Alrededor del 70% de los radiólogos y otros médicos encuestados creen que la cultura en el lugar de trabajo es tan importante como la compensación, según nuevos datos de Medscape.
En comparación con el 18% que valora más el dinero que la cultura y el 13% que cree que el salario es lo más importante. Los médicos varones tenían más probabilidades de valorar más el salario, mientras que los médicos menores de 45 años tienen más en cuenta la cultura. Los mayores de 45 años eran algo más propensos a considerar que ambas cosas eran igualmente importantes, informó el medio de noticias.
Los hallazgos se basan en una encuesta a 1.240 médicos de aproximadamente 30 especialidades diferentes, incluidos casi 40 radiólogos.
“La remuneración es importante para atraer a los mejores talentos, pero la cultura laboral es igualmente crucial para retenerlos”, dijo a Medscape el Dr. Kristopher M. Day, cirujano de Pacific Sound Plastic Surgery en Bellevue, Washington. “Si bien el salario solía ser mi principal consideración al evaluar ofertas de trabajo, hoy en día, el entorno laboral y los valores de la empresa también influyen en gran medida en mi toma de decisiones”.
Alrededor del 38% de los encuestados dijo que cree que la calidad de la cultura laboral está decayendo. Casi la mitad (47%) dijo que se mantiene estable, mientras que el 16% piensa que está mejorando. Un médico que se encontraba en esta última categoría mencionó iniciativas en el lugar de trabajo como sesiones periódicas de trabajo en equipo, foros abiertos para recabar opiniones y horarios de trabajo flexibles.
Algunos profesionales de la industria afirman que es difícil crear una cultura de apoyo, dado el creciente volumen de pacientes, la escasez de personal y los onerosos requisitos de seguro. Sin embargo, los médicos encuestados no están de acuerdo. Alrededor del 82 % de los que respondieron creen que una cultura de apoyo es “absolutamente práctica”, en comparación con el 7 % que no lo cree y el 11 % que no está seguro.
Cuando se les preguntó sobre los elementos que contribuyen a una cultura saludable, los radiólogos y otros médicos dijeron que el “compromiso con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal” era el más importante, con un 54%. Otras respuestas populares fueron “la autonomía del médico en la atención al paciente” (52%), un ambiente positivo (46%), “la gerencia trata bien al personal” (40%) y “los médicos son consultados sobre las decisiones organizacionales y políticas” (35%).
“Un entorno positivo es esencial para mantener un alto nivel de satisfacción y rendimiento laboral”, afirmó a Medscape el Dr. Ozan Toy, director de marketing de Telapsychiatry, una empresa con sede en Maryland. “En general, si me siento valorado en el trabajo y tengo la autonomía para trabajar de una manera que me empodere, entonces tengo muchas más probabilidades de permanecer en ese trabajo a largo plazo”.
Por el contrario, cuando se preguntó en qué aspectos los empleadores deben mejorar para crear una cultura sólida, la respuesta número 1 fue “consultar a los médicos sobre decisiones organizacionales y políticas” con un 42%. El compromiso con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal (38%), el trato que da la gerencia al personal (37%), el mantenimiento de un ambiente positivo (32%) y el trabajo en equipo (20%) completaron los 5 primeros lugares.
Alrededor del 62% de los radiólogos y otros médicos dijeron que la cultura es “muy importante” cuando están considerando una oferta laboral. Esto se compara con el 31% que dijo que es “importante”, mientras que el 0% cree que “no es nada importante”.
Medscape realizó la encuesta en línea de cinco a siete minutos de duración entre enero y marzo, dirigida a médicos estadounidenses en ejercicio que están empleados. Lea más sobre los resultados, publicados el 23 de agosto, aquí:
