La Corporación Federal de Seguro de Depósitos (FDIC) está una vez más en la mira por no mejorar su cultura laboral, que incluye incidentes de acoso sexual.
En un nuevo informeLa Oficina del Inspector General (OIG) de la FDIC descubrió que la agencia no implementó durante varios años “un programa eficaz de prevención del acoso sexual que facilite la denuncia de acusaciones de mala conducta por acoso sexual y no siempre investigó y abordó las acusaciones de acoso sexual de manera rápida y eficaz”.
El informe, que fue una actualización de un informe de 2020, informe sobre cómo la FDIC maneja las acusaciones de acoso, también encontró que los cambios que la FDIC planeaba hacer después del informe de 2020, en gran medida no se mantuvieron.
El informe señaló que el hecho de no implementar dichos cambios significa que los empleados están “experimentando un ambiente de desconfianza, y muchos empleados no se sienten cómodos denunciando el acoso sexual en la FDIC o tienen miedo de denunciarlo por temor a represalias”.
El informe concluyó que el liderazgo de la FDIC falló en varias áreas:
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No ha demostrado suficiente compromiso y responsabilidad con el Programa Antiacoso (AHP);
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No ha implementado una estructura de programa efectiva ni ha dedicado recursos suficientes al programa;
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No cuenta con un sistema eficaz para rastrear, abordar y documentar las denuncias;
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No ha establecido procedimientos de queja adecuados ni una política de AHP adecuada; y
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No ha proporcionado suficiente capacitación a sus supervisores y personal.
El informe también señaló que de los 2.812 empleados de la FDIC que respondieron a la encuesta de la OIG, 191 dijeron que habían sido acosados sexualmente en el trabajo. Sin embargo, la FDIC le dijo a la OIG que recibió solo 34 quejas de acoso sexual durante el mismo período de tiempo, lo que indica una falta de denuncia de reclamos.
El informe formuló 24 recomendaciones para ayudar a la FDIC a mejorar su cultura. La agencia estuvo de acuerdo con las 24 y planea tomar medidas correctivas antes del 31 de marzo de 2025.
Investigación independiente
Este nuevo informe llega poco después de uno independiente revisar del bufete de abogados Cleary Gottlieb Steen & Hamilton, que detallaba una cultura laboral de la FDIC plagada de conducta hostil, abusiva y no profesional con incidentes de acoso, hostigamiento, homofobia y otras violaciones de las normas laborales.
Los incidentes habían estado ocurriendo durante años y fueron detallados por primera vez por el El diario Wall Street.
Tras el informe del bufete de abogados, el presidente de la FDIC, Martin Gruenberg, aceptó dimitir una vez que se confirme un sucesor, aunque no se determinó que el presidente Gruenberg fuera la “causa fundamental” del acoso sexual y la discriminación en la agencia.
Nominación pendiente
El presidente Biden nominó a Christy Goldsmith Romero, quien actualmente es comisionada de la Comisión de Comercio de Futuros de Productos Básicos (CFTC), para el puesto de la FDIC.
En su audiencia de confirmación ante el Comité Bancario del Senado en julio, la comisionada Romero dicho Ella priorizaría arreglar la cultura de la FDIC diciendo: “No debe continuar y haré que rindan cuentas”.
Esa nominación aún está pendiente.
