La carrera de nómada digital en el sudeste asiático El fenómeno de los nómadas digitales no es un término nuevo, se ha debatido hasta el cansancio, especialmente entre los trabajadores digitales de hoy en día. Sigue ganando terreno a nivel mundial, y las empresas y sus empleados se están familiarizando con él. Sin lugar a dudas, se convirtió en la nueva normalidad, especialmente después de la pandemia de COVID-19, lo que impulsó a los trabajadores globales a cambiar a esta opción profesional.
Según Techreport, el porcentaje de personas que trabajan de forma remota a nivel mundial se cuadriplicó, del 7% al 28%, entre 2015 y 2023. Mientras que, en 2023, casi el 68% de la fuerza laboral del sector tecnológico trabajaba de forma remota.
Sin embargo, a medida que la cultura del nomadismo digital sigue ganando impulso, surgen obstáculos en el camino. Profundicemos un poco más para recordar rápidamente el término “nómada digital”.
¿Quiénes son los nómadas digitales y cómo se comportan? MAR ¿Países que lo adoptan?
Los nómadas digitales son pioneros expertos en tecnología que suelen trasladarse de un lugar a otro del mundo, cambiando así el guion de los espacios de oficina tradicionales. Algunas de las carreras preferidas por los nómadas digitales son el desarrollo de software, la redacción, el diseño gráfico, el marketing y la consultoría.
Este y Países del sudeste asiático se han convertido en los lugares preferidos por los trabajadores remotos. Por ejemplo, una encuesta reciente de YouGov reveló que más del 41% de los nómadas digitales prefieren trabajar en Japón, seguido de Singapur (34%), Tailandia (32%), Indonesia y Malasia (25%) cada uno.
Gracias a los beneficios que estos países ofrecen a los trabajadores remotos, tanto locales como extranjeros, por ejemplo, países como Tailandia, Indonesia y Vietnam ofrecen gastos de vida asequibles, lo que atrae a trabajadores remotos que a menudo prefieren viajar con un presupuesto limitado.
Exploremos algunas razones por las que estos países se han convertido en… nómada digital Imanes:
- Fomenta el dinamismo cultura del trabajo y estilo de vida: La región es rica en experiencias culturales, hermosos paisajes y un clima cálido, lo que la convierte en un lugar atractivo para vivir y trabajar. Por ejemplo, el DE Rantau de la Junta de Turismo de Malasia promueve la movilidad profesional digital y el turismo en todo el país. El programa beneficia tanto a los talentos locales como a los nómadas extranjeros a través de la creación de un ecosistema vibrante que apoya a los nómadas digitales. Además, obtienen acceso a una conectividad de banda ancha estable y a varias otras instalaciones y servicios que respaldan el estilo de vida nómada.
- Ofrece una infraestructura robusta: Muchas ciudades del sudeste asiático cuentan con Internet confiable y servicios modernos, que son esenciales para trabajo remotoPor ejemplo, regiones como Indonesia y Tailandia ya han logrado avances significativos en sus leyes de protección de datos: la Ley de Protección de Datos Personales de Indonesia (PDPL) y la Ley de Protección de Datos Personales de Tailandia (PDPA).
- Proporciona Opciones de visa flexibles Para nómadas digitales: Algunos países de la región ofrecen visas específicas para nómadas digitales, lo que les facilita quedarse más tiempo y trabajar legalmente. Por ejemplo, el gobierno de Tailandia lanzó recientemente la “Visa para nómadas digitales”, o Visa para destino Tailandia, que facilita a los trabajadores autónomos, nómadas digitales o empleados remotos trabajar desde el paraíso tropical de Tailandia. Permite a los titulares permanecer en Tailandia hasta 180 días por entrada y tiene una validez de 5 años.
Por qué adoptar un estilo de vida nómada digital sigue siendo una luchaSi bien esta carrera ha ganado impulso en los últimos años, especialmente después del confinamiento, algunos países, incluidos los trabajadores remotos y sus empleadores, aún tienen dificultades para adoptarla por completo.
A continuación se enumeran algunas razones comunes:
- Brecha de comunicación debido a las diferencias horarias: La coordinación con equipos que se encuentran en distintas zonas horarias suele provocar demoras en la toma de decisiones y, además, genera una sensación de aislamiento entre los miembros del equipo, que es más frecuente durante las reuniones presenciales.
- CProblemas de cumplimiento debido a regulaciones variables de protección de datos: Dado que los distintos países tienen leyes de protección de datos dispares, garantizar la privacidad y la seguridad de los datos a gran escala es una preocupación para las empresas. Imagine las dificultades que enfrentan las empresas globales cuando los empleados utilizan redes y dispositivos Wi-Fi poco confiables. ¿No es un tema preocupante? Ninguna empresa querría arriesgar sus datos a ataques cibernéticos.
- Desafíos en el monitoreo del desempeño debido a diferentes turnos: Las distintas zonas horarias implican distintos turnos y, por lo tanto, las organizaciones deben adoptar un enfoque de gestión flexible. A las organizaciones globales les resulta más fácil realizar un seguimiento del rendimiento y la productividad de sus empleados. Sin embargo, las pymes aún no han alcanzado ese nivel.
- Leyes de visas que no brindan apoyo a los empleados remotos: Algunos países no tienen leyes de visas flexibles para los nómadas digitales. Por ejemplo, en Corea del Norte, los empleados remotos deben ser ciudadanos no coreanos, estar afiliados a una empresa internacional y deben cumplir con requisitos mínimos de experiencia laboral y de ingresos de manera remota.
Si bien estos inconvenientes presentan desafíos importantes, a menudo se pueden mitigar con una planificación cuidadosa, políticas sólidas y un enfoque flexible. Las organizaciones que abordan estos problemas de manera eficiente pueden lograr una fuerza laboral remota diversa, dinámica y altamente motivada.
Pensamientos finales
Los nómadas digitales, o como los llamamos nosotros, los profesionales trotamundos expertos en tecnología, seguirán sacudiendo las normas tradicionales de las oficinas, y los países del sudeste asiático se están convirtiendo en su terreno de juego. A pesar de los desafíos como los desajustes de husos horarios y los problemas de seguridad de los datos, el atractivo de las opciones de visa flexibles, como la nueva visa para Tailandia, mantiene vivo el espíritu nómada.
