Nota del editor: Noah Berlatsky es un escritor independiente en Chicago. Las opiniones expresadas aquí son únicamente las del autor. Vista más opinión artículos en CNN.
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Muchas personas que no son jefes corporativos están de acuerdo en que los gerentes y las corporaciones a veces tratan mal a sus empleados para ganar más dinero. En su nueva película, “tipos de bondad”, aunque Yorgos Lanthimos va más allá. La película sugiere que la dinámica del lugar de trabajo refleja la de una secta, y que los jefes y sus trabajadores están atrapados en una relación de dominancia psicosexual. Ser empleado, sugiere Lanthimos, es esencialmente pertenecer a una secta.
Una antología de tres cortometrajes, “Kinds of Kindness” expone sus puntos de manera elíptica, vinculados por el elenco (Emma Stone, Jesse Plemons, Willem Dafoe, Margaret Qualley, Hong Chau, Joe Alwyn, Mamoudou Athie, Hunter Schafer) y temas recurrentes de Obsesión y control. La tercera película trata explícitamente sobre una secta; Los miembros beben agua sagrada, evitan comer pescado y sólo pueden tener relaciones sexuales con los líderes de la secta. La segunda película trata sobre un matrimonio abusivo, en el que el marido exige a la esposa que realice actos cada vez más extremos de abnegación y mutilación.
La primera película tiene lugar en el trabajo. Robert (Plemons) trabaja en un puesto indefinido y vagamente corporativo para Raymond (Dafoe). Sus deberes consisten en hacer todo lo que Raymond dice: usar la ropa que Raymond elige, conducir el auto que Raymond le regala, salir con quien Raymond elija para él, tener relaciones sexuales con Sarah (Chau), la esposa que Raymond eligió para él, según el horario de Raymond. verse involucrado en accidentes automovilísticos potencialmente mortales si Raymond se lo ordena. Robert se resiste a ese último, momento en el que Raymond lo despide y la vida de Robert, mantenida unida por la generosidad y las órdenes de Raymond, se sale de control.
La película es intencionalmente absurda; los jefes realmente no controlan cada aspectos de la vida de sus empleados. No exigen que los empleados se pongan en peligro. No exigen declaraciones verbales ni demostraciones de amor. ¿Verdad?
Tan pronto como haces la pregunta, queda claro que la respuesta es mucho más ambigua de lo que debería ser. Raymond, por ejemplo, está obsesionado con el peso de Robert (cree que los hombres delgados son ridículos). Esa interferencia en la dieta de los empleados se refleja en muchos lugares de trabajo, que ofrecen incentivos financieros, como primas de seguro médico más bajas — si los trabajadores pierden peso o hacen más ejercicio, aunque se ha demostrado que estos programas son en gran medida inútil.
De manera similar, cuando Raymond exige que Robert se abstenga de tener hijos (incluso exige que Robert engañe y medique a su propia esposa), el jefe participa en una larga tradición de discriminación y despido en el lugar de trabajo. mujeres embarazadas empleados. Y, por supuesto, los jefes suelen pedir a los empleados que arriesguen su salud y seguridad, por ejemplo, forzando trabajar en persona durante una pandemia mortal.
Los gerentes y empleadores también pueden interferir, y de hecho lo hacen, de maneras feas en la vida sexual de sus empleados. El acoso laboral es un problema generalizado en una amplia gama de profesiones, desde el trabajo agrícola hasta el trabajo doméstico y el propio Hollywood. #Yo también Ganó prominencia como movimiento cuando los actores de Hollywood hablaron, alegando una cultura generalizada de acoso sexual fomentada por figuras de la industria como el productor. Harvey Weinstein.
Raymond actúa en muchos sentidos como director de la vida de Robert, diciéndole qué hacer, qué decir, qué ponerse, qué coche conducir… y también haciéndole demandas sexuales inapropiadas, tal como algunas personas poderosas de Hollywood han hecho demandas sexuales inapropiadas. exigencias a aquellos sobre quienes dominan.
No sabemos cuál es el negocio de Raymond y no está claro si Robert le gana dinero o cómo. Pero está claro que el beneficio no es el tema principal aquí. En cambio, la motivación de Raymond parece ser que simplemente le gusta hacer que Robert (y sus otros secuaces) cumplan sus órdenes.
Y nuevamente, esa dinámica suena a verdad. Trabajo remoto ahorra las empresas ganan dinero al reducir los costos de alquiler y reubicación, y porque los trabajadores que trabajan desde casa están más satisfechos con menos aumentos salariales. Sin embargo, jefes como Jamie Dimon de JPMorgan y Elon Musk de Tesla decir prefieren empleados en la oficina porque promueve el “ajetreo” o es más “duro”. Algunos jefes quieren microgestionar a sus empleados porque les da más poder. Sus trabajadores deben actuar con diligencia y dureza. Eso los hace sentir diligentes, duros y en control.
El hecho de que los Raymond del mundo tengan fantasías de tipos duros sobre controlar al resto de nosotros es desagradable, pero no exactamente sorprendente. Sin embargo, lo realmente inquietante de la relación de Raymond y Robert es que Robert está tan involucrado en ella como Raymond. Cuando Raymond no le dice qué hacer, Robert está en el mar; ni siquiera sabe qué vino pedir en el bar.
Robert tampoco quiere sólo las órdenes de Raymond; él quiere su amor. Raymond besa a Robert en los labios antes de que despidan a Robert. Luego, después de que Robert es rechazado, intenta besar a Raymond y es rechazado, una escena que se repite en la tercera película, cuando Emily (Stone) intenta besar a los líderes de la secta Omi (Dafoe) y Aka (Chau) a través de una valla después de que ella haya sido exiliada. .
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Mucha gente, incluso la mayoría, no está contenta en el trabajo; en 2022, solo una tercero de los trabajadores estadounidenses informaron sentirse comprometidos en su trabajo. La mayoría de las personas no buscan en sus jefes orientación personal, y mucho menos afecto. Y, sin embargo, existe una religión del jefe y del gurú de los negocios exitosos. La mística del expresidente Donald Trump comenzó cuando él se promocionó a sí mismo, y fue promocionado en la prensa y en los reality shows, como un Hombre de negocios exitoso. El cofundador de Apple, Steve Wozniak, ha dicho que Musk y Steve Jobs son tratados por sus fans en algunos aspectos como líderes de una secta.
Si criticas a Trump o Musk, o a cualquiera de los jefes exitosos a los que Raymond satiriza, una gran cantidad de Roberts en las redes sociales se apresurarán a declarar su lealtad eterna a la secta y te leerán.
Robert encuentra significado y placer en aferrarse al poder de Raymond, incluso si ese poder es principalmente el poder de controlar y humillar a Robert. Como en las sectas, o en situaciones de abuso doméstico, la subyugación emocional y psicológica prolongada puede llevar a las personas a perder su sentido de uno mismo y su autoestima. Las personas en “Tipos de bondad” se ven obligadas a confundir dominación con bondad. Raymond y muchos jefes se benefician.
