Bufetes de abogados
Esta firma de BigLaw es líder en cultura, el factor más importante para los estudiantes de derecho encuestados, según un nuevo informe
Según un nuevo informe, la cultura es el factor más importante para los estudiantes de la Facultad de Derecho de Yale a la hora de decidir qué oferta de bufete de abogados aceptar. (Imagen de Shutterstock)
La cultura es el factor más importante para los estudiantes de la Facultad de Derecho de Yale a la hora de decidir qué oferta de bufete de abogados aceptar, según un nuevo informe de Yale Law Women+.
El 88 por ciento de los estudiantes encuestados consideró la cultura extremadamente o muy importante a la hora de elegir una empresa, según el Informe de las principales empresas de 2024.
Eso supera con creces el porcentaje de estudiantes de derecho que consideraron extremadamente o muy importante: compensación (56%), oportunidades de avance (56%), prestigio (49%), diversidad de género (44%), diversidad racial (42%), vida familiar. políticas (28%) y políticas de licencia (26%).
La principal firma en cultura es Kramer Levin Naftalis & Frankel, según los hallazgos de Yale Law Women+, cuyo objetivo es mejorar el estatus de las mujeres y las identidades de género tradicionalmente subrepresentadas en Yale Law y en la profesión jurídica. El grupo define la cultura como “lo que hace que los abogados se entusiasmen por regresar al trabajo todos los días”.
“Una cultura empresarial positiva hace que los abogados se sientan bienvenidos y valorados como miembros del equipo, sin tener que ocultar aspectos de su identidad y expresión personal”, según el informe.
El Informe de las principales empresas de 2024 se basa en tres encuestas. Una es una encuesta realizada a firmas de Vault Law 100 sobre sus prácticas de diversidad, equidad e inclusión en sus oficinas de EE. UU. en 2023, que tuvo 32 respuestas. Una segunda es una encuesta realizada a estudiantes de Derecho de Yale con interés en trabajar en empresas o con experiencia de verano trabajando en empresas, que tuvo 87 respuestas. Una tercera es una encuesta realizada a exalumnas de Yale Law Women+ que han trabajado en empresas, que tuvo 47 respuestas. Las encuestas no estuvieron restringidas por género.
En lugar de crear una lista de las 10 principales firmas, Yale Law Women+ honró a las firmas en cinco categorías. Los ganadores se basaron en respuestas firmes a la encuesta ponderadas por las preferencias expresadas por los estudiantes encuestados.
Las principales empresas en cada categoría son:
• Cultura: Kramer Levin Naftalis y Frankel. Las menciones honoríficas fueron para Holland & Knight y K&L Gates.
“En los abogados de todas las identidades en los primeros años de sus carreras en Kramer Levin, el desgaste es bajo. Kramer Levin apoya a diversos abogados y ofrece una variedad de beneficios relacionados con la fertilidad masculina y femenina, así como productos menstruales gratuitos en todas sus oficinas de EE. UU. Kramer Levin también patrocina tarjetas de residencia, incondicionales a la antigüedad laboral del abogado o al país de origen”, dijo Yale Law Women+ en el informe.
• Avance: Jenner y bloque. Las menciones honoríficas fueron para Pillsbury Winthrop Shaw Pittman y K&L Gates.
“El compromiso de Jenner & Block con el avance es evidente en la promoción de talentos diversos, incluidas mujeres, abogados no conformes con el género y abogados de color. El sistema de retroalimentación de Jenner & Block está diseñado para elevar la perspectiva de los asociados junior y apoyar sus carreras, con procesos formales para cuestionar las revisiones de desempeño, mecanismos para retroalimentación ascendente y procedimientos establecidos para buscar ayuda si los asociados tienen una mala relación laboral con sus gerentes”. Yale Law Women+ dijo.
• Agencia y flexibilidad: Sheppard, Mullin, Richter y Hampton. Una mención de honor fue para Orrick, Herrington & Sutcliffe.
“Sheppard Mullin es un líder de la industria en su provisión de licencias remuneradas y no remuneradas y en su adaptación de opciones de trabajo flexibles y remotos. Sheppard Mullin prioriza la inclusión a través de su licencia para cuidado, ofreciendo licencia para cuidar a miembros de la familia con una discapacidad o enfermedad, para el nacimiento de un niño y para la adopción y crianza de niños”, dijo Yale Law Women+.
• Compensación: Cuerdas y gris. Las menciones honoríficas fueron para Kramer Levin Naftalis & Frankel y Orrick, Herrington & Sutcliffe.
“El modelo de compensación de Ropes & Gray proporciona una compensación equitativa a sus abogados con un salario base competitivo. Las horas pro bono son totalmente facturables en Ropes & Gray, y los límites facturables para iniciativas de diversidad y tutoría son relativamente generosos”, dijo Yale Law Women+.
• Diversidad: Orrick, Herrington y Sutcliffe. Las menciones honoríficas fueron para Latham & Watkins y Ropes & Gray.
“Orrick, Herrington & Sutcliffe cuenta con altos porcentajes de socios de capital que son mujeres, personas no conformes con su género y personas de color. Estos abogados cuentan con el apoyo de la amplia gama de grupos de afinidad de Orrick. Orrick también rastrea el género y la raza de los asociados con los que trabaja cada socio, lo que ayuda a garantizar que las oportunidades se compartan equitativamente”, dijo Yale Law Women+.
