comenzó a mostrar sus elegantes looks de oficina, que No eran necesariamente apropiados para la mayoría de los entornos de oficina..
A Quag también le encantaba decorar su escritorio y tener un itinerario más regular.
“También fue genial tener el mismo horario todos los días y tener días festivos y fines de semana. Era como volver a la escuela”, dijo.
Aunque estas cosas pueden parecer triviales, los expertos señalan que es un comportamiento estándar entre los adultos jóvenes que se incorporan a la fuerza laboral o, en realidad, entre cualquiera que comience cualquier actividad.
“Empezar nuevas experiencias siempre debería ser algo emocionante, generar nerviosismo, alegría y un poco de miedo. Si los jóvenes quieren entusiasmarse y romantizar un poco la vida de oficina, les digo que los dejen ir”, le dijo a PopSugar Nadia Ibrahim-Taney, coach profesional y profesora adjunta de la Universidad de Cincinnati.
El experto también señaló que algunos miembros de la Generación Z probablemente estén más entusiasmados con estar en la oficina en comparación con las generaciones anteriores después de pasar sus primeros años en la fuerza laboral aislados en casa.
También es menos probable que tengan hijos a su cargo y son más propensos a disponer de menos espacio suficiente para una oficina en casa.
Los nativos digitales también están acostumbrados a romantizar todos los aspectos de sus vidas, especialmente en las redes sociales, desde salir a caminar (#CaminataDeChicasCalientes) para picar algo para cenar (#CenaDeChicas).
La generación Z también se siente atraída por la perspectiva de obtener más experiencia de aprendizaje y hacer de su mejor amigo un compañero de trabajo al ir en persona a la oficina.
“Estos puntos de contacto sociales son más importantes que nunca para los jóvenes”, dijo Ella Halstead, analista senior de la firma de investigación de mercado Canvas8. le dijo a Fortune.
Pero, como ocurre con cualquier situación nueva, una vez que el brillo inicial de la vida de oficina desaparece y pasa la fase de luna de miel, la Generación Z probablemente se adaptará a su rutina de 9 a 5 con menos entusiasmo.
Quag, por ejemplo, ya dejó su trabajo de oficina para convertirse en creadora de contenido a tiempo completo y vender anteojos que usaba para combinar con sus looks de oficina.
Resulta que un nuevo y estricto código de vestimenta fue el punto de inflexión para la Generación Z.
“Lo cambiaron y ahora tenemos que usar blazers y pantalones negros todo el tiempo. Dije: ‘Realmente no quiero trabajar aquí si me van a dar este uniforme’”, dijo.
