Un jefe de policía ha dicho que su reconocimiento de que Su fuerza policial era “institucionalmente racista” inquietó y lastimó a algunos oficiales, pero insistió en que ha permitido a la fuerza realizar cambios vitales.
Sarah Crew, la jefa de policía de Avon y Volteretadescribió su declaración hace un año como un “paso hacia” las comunidades que creían que la policía nunca las escuchaba, y dijo que había ayudado a la fuerza a lidiar mejor con una serie de asesinatos de alto perfil en los últimos 12 meses.
Se han realizado una serie de cambios, incluidos cambios en la política de detención y registro de la fuerza, la introducción de formas alternativas de tratar a los jóvenes acusados de delitos y la realización de programas de formación sobre concienciación cultural para los agentes.
Crew reconoció que a muchos oficiales y miembros del personal les había resultado difícil escuchar que se describiera a su fuerza como institucionalmente racista. “Algunos oficiales y miembros del personal se han sentido inquietos y dolidos, sintiendo que la organización que aprecian está siendo atacada”, dijo.
La jefa de policía dijo que la gran mayoría de los agentes y el personal habían trabajado “increíblemente duro” y que no tenían “ni una pizca de racismo ni de discriminación en su cuerpo”, y que para muchos lo que ella había dicho había parecido una distracción. Dijo que su reacción había sido: “¿Qué ha hecho el jefe?”.
Pero Crew dijo: “La situación ha cambiado un poco. Creo que la resistencia todavía se resiste, pero el grupo de personas que lo entiende está aumentando. El cambio cultural no ocurre de la noche a la mañana, lleva tiempo y, finalmente, se llegará a un punto de inflexión.
“Es un poco como el COVID. Al principio se puede rastrear la transmisión y es pequeña, pero cuando afecta a la comunidad sabemos qué ha sucedido. Eso es lo que estoy intentando hacer. Estoy tratando de llegar a esa transmisión comunitaria y creo que estamos cerca de lograrlo”.
El reconocimiento de la tripulación se produjo poco después El 30 aniversario del asesinato racista de Stephen Lawrence y también fue informado por El asesinato de alto perfil del refugiado iraní Bijan Ebrahimi en Bristol en 2013, cuyas quejas a la policía habían sido ignoradas durante mucho tiempo, así como el tiroteo con pistola eléctrica contra un anciano de la comunidad y asesor de relaciones raciales, Judá Adunbien la ciudad en 2017.
Ella dijo que para hacer cambios, la fuerza necesitaba el apoyo de la comunidad. “Para lograr que la comunidad realmente se involucrara de manera significativa, necesitábamos dar un paso hacia ellos”.
Crew dijo que se han introducido dos políticas cruciales. Una de ellas es el programa de enjuiciamiento diferido “Chance to Change”, lanzado el mes pasado, en virtud del cual los jóvenes sospechosos de ciertos delitos tienen la oportunidad de participar en un programa en lugar de verse obligados a ingresar en el sistema de justicia penal. Se ha creado una aplicación para que este proceso sea sencillo y rápido.
La segunda, que también se introdujo este verano, es una política de detención y registro a medida, elaborada con la participación del recién creado grupo de 70 miembros. Carrera Matters Community Network. “Les recuerda a los oficiales cuál es el propósito de detener y registrar a alguien. La mayoría de la gente dice que es para encontrar cosas, pero en realidad no, es para evitar la necesidad de arrestar a la gente”, dijo.
La fuerza ha hecho obligatoria la grabación de las paradas de vehículos, algo que no quería hacer antes, e introdujo cambios para detectar qué oficiales están utilizando la técnica de parar y registrar de manera desproporcionada.
La tripulación ha ganado elogios por los intentos de su fuerza La directora ejecutiva de la CIA, Sarah, dijo que el plan era poner en el centro de las investigaciones de delitos sexuales la credibilidad de los sospechosos de violación y no la de sus víctimas, y que el plan era aprovechar las lecciones aprendidas de eso para tratar de mejorar la forma en que se atendía a las víctimas de las comunidades negras y de minorías étnicas. “¿Necesitamos tener un tipo de respuesta especialmente mejorado si eres una víctima minoritaria de un delito? Eso podría ser bastante controvertido, por lo que estamos recibiendo algunas opiniones legales y éticas”.
En el marco del programa Race Matters, 1.500 agentes de primera línea han recibido formación. La fuerza también ha organizado sesiones de “espacio seguro” para más de 1.200 miembros del personal en las que se anima a los participantes a hacer preguntas en un entorno seguro y sin prejuicios sobre incidentes, problemas o el uso del lenguaje.
También se está estudiando la posibilidad de incorporar a más agentes negros y de minorías étnicas. Una de las medidas ha sido facilitar que los reclutas se incorporen sin permiso de conducir completo. “Obtener un permiso es muy caro y eso supone una auténtica barrera para algunas de nuestras comunidades más pobres”, afirmó Crew.
Se han producido una serie de apuñalamientos fatales en y alrededor de Brístol En los últimos 12 meses, Crew dijo que creía que su franqueza había hecho que fuera más fácil investigarlos. “Sin el reconocimiento y el trabajo que hemos hecho, creo que estaríamos en una situación muy difícil, muy diferente.
“Si no hubiera reconocido que existe el racismo institucional, estoy segura de que las comunidades más directamente afectadas no confiarían en nosotros. Sin confianza no hay consentimiento, y sin consentimiento ya no tenemos legitimidad para ejercer la policía”.
