SALT LAKE CITY — La generación Z, o aquellos nacidos entre 1998 y 2010, son ahora miembros contribuyentes de la fuerza laboral, pero tienen sus propias reglas y están cambiando por completo la cultura laboral.
Un estudio de la Universidad de Stanford concluyó que la generación Z trae un conjunto diferente de valores, comportamientos y expectativas a la oficina. Defendieron el trabajo híbrido e impulsaron las reglas del código de vestimenta.
También toman más días de enfermedad, a diferencia de sus compañeros de trabajo mayores.
Anna Recksiek, socia comercial de recursos humanos en Aeropuerto Internacional de Bonnevilledijo a KSL at Night que la Generación Z tiene una actitud diferente sobre llamar para avisar que está enfermo.
“La gente puede pedir permiso para ausentarse incluso por motivos de salud mental, algo que antes era un tabú. Ahora, lo aprecio, creo que algunas personas dicen: ‘No, necesito un día en casa’”, afirmó.
Recksiek dijo que a los miembros de la Generación Z les gusta la colaboración y el trabajo en equipo, pero no creen que tengan que quedarse en el mismo trabajo para siempre. Son más pragmáticos y creen que la vida es más que solo trabajo.
El estudio de la Universidad de Stanford llegó a una conclusión similar: descubrió que a la generación Z le importa el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y su salud mental, y valora la autenticidad.
Pero eso no es todo. Buscan respuestas por sí mismos y no tienen miedo de cuestionar la forma en que siempre se han hecho las cosas.
