Hace casi 20 años, una corresponsal de Channel Nine, Christine Spiteri, alegó que el director de noticias les decía a las mujeres que “para triunfar en esta industria, hay que tener capacidad de follar”. Finalmente el jueves, El alcance de la tóxica cultura televisiva de Nine quedó al descubierto.
De una manera sorprendentemente franca informe independienteque incluye las desgarradoras experiencias anónimas del personal, la división de transmisión de Nine se presenta como un lugar de trabajo en el que el acoso sexual, la intimidación y el abuso de poder son sistémicos.
El informe incluso alude al famoso comentario hecho por el difunto director de noticias. John Westacottcuando un empleado dice que se esperaba que las mujeres fueran convencionalmente atractivas para salir adelante.
“Cuando consideraban a mujeres para papeles, solían decir que la calificarían por su 'follabilidad'”, dijo una mujer a los autores del informe. “Obviamente no pueden decir eso ahora, así que en su lugar dicen 'esa mujer tiene poder de estrella'. Pero significa lo mismo”.
Siempre ha sido un secreto a voces que Nine, bajo el difunto magnate de los medios Kerry Packer y directores ejecutivos de larrikin como David Leckietenía una cultura blokey y sexista, pero la dirección ciertamente nunca lo ha admitido.
Cuando, en 2007, Spiteri emprendió acciones legales, la cadena negó sus afirmaciones, luchó contra ella y perdido en los tribunales.
Una mujer de origen maltés, según Spiteri, le dijo a Westacott: “Deberías trabajar para SBS, ciertamente tienes el nombre para ello”.
El informe, elaborado por Intersection, especialistas en cultura laboral, sugiere que esta cultura racista ha persistido.
“Creo que somos un lugar de trabajo anglo celta y hay muchos prejuicios inconscientes cuando se trata de contratar y promocionar”, dijo un miembro del personal. “Mi supervisor inmediato comentó que una persona de una raza en particular era 'bastante guapa' considerando su origen étnico, al que yo también pertenezco”. El supervisor, como todas las demás personas sobre las que se formularon acusaciones, no fue identificado en el informe.
“Tenía que decir algo para asegurarme de que esto no se pase por alto o se le reste importancia porque les pasó a las mujeres”, dijo otro miembro del personal. “Las mujeres fueron el blanco del acoso sexual, sin duda. Todo el mundo era el objetivo de una cultura de intimidación más amplia y tóxica”.
El informe encontró que en la división de transmisión, los líderes y compañeros de trabajo no dudaron en comentar sobre la apariencia y el cuerpo de las mujeres, en particular las que aparecen en el aire.
Estas bromas objetivadoras tienen una larga historia. En 2006, en una declaración jurada, el entonces ejecutivo de Nine, Mark Llewellyn, quien hasta hace poco era el productor ejecutivo de Seven's Spotlight, dijo que el director ejecutivo de Nine en ese momento, Eddie McGuire, había bromeado sobre “tirarse” a Jessica Rowe, quien era copresentadora. Hoy en su momento. Al deshuesar aparentemente pretendía deshacerse de él. McGuire negó haber usado “deshuesar” y afirmó que dijo “quemar”.
después de la promoción del boletín
Algunos empleados todavía están experimentando lo que es ser ridiculizados en el lugar de trabajo. “Mi gerente me ha puesto en guardia por hablar sobre una historia”, dijo un miembro del personal. “Todo el mundo la llama 'Isla del Castigo'. Cuando era más joven, lloraba por algo como esto. Ahora me he desconectado. Estoy agotado por los juegos”.
En 2006 Mía Freemanahora propietaria de mamamia.com.au, fue contratada como directora de servicios creativos con el encargo de ofrecer más contenido femenino.
El exdirector de la revista duró un año y luego dijo que el ambiente era tóxico y resistente al cambio.
La junta directiva de Nine se disculpó con el personal y se comprometió a implementar las 22 recomendaciones, pero las dolorosas historias del costo humano persisten.
“La ansiedad que experimentaba antes (de cada día laboral) era debilitante”, dijo un empleado. “Me humillaría delante de todos los demás miembros del equipo. He soportado miles de microagresiones a lo largo del tiempo. Es la muerte por mil cortes… Llegó un momento en el que quise suicidarme”.
