Según se informa, la Generación Z hace que sus padres los acompañen a las entrevistas de trabajo con la esperanza de que un poco de fuerza extra les ayude a encantar a sus posibles nuevos empleadores.
62863
Después de que las personas consiguen una entrevista de trabajo importante, es una práctica normal recurrir a amigos y familiares para obtener consejos sobre cómo concretar la próxima reunión. Sin embargo, parece que algunos Generación Z podrían estar yendo demasiado lejos al pedirles a sus padres que se unan a la llamada de Zoom con ellos para obtener respaldo. Sí, has leído bien. Según se informa, la Generación Z hace que sus padres los acompañen a las entrevistas de trabajo con la esperanza de que un poco de fuerza extra les ayude a encantar a sus posibles nuevos empleadores. hemos visto dejar de fumar en voz alta, trabajos de chica perezosay cámaras de eco de carrerapero esta podría ser la tendencia laboral más caótica hasta el momento.
Si sabes algo sobre la Generación Z, probablemente te hayas encontrado con el estereotipo que somos sólo un grupo de abrumados crónicamente, delulubebés con teléfonos inteligentes habilidades para la vida insuficientes. Y lamentablemente estudios como el realizado por Plantillas de currículum en abril de este año no nos están ayudando a deshacernos de esa reputación.
Según el ayudante de currículumque también publica informes laborales: “La Generación Z tiene fama de carecer de independencia, motivación y conocimiento del mundo real para contribuir en el lugar de trabajo”. Ay.
La compañía encuestó a 1.428 miembros de la Generación Z con sede en EE. UU. y descubrió que muchos padres todavía no han dejado de entrenar cuando se trata de encontrar un trabajo de forma independiente o escribir una solicitud de empleo.
Al parecer, aproximadamente 70 por ciento de los encuestados piden ayuda a sus padres en el proceso de búsqueda de empleo. Además, casi una quinta parte, o el 16 por ciento, informó que sus padres incluso presentaron solicitudes de empleo por ellos.
De los que encontraron trabajo, el 83 por ciento atribuye el éxito a sus mayores. De hecho, el 26 por ciento de todos los miembros de la Generación Z que han buscado empleo durante el último año dicen que han llevado a uno de sus padres a una entrevista.
@ivehaditpodcast La Generación Z lleva a sus padres a las entrevistas de trabajo. #fyp #fypage #paratupagina #genz #padres #padressoftiktok #generaciones #entrevistadetrabajo #avergonzarse #terapia
Para aquellos cuyos padres asistieron a una entrevista en persona, el 37 por ciento dice que sus padres los acompañaron a la oficina, el 26 por ciento dice que sus padres se sentaron físicamente en la sala de entrevistas y el 18 por ciento dice que sus padres se presentaron. el gerente. Además, el 7 por ciento dice que sus padres realmente respondió preguntas para ellos.
Y sé lo que estás pensando, helicóptero. paternidad ha ido demasiado lejos. Pero este es el mundo en el que vivimos ahora. Uno en el que una madre se unirá casualmente a una entrevista de trabajo y animará a su hijo a hablar sobre el momento en que organizaron una colecta de alimentos. Puedo verlo ahora: '¡Eso realmente te hará entender, cariño! Lo estás haciendo muy bien.'
Ante estas impactantes revelaciones, los investigadores tuvieron que profundizar más, por supuesto:
De los que asistieron a entrevistas virtuales, el 71 por ciento informó que sus padres estaban fuera de cámara, mientras que el 29 por ciento dice que sus padres estaban fuera de cámara. visible en cámara. La mayoría de los padres que estaban frente a la cámara hablaron directamente con el gerente de contratación y el 85 por ciento brindó información a sus hijos.
Es comprensible que llevar a tus padres a entrevistas de trabajo contigo no sea necesariamente aconsejable.
@anna..papalia El 20% de los solicitantes de la Generación Z llevaron a un padre a su entrevista de trabajo. ¡Culpo a los padres! #cómoentrevistaparauntrabajo #preparacióndeentrevista #genzlife #videodepantallaverde #contratación #trabajoscorporativos #cómoentrevistar #pantallaverde
“Los trabajadores jóvenes no obtendrán conocimientos prácticos ni experiencia con el proceso de solicitud de esta manera, y probablemente estarán menos involucrados y preparados para las expectativas del empleador durante el proceso de entrevista”, explicó el redactor ejecutivo de currículums de ResumeTemplates, Andrew Stoner, en respuesta a estas nuevas tendencias. en el mercado de búsqueda de empleo.
“Si los trabajadores jóvenes carecen de motivación o conocimientos, sus posibilidades de éxito en la contratación, y aún más en el trabajo, son limitadas”.
“No contrataría a alguien que trajera a sus padres a una entrevista de trabajo y yo, mientras los acompañara fuera, les dijera: 'Aquí está el nombre y el número de mi terapeuta, tienes que llamarlos'”, una serie de el lo he tenido podcast dijo en respuesta a la encuesta.
Entonces, si quieres señal a tu potencial jefe que eres un solucionador de problemas seguro y autosuficiente, probablemente sería mejor decirle a tu mamá que espere en el auto por este.
