W.gallina una manada de Generación-z Cuando los empleados de Seúl, Shanghai, Singapur y Tokio se reúnen en un solo lugar, la conversación resultante normalmente se llevará a cabo en un inglés decente. Todos los participantes dominan con igual fluidez otro lenguaje común: el de la desesperación corporativa.
Las jerarquías inflexibles, las largas jornadas y la cultura del presentismo que prevalecen en Asia Inc han dejado a muchos trabajadores jóvenes profundamente insatisfechos con su suerte en la vida. En una encuesta global anual sobre el bienestar de los empleados realizada por Gallup, una encuestadora estadounidense, sólo el 18% de los menores de 35 años en el este de Asia dicen estar comprometidos en el trabajo, por debajo del ya tibio promedio global del 23%. Japón y Hong Kong se encuentran al final de la clasificación mundial en cuanto a participación en todos los grupos de edad.
