La empresa de medios más grande de Australia, Nueve entretenimientotiene un problema sistémico con el abuso de poder y autoridad, la intimidación, la discriminación y el acoso sexual en toda la empresa, según un informe independiente.
“Lo que impulsa estos comportamientos es la falta de responsabilidad del liderazgo; desequilibrios de poder; desigualdad de género y falta de diversidad; y una desconfianza significativa en los líderes en todos los niveles del negocio”, dijo la compañía en un comunicado tras recibir el informe el jueves.
El informe, basado en 122 entrevistas, concluyó que no se trataba a los “autores conocidos” de conductas inapropiadas en el lugar de trabajo. En cambio, al personal que fue víctima de los perpetradores simplemente se le advirtió que los evitara.
El informe no nombra a las personas, pero encontró que algunos “líderes” intentaron encubrir comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo o desalentaron la denuncia de incidentes.
La revisión es un examen exhaustivo de la cultura laboral en la división de noticias y actualidad televisiva específicamente, siguiendo acusaciones sobre lo inapropiado comportamiento del ex director de Nine News, Darren Wick, quien abandonó abruptamente la empresa en marzo tras una queja del personal. Wick no ha comentado públicamente sobre la denuncia.
La división de retransmisiones de Nine representa el 35% de su plantilla de 5.000 personas. Publishing, que alberga periódicos tradicionales como el Sydney Morning Herald, el Age y el Australian Financial Review, representa el 18% de los empleados.
Si bien el informe se centró en la cultura en la división de noticias, se encuestó a toda la plantilla de la empresa sobre la prevalencia de comportamientos inadecuados en el lugar de trabajo.
La junta de Nine se disculpó con el personal afectado y se comprometió a implementar las 22 recomendaciones del informe para un “reinicio de la cultura en Nine”.
Más de la mitad de todos los empleados de la división de radiodifusión (57%) también informaron haber sufrido intimidación, discriminación o acoso.
Se encontró que las experiencias de humillación pública, “hormigas blancas”, comentarios o conductas denigrantes y comportamiento agresivo o intimidante eran comunes y estaban normalizadas. Estos comportamientos son perpetrados tanto por líderes como por pares y a menudo no se abordan, según el informe.
El informe encontró una organización donde “falta rendición de cuentas, donde las decisiones en el lugar de trabajo se toman basándose en preferencias o beneficios personales, y donde el rol o estatus de un individuo puede usarse para intimidar, acosar o 'golpear'”.
El informe describe “un ecosistema de inequidad” en el que los trabajadores de bajo rendimiento se quedan en gran medida solos, mientras que los de alto rendimiento soportan una carga de trabajo más significativa.
Aquellos que no son percibidos como “a favor” reciben malos turnos y se les niegan oportunidades profesionales.
La presidenta de Nine, Catherine West, dijo que el jueves fue un día increíblemente difícil para la empresa de medios.
“El comportamiento descrito en el informe es inaceptable”, afirmó.
“El abuso de poder, la intimidación, el acoso sexual y la conducta inapropiada no están bien. Este comportamiento no tiene cabida en Nine.
“Reconocemos que muchos de nuestros empleados pasados y presentes se han visto perjudicados por una mala cultura en el lugar de trabajo, la prevalencia de comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo y una respuesta inadecuada en el pasado por parte de Nine a esos comportamientos.
“A cualquier individuo que haya experimentado una conducta inapropiada que no cumple con los valores de Nine, lo sentimos profundamente. En nombre de la junta directiva, pido disculpas sin reservas.
“La fuerza y el coraje que estas personas han demostrado al compartir sus historias como parte de este proceso nos permitirán avanzar como organización con una comprensión clara de dónde nos equivocamos y sus ideas ayudarán a fortalecer la cultura de Nine para mejor. Por eso les damos las gracias.
“A pesar de la agenda proactiva de cambio cultural que ya está en marcha, la realidad es que queda mucho por hacer y se requiere un reinicio cultural. La junta directiva y el equipo de liderazgo de Nine están unidos en su compromiso de acelerar e impulsar el cambio requerido”.
El director ejecutivo interino de Nine, Matt Stanton, dijo que el informe era de lectura difícil.
“Personalmente, fue angustiante para mí leer estas historias de nuestra gente. El comportamiento que experimenta mucha de nuestra gente en toda la empresa no es aceptable en ningún lugar de trabajo y está muy por debajo de lo que nuestra gente debería esperar en el entorno laboral.
“Si bien es importante que hoy todos nosotros en Nine nos tomemos un momento para reflexionar, también avanzamos con la determinación de hacerlo mejor. Tenemos la responsabilidad con nuestra gente de crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para garantizar que puedan desempeñarse al máximo. Nuestro pueblo no merece menos”.
