La cultura del lugar de trabajo puede ser la culpable cuando se pasa por alto a los empleados LGBTQ para puestos de liderazgo y se les paga mal por su trabajo, dice el informe. Centro Nacional de Trabajadores LGBTQ (NLWC) dice.
“Las personas queer y trans a menudo son pasadas por alto para ascensos y cualquier tipo de aumento debido a este profesionalismo asumido que se basa solo en la apariencia y una idea normativa de cómo debería verse la gente”, dijo a Reckon Molly Benítez, presidenta de comunicación y membresía de NLWC.
Debido a que los trabajadores LGBTQ ganan aproximadamente 90 centavos por cada dólar ganado por el trabajador estadounidense promedio, según el Fundación Campaña de Derechos Humanos – colectivos como NLWC dan un paso al frente para apoyar y proteger a los trabajadores BIPOC, trans, de género expansivo, queer, enfermos y discapacitados.
Hoy es el Día de la Igualdad Salarial LGBTQ, una celebración que crea conciencia sobre la brecha salarial desigual que enfrentan muchos trabajadores queer y trans en su lugar de trabajo.
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“Cuando trabajas en un espacio que es abiertamente hostil a tu identidad de género o tu sexualidad, es un lugar difícil en el que estar y concentrarte”, dice Benítez.
Casi el 30% de los empleados LGBTQ han experimentado al menos una forma de discriminación laboral debido a su orientación sexual o identidad de género, incluido no ser promovidos ni recibir aumentos. según el Instituto Williams.
Benítez dice que los ejemplos de esta discriminación a menudo parecen ser acosar a las personas por su ropa, qué baño usan y por ser nombrados.
Para evitar la discriminación y las discrepancias salariales, el 75% de los profesionales LGBTQ todavía se sienten presionados a cambiar de código en el trabajo. ajustar el habla o el comportamiento de manera que se optimice la comodidad de otros a cambio de un trato justo y oportunidades de empleo – según una encuesta de LinkedIn de 2023,
La encuesta de LinkedIn también informó que el 40% de los encuestados esperaba que el cambio de código les ayudara a ascender en la escala y el 36% lo hizo por miedo a enfrentar la hostilidad de la gerencia y/o los compañeros de trabajo.
“Cuando trabajas en una situación como esa, es psicológica y emocionalmente agotador y ahí es donde entra en juego la parte de cambiar la cultura del lugar de trabajo porque ¿cómo puedes esperar que tus empleados entren y te den el 100% cuando estás haciendo que el lugar de trabajo sea insalubre? ¿Para ellos?”, dijo Benítez a Reckon.
La desigualdad salarial y la discriminación en el lugar de trabajo pueden afectar la forma en que las personas queer y trans pueden pagar todo, desde atención médica hasta vivienda. Según el Instituto Williams, El 22% de las personas LGBTQ viven en la pobreza.
Benítez dice: “Si queremos apoyar a las personas marginadas y brindar algún tipo de igualdad a sus vidas, entonces una gran parte de eso es económico”.
A pesar de 23 estados y Washington, DC, aprobar leyes que prohíban la discriminación en el lugar de trabajo Basado en la orientación sexual y la identidad de género, ser un empleado LGBTQ sigue siendo un desafío en todo el país.
Si bien es importante aprobar leyes para poner fin a la discriminación en el lugar de trabajo y ayudar con la igualdad salarial, la NLWC cree que los aliados LGBTQ pueden ayudar a cambiar la cultura laboral y apoyar mejor a las personas queer y trans en su lugar de trabajo.
Benítez sugiere que los aliados pueden comenzar compartiendo su propia información salarial y defendiendo a los empleados LGBTQ cuando enfrentan acoso o evaluaciones duras.
“Apoyar que las personas reciban el mismo salario es un gran problema para todos los grupos marginados de personas: históricamente, las mujeres, las personas de color y las personas LGBTQ a menudo reciben menos salario que sus homólogos masculinos blancos y, cuando se trata de interseccionalidad, cuanto más marginada sea la identidad de la persona, más se ven afectados por la desigualdad salarial”, dijo Benítez.
