El empresario Patrick Uduma, radicado en Nigeria, fundó una organización llamada StandOut, que ofrece programas de tutoría que enseñan valores y ética y mejoran la cultura organizacional.
Autor del artículo:
Publicado el 8 de julio de 2024 • Última actualización hace 6 horas • 3 minutos de lectura
Contenido del artículo
Port Harcourt, Nigeria–(Newsfile Corp. – 8 de julio de 2024) – Existen distintos tipos de liderazgo en el mundo empresarial, pero la forma en que se implementan estas prácticas varía según el tipo de líderes que tenga una organización. Cualquiera puede considerarse un líder, pero no todos pueden liderar una organización y generar un impacto positivo en su gente.
Anuncio 2
Contenido del artículo
Líderes efectivos Tomar un interés personal en el desarrollo de sus empleados y aprovechar sus motivaciones e intereses para promover el objetivo general de la organización. Ser un líder eficaz incluye lograr objetivos en colaboración con el resto del equipo. Este tipo de liderazgo democrático brinda a los empleados la oportunidad de aprender y crecer sin crear anarquía en la organización.
Patrick Uduma es un experto en desarrollo de capacidades humanas que muestra un fuerte sentido de liderazgo en la construcción de equipos y empresas a través de sus programas. Define el liderazgo como un “arte” y cree que ser líder significa crear un espacio seguro para que sus personas se sientan incluidas, liberando su potencial sin inhibiciones por un título o puesto en la organización. Uduma dice: “Todos quieren ser valorados y escuchados. Cuando una persona se siente valorada es más productiva, especialmente cuando está en un lugar donde sabe que potencialmente puede crecer profesionalmente”.
Anuncio 3
Contenido del artículo
Considerar a su gente como colegas y no solo como empleados es uno de los factores clave para que Uduma mantenga una buena relación con ellos. Al gestionar varias empresas en diferentes sectores, Uduma afirma que creer en la capacidad de su gente en el lugar de trabajo les da el sentido de responsabilidad y vitalidad necesarios para ser productivos. También compartió que crear una cultura de inclusión y respeto es importante para que la empresa prospere.
Orgulloso de haber creado tres empresas con altos índices de satisfacción de los empleados, fundó una organización llamada Destacarse con el Sr. Patrickque ofrece programas de tutoría que enseñan a los alumnos sobre valores, ética, principios y prioridades. Su objetivo de redefinir el nivel de vida ayudando a sus clientes a conocerse mejor a sí mismos ha ayudado a organizaciones locales e internacionales a construir su cultura en el lugar de trabajo.
Anuncio 4
Contenido del artículo
“La gente suele intentar crear cultura sin crear carácter, y por eso fracasa. Si todos tienen un carácter rector unificado, se convierte en cultura, y eso es importante para que una organización funcione en armonía”, afirma Uduma, mientras explica cómo esta práctica está impulsada por su sistema de valores de bondad. “Creo en la bondad innata de las personas. Las personas juzgan a los demás por sus preferencias, ideas y opiniones determinadas en función de sus estándares, y este sistema de valores es lo que me mantiene centrado en mi objetivo de dirigir mis organizaciones”.
Al tiempo que comparte el éxito de sus otras dos empresas, Uduma también comparte que ser un líder eficaz significa ser un líder seguro. Actualmente es el Director General de una empresa de petróleo y gas, Icren Services Ltd, y de MD Mart Nigeria Ltd, una empresa de distribución que trabaja con productores de alto perfil de dulces para el hogar. Cree que un líder eficaz da una sensación de seguridad a su gente en el desempeño de sus tareas diarias y mejora la productividad en el lugar de trabajo.
Anuncio 5
Contenido del artículo
Uduma enfatiza la importancia de la dignidad humana a la hora de dirigir una organización y añade que cualquiera puede ser dueño de una empresa, pero no todo el mundo puede ser un líder. Al seguir los valores que ha implementado en sus empresas, está seguro de que puede ayudar a su gente a crecer y tener éxito.
“Me aseguro de practicar lo que predico”, dice Uduma, y comparte que sigue estas estrictas reglas básicas para implementar sus prácticas en el lugar de trabajo. Agrega que la implementación de estas prácticas hace que sea más fácil compartirlas con otras personas y sus clientes, ya que han cumplido con ellas. Con más de cien empleados, Uduma dice que estas prácticas se están observando en sus tres empresas.
Dejando su huella en el mundo empresarial, Uduma Su objetivo es redefinir el significado del liderazgo al cambiar la perspectiva de su gente, de ser un miembro del personal a tener una mentalidad de “dueño de negocio”. Cree que, si las personas tienen ese sentido de la responsabilidad, aumentará su moral y comprenderán que todos tienen un papel crucial que desempeñar en la organización.
CONTACTO CON LOS MEDIOS
Nombre: Patrick Uduma
Correo electrónico: patrick@icrenltd.com
Fuente: The Newsdesk
Para ver la versión original de este comunicado de prensa, visite https://www.newsfilecorp.com/release/215898
#distribución
Contenido del artículo
