La FDIC crea oficinas para abordar la cultura tóxica en el lugar de trabajo tras la investigación

La Corporación Federal de Seguro de Depósitos Anunciado la creación de dos oficinas destinadas a mejorar la cultura laboral de la agencia, luego de que una investigación independiente revelara acusaciones de acoso sexual y mala conducta en el lugar de trabajo.

El revisar El pasado mes de mayo se publicó un informe sobre la cultura laboral de la FDIC, realizado por el bufete de abogados Cleary Gottlieb Steen & Hamilton, supervisado por el Comité Especial de la FDIC. El informe puso de manifiesto el ambiente laboral tóxico dentro de la agencia, plagado de acoso, acoso sexual y favoritismo, junto con otras violaciones en el lugar de trabajo.

“También encontramos que una cultura patriarcal, insular y reacia al riesgo ha contribuido a las condiciones que permitieron que esta mala conducta en el lugar de trabajo ocurriera y persistiera, y que un miedo generalizado a las represalias, así como una falta de claridad y credibilidad en torno a los canales de denuncia internos, ha llevado a una falta de denuncia de la mala conducta en el lugar de trabajo a lo largo de los años”, afirma el informe.

El informe afirma que más de 500 empleados utilizaron su línea directa para contar experiencias personales de acoso, discriminación y otros casos de mala conducta en el lugar de trabajo. Algunos empleados nunca le habían contado a nadie sobre su experiencia antes, mientras que otros lo hicieron internamente, pero quedaron “decepcionados” por la respuesta de la agencia, según el informe.

Una de las nuevas oficinas aprobadas por la FDIC es la Oficina de Conducta Profesional, donde los empleados pueden presentar denuncias por acoso, represalias y mala conducta. La oficina investigará, determinará y aplicará medidas disciplinarias, un problema que se observa en el informe. El informe mostró una falta de responsabilidad entre los miembros de la FDIC.

La segunda oficina aprobada es la Oficina de Igualdad de Oportunidades, que recibirá, investigará e informará sobre las quejas de discriminación y represalias descritas en las leyes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Ambas oficinas utilizarán investigadores independientes de terceros, y la FDIC aún necesita nombrar directores para ambas oficinas.

El informe también siguió el comportamiento del presidente Martin Gruenberg en la FDIC y lo clasificó como “inquietante”, destacando los casos en que el presidente perdió los estribos con sus empleados.

Aunque Gruenberg se disculpó por su comportamiento en el sitio web de la agencia, los legisladores le pidieron que renunciara a su cargo. En un comunicado del 12 de junio audienciaEn una reunión celebrada por el Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes, los miembros del comité analizaron la cultura tóxica en el lugar de trabajo y el liderazgo fallido de la FDIC.

“Si bien no consideramos que la conducta del presidente Gruenberg sea la causa principal del acoso sexual y la discriminación en la agencia o de los problemas de cultura laboral de larga data identificados en nuestra revisión, sí reconocemos que, como lo expresaron varios empleados de la FDIC al hablar sobre el presidente Gruenberg, la cultura 'comienza desde arriba'”, señala el informe.

El informe recomendó que la agencia instituya solicitudes de propuestas, y la agencia anunció que ha emitido dos RFP: la del Monitor de Transformación Independiente y la del Tercero Experto. El Monitor de Transformación Independiente supervisará todas las recomendaciones para mejorar la cultura y la estructura de la FDIC, y el Tercero Experto guiará esos esfuerzos.

Según el anuncio del 28 de junio, la Junta Directiva de la FDIC hará las selecciones finales de las RFP después de recibir las propuestas.