El programa de vigilancia de la conservación del Departamento de Recursos Naturales (DNR) de Wisconsin se ve obstaculizado por una cultura “tóxica” de discriminación y represalias, según un informe informe del Milwaukee Journal-Sentinel.
El informe muestra que las mujeres en la academia de reclutas para nuevos guardias son señaladas por los entrenadores con comentarios regulares que las incomodan tanto a ellas como a sus colegas masculinos. Ben Gruber, presidente del Local 1215 de Conservation Wardens, fue despedido anteriormente por el departamento en un acto de lo que él llama represalia por hablar sobre la cultura laboral.
“Fue difícil para mí mantener una actitud positiva en un ambiente donde nuestro director de la Academia regularmente hacía comentarios negativos, intimidantes y sexistas hacia varias personas, pero más comúnmente hacia mujeres”, dijo.
Gruber fue recontratado por la agencia después de llegar a un acuerdo en una demanda, sin embargo, le dijo al periódico que ha visto mejoras limitadas desde que regresó a trabajar fuera del departamento y contrató nuevos líderes en la academia de capacitación.
Los guardias del DNR son responsables de hacer cumplir las regulaciones estatales de caza, pesca y captura, así como de investigar derrames ambientales, monitorear los senderos locales para vehículos todo terreno y motos de nieve y supervisar la seguridad en los parques estatales. Hay alrededor de 220 guardias en todo el estado, pero según el periódico, el departamento ha tenido dificultades para reclutar y retener guardias en los últimos años.
Según el Journal-Sentinel, docenas de otros guardias han alegado una cultura laboral que ha sido problemática durante décadas, con incidentes de acoso sexual que ocurren regularmente, la gerencia maltrata a los empleados debido a su orientación sexual y los gerentes toman represalias cuando son cuestionados. Al menos cuatro empleados han presentado quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en los últimos cuatro años.
El Departamento de Administración ha puesto en marcha una evaluación climática del departamento. A los guardias se les envió una encuesta de 100 preguntas sobre la cultura laboral. Un portavoz del gobernador Tony Evers dijo que la administración no haría comentarios sobre la evaluación, citando un posible “efecto paralizador” si la información sobre la encuesta se divulgara antes de que se completara.
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