Met tiene una 'cultura de mala gestión'

Un forense acusó a la Policía Metropolitana de tener una “cultura de mala gestión y actitud defensiva institucional” tras una investigación sobre la muerte de un oficial.

Nicola Forster, oficial de capacitación en seguridad en la Hendon Police College en el norte de Londres, fue encontrada muerta en su casa en Biggleswade, Bedfordshire, en septiembre de 2022.

Había desarrollado un trastorno de estrés postraumático (TEPT) en 2017 después del incendio de la torre Grenfell y una investigación concluyó que las decisiones de gestión de línea habían contribuido a “un mayor deterioro significativo” de su salud mental.

Un informe de prevención de muertes futuras (PFDR), publicado por la forense de Bedfordshire Emma Whitting, ha acusado al Met de no realizar cambios suficientes en su política de empleo desde la muerte de la Sra. Forster.

Según la investigación, el hombre de 45 años padecía ansiedad y depresión y podría haber sido remitido antes a un centro de salud laboral para recibir apoyo y asesoramiento.

La Sra. Whitting dijo en su informe: “Aunque durante el proceso de investigación me informaron sobre varios cambios que se han realizado en la política y los procesos de empleo de MPS desde la muerte de Nikki, incluida la introducción de una nueva política de 'Plantear inquietudes' en mayo de 2023, creo sigue habiendo evidencia de una cultura de mala gestión y actitud defensiva institucional… que estos cambios no abordan.

“No tiene sentido alentar que se planteen preocupaciones mientras persista esta cultura”.

Whitting también dijo que su investigación había descubierto que los agentes tenían “miedo de hablar” sobre su gestión.

La Unidad de Apoyo Policial y, tras la muerte de Forster, la investigación de la Dirección de Normas Profesionales (DPS) “parecían sólo intentar apoyar el papel de la alta dirección”, añadió.

El forense concluyó que estaba de acuerdo con la Revisión de la baronesa Casey conclusiones de 2023 de que la fuerza “parte de una posición de que no ha ocurrido nada malo” y sus “sistemas apoyan a los malhechores”.

Al dar una conclusión narrativa, el forense añadió que el empeoramiento de la salud mental de la señora Forster fue “exacerbado” por las acciones de su empleador.

Se le ha dado al Met hasta el 15 de agosto para responder al PFDR, detallando las acciones tomadas o propuestas a tomar y estableciendo el cronograma para la acción.

Se ha contactado a la fuerza para hacer comentarios.