Publicado Hace una hora
Enviado por Corporación Internacional de Aplicaciones Científicas (SAIC)
SAIC tiene una larga trayectoria ofreciendo soluciones innovadoras a nuestros clientes, creando un lugar de trabajo que sirva como destino profesional para los empleados, siendo un buen administrador del medio ambiente y haciéndolo todo con un compromiso inquebrantable con lo correcto.
Cumplimos con estos elementos a través de nuestra excepcional fuerza laboral. A medida que buscamos impulsar el poder de la tecnología y la innovación para servir y proteger nuestro mundo, una parte fundamental de nuestra estrategia comercial es atraer, desarrollar y retener continuamente a los mejores talentos; sin ellos, no es posible desarrollar nuevas soluciones de ingeniería, ciencia y TI. Para ofrecer estas soluciones y aportar valor a los accionistas, clientes y empleados, ofrecemos un trabajo y un propósito significativos, ya que:
- Desarrollar soluciones para los problemas más desafiantes de nuestros clientes.
- Aportar valor a nuestro negocio a través de iniciativas significativas de diversidad, equidad e inclusión.
- Fomentar a las personas durante todo el ciclo de vida del talento mediante la mejora de las habilidades y la rotación laboral para mejorar la retención y llenar las brechas críticas de habilidades.
- Crear una cultura de empoderamiento donde las personas puedan ser auténticas y hacer su mejor trabajo para nuestros clientes.
- Proporcionar beneficios y programas que mejoren las experiencias de los empleados y su bienestar.
Creando una cultura de valor excepcional
Nuestra visión de diversidad, equidad e inclusión en SAIC es sencilla:
- Nos comprometemos a crear un lugar de trabajo donde valoramos, respetamos y empoderamos a todos para que alcancen su máximo potencial.
- Fomentamos una cultura de diversidad, equidad e inclusión que celebra nuestras diferencias y promueve la colaboración, la innovación y el crecimiento.
- Nos esforzamos por crear equipos de liderazgo que reflejen la diversidad de los equipos que lideran y que reflejen la diversidad de los clientes a los que sirven.
- Trabajamos todos los días para ser una empresa diversa, inclusiva y líder en la promoción del valor comercial de DE&I en nuestra industria y más allá.
Por qué es importante
En SAIC, sabemos que los equipos diversos ofrecen mejores soluciones a los problemas más difíciles de nuestros clientes. También sabemos que cuando los empleados ven un reflejo de sí mismos en su liderazgo y nuestros clientes ven un reflejo de sí mismos en nuestra fuerza laboral, tenemos más probabilidades de atraer y retener a los mejores talentos que necesitamos para cumplir con nuestros compromisos.
Con este fin, nuestro enfoque en el año fiscal 24 fue el compromiso de los empleados, el desarrollo de los empleados y la adquisición de talento.
En el año fiscal 2021, nos fijamos metas para lograr la paridad en la representación de mujeres y personas de color entre los roles de liderazgo y los que no lo son para fines del año fiscal 2026. En el año fiscal 2023, logramos nuestra meta de paridad para mujeres en puestos de liderazgo y en el año fiscal 2024, la mantuvimos en el 28 %. En el año fiscal 2024, continuamos nuestro progreso mejorando la paridad para personas de color en puestos de liderazgo en un 2 %, para un total del 25 % de líderes que son personas de color. También es notable que, a partir del año fiscal 2024, en función de nuestra población de empleados no ejecutivos a tiempo completo, nuestra brecha salarial de género sigue siendo de aproximadamente el 1 % para la compensación de las mujeres en relación con los hombres.
Nos comprometemos a cubrir todos los puestos dentro de SAIC con los candidatos más calificados. Desarrollamos un equipo de liderazgo diverso a partir de nuestra fuerza laboral existente fomentando listas de candidatos diversos para puestos de liderazgo; garantizando que nuestras descripciones de puestos, herramientas y procesos de contratación ayuden a eliminar la posibilidad de sesgo; y brindando capacitación, recursos educativos y programas de desarrollo de liderazgo para todos nuestros empleados, incluida nuestra Academia de liderazgo para mujeres AcceleratHER, Leadership 365 para aspirantes a líderes, Developing Frontline Leaders, McKinsey Leadership Essentials, Management Accelerator y Executive Leadership Program y la academia Connected Leaders para cohortes asiáticas, negras, hispanas y latinas.
Para garantizar un acceso equitativo a las oportunidades, capacitamos a los líderes, gerentes de contratación y reclutadores sobre los beneficios de una mayor paridad e inclusión; utilizamos comunidades de talentos y herramientas de búsqueda diversas; y aprovechamos nuestras iniciativas de publicidad y marketing para asegurarnos de llegar a un grupo diverso de candidatos. Gracias a estas iniciativas, las mujeres representan el 32 % y las personas de color el 57 % de nuestros candidatos a puestos de trabajo.
Nuestros grupos de recursos para empleados son la piedra angular de nuestras iniciativas de compromiso de los empleados. Hasta la fecha, casi el 13 % de nuestra fuerza laboral pertenece a uno de los siete grupos de afinidad, que brindan oportunidades, contenido, compromiso y recursos enfocados específicamente en las necesidades únicas de sus miembros. Todos los empleados son bienvenidos a unirse a cualquiera de estas organizaciones dirigidas por empleados donde se fomenta y alienta el espíritu de alianza.
En SAIC, creemos que las empresas pequeñas y diversas son esenciales para mantener un ecosistema de contratistas sólido y dinámico, y desempeñan un papel integral en los tipos de esfuerzos de la cadena de suministro necesarios para satisfacer las necesidades únicas de nuestros clientes gubernamentales. Trabajamos para ampliar nuestras asociaciones con pequeñas empresas y proveedores diversos, organizando sesiones de divulgación y asesorando y brindando oportunidades de contrato a aquellos que impulsan la innovación. El programa de divulgación para pequeñas empresas de la empresa rastrea su gasto con proveedores de pequeñas empresas de propiedad diversa en varias categorías, como Desfavorecidos, Propiedad de Mujeres, Propiedad de Veteranos, Propiedad de Veteranos Discapacitados en Servicio, HUBZone, Corporaciones Nativas de Alaska y Tribus Indígenas. En el año fiscal 24, gastamos más de $420 millones con estas pequeñas empresas de propiedad diversa.
SAIC + DIVERSIDAD
Creamos una cultura en la que todos tienen oportunidades y pueden prosperar en un entorno en el que pueden ser ellos mismos. Los terceros reconocen constantemente la fuerza laboral inclusiva de SAIC:
- Lista Forbes de los 500 mejores empleadores en materia de diversidad
- Los mejores empleadores para mujeres en Estados Unidos según Forbes en 2024
- Las 50 mejores empresas para latinas según LATINA Style
- Newsweek Los mejores lugares de trabajo de Estados Unidos para la diversidad
- Los mejores lugares de trabajo para mujeres en Estados Unidos en 2024, según Newsweek
- Empresas destacadas de Fair360 para 2024
Obtenga más información sobre los compromisos de SAIC en el Informe de Responsabilidad Corporativa 2024 de SAIC.
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Science Applications International Corp. (SAIC) es un integrador de tecnología de primer nivel de la lista Fortune 500® que resuelve los desafíos de modernización y preparación más complejos de nuestro país en los mercados de defensa, espacio, civil e inteligencia. Nuestra sólida cartera de ofertas incluye soluciones de alta gama en ingeniería e integración de sistemas; TI empresarial, incluidos servicios en la nube, ciberseguridad y software; análisis y simulación avanzados; y capacitación.
Con un conocimiento profundo de los desafíos de nuestros clientes y una profunda experiencia en tecnologías existentes y emergentes, integramos los mejores componentes de nuestro propio portafolio y nuestro ecosistema de socios para ofrecer rápidamente soluciones innovadoras, efectivas y eficientes.
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