Pegasystems Inc. (NASDAQ: PEGA) ha sido reconocida por su cultura inclusiva y sus amplios beneficios para los empleados por tres prestigiosos programas de la industria. La empresa obtuvo las mejores puntuaciones en el Índice de igualdad de discapacidad Por tercer año consecutivo, fue incluido en Las 100 mejores empresas de Seramount para padres que trabajan, y hecho Lista de paridad 2024 de Parity.Org.
Estos galardones destacan el compromiso de Pega de fomentar un lugar de trabajo inclusivo que apoye a todos los empleados. La empresa ofrece una variedad de beneficios que incluyen licencia parental remunerada sin distinción de género, guarderías subsidiadas y mayor apoyo en materia de salud mental. Los esfuerzos de Pega por crear igualdad de oportunidades para todos los empleados se detallan en su Informe de impacto 2023.
Kate Parente, directora de personal de Pega, enfatizó el enfoque de la compañía en cultivar una cultura de cuidado y pertenencia, brindando oportunidades de colaboración e inclusión, y ofreciendo beneficios flexibles adaptados a las necesidades individuales en cada etapa de la vida.
Pegasystems Inc. (NASDAQ: PEGA) è stata riconosciuta per la cultura inclusiva y per i suoi completi benefici per i dipendenti da tre prestigiosi programmi del settore. L'azienda ha ottenuto punteggi massimi nell'Índice de Uguaglianza por la Discapacidad per il terzo anno consecutivo, è stata inclusa nelle 100 mejores empresas el Seramount per i genitori lavoratori e ha fatto parte della ParityLIST 2024 de Parity.Org.
Questi riconoscimenti evidenziano l'impegno di Pega nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo che supporta tutti i dipendenti. L'azienda ofrece una gama de beneficios tra cui congedo parentale retribuito di genere neutro, asistencia a toda la infancia sovvenzionata y un maggiore supporto per la salute mentale. Gli sforzi di Pega per creare opportunità uguali per tutti i dipendenti sono dettagliati nel suo Informe sobre el impacto 2023.
Kate Parente, la responsable del crecimiento humano de Pega, ha sottolineato l'attenzione dell'azienda nel coltivare una cultura di cura e appartenenza, ofreciendo oportunidades de colaboración e inclusión y proponendo beneficios flexibles adaptados a todas las características individuales en cada fase de la vida.
Pegasystems Inc. (NASDAQ: PEGA) ha sido reconocido por su cultura inclusiva y sus completos beneficios para empleados por tres prestigiosos programas de la industria. La empresa obtuvo las mejores calificaciones en el Índice de Igualdad en la Discapacidad por tercer año consecutivo, fue incluida en las 100 mejores empresas Delaware Seramount para padres trabajadores y formado parte de la ParityLIST 2024 de Parity.Org.
Estos premios destacan el compromiso de Pega por fomentar un lugar de trabajo inclusivo que apoya a todos los empleados. La empresa ofrece una variedad de beneficios que incluyen licencia parental retribuida neutral en cuanto al género, cuidado infantil subsidiado y mayor apoyo en salud mental. Los esfuerzos de Pega por crear oportunidades igualitarias para todos los empleados se detallan en su Informe de Impacto 2023.
Kate Parente, directora de personas de Pega, enfatizó el enfoque de la empresa en cultivar una cultura de cuidado y pertenencia, brindando oportunidades de colaboración e inclusión, y ofreciendo beneficios flexibles adaptados a las necesidades individuales en cada etapa de la vida.
Pegasystems Inc. (NASDAQ: PEGA)는 세 가지 유명한 산업 프로그램에서 포괄적인 문화와 직원 복지 혜택으로 인정받았습니다 . 이 회사는 세 번째 연속으로 El tiempo es corto에서 최고 점수를 얻었고, Seramount의 100대 부모 친화 기업El precio es muy alto, ParityLIST de Parity.Org en 2024에 이름을 올렸습니다.
이러한 수상은 Pega가 모든 직원을 지원하는 포괄적인 작업 환경을 육성하는 데 헌신하고 있음 을 강조합니다. 이 회사는 성 중립적 유급 육아 휴직, 보조 육아 서비스, 정신 건강 지원 증가 등의 다양한 혜택을 제공합니다. Pega의 모든 직원에게 평등한 기회를 창출하기 위한 노력은 2023 임팩트 보고서에 자세히 설명되어 있습니다.
Pega 의 최고 인사 책임자인 케이트 파렌트는 회사가 돌봄과 소속감의 문화를 배양하고, 협업과 포용의 기회를 제공하며, 생애 전 단계에 맞춘 유연한 복지를 제공하기 위해 집중하고 있음을 강조했습니다.
Pegasystems Inc. (NASDAQ: PEGA) a été reconnue pour sa culture inclusive et ses avantages sociaux complets par tres prestigiosos programas industriales. L'entreprise a obtenu les meilleures notes dans l'Índice de igualdad para las personas discapacitadas Para los tres años consecutivos, a été incluse dans les 100 mejores empresas Delaware Seramount para los padres trabajadores, et figure sur la ParityLIST 2024 de Parity.Org.
Estas distinciones alientan el compromiso de Pega à favoriser un environnement de travail inclusif qui soutient tous les empleadas. La empresa propone un conjunto de beneficios que incluye un paquete parental neutro en términos de género, una guardia de niños subvencionados y un apoyo acumulado para la salud mental. Los esfuerzos de Pega para crear oportunidades iguales para todos los empleados son detallados en su hijo Informe de impacto 2023.
Kate Parente, responsable de recursos humanos en Pega, acentuado por la empresa en el desarrollo de una cultura de soin et d'appartenance, ofreciendo oportunidades de colaboración e inclusión, además de ventajas flexibles adaptadas. aux besoins individuels à cada etapa de la vida.
Pegasystems Inc. (NASDAQ: PEGA) Wurde für ihre inklusive Kultur und umfassenden Mitarbeiterbenefits von drei renommierten Branchenprogrammen ausgezeichnet. Das Unternehmen erzielte im Índice de igualdad de discapacidad zum dritten Mal in Folge die Höchstpunktzahl, wurde in die 100 mejores Unternehmen von Seramount para berufstätige Eltern aufgenommen und steht auf der ParityLIST 2024 de Parity.Org.
Diese Auszeichnungen heben das Engagement von Pega hervor, ein inclusives Arbeitsumfeld zu fördern, das alle Mitarbeiter unterstützt. Das Unternehmen bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter bezahlten geschlechtsneutralen Elternurlaub, subventionierte Kinderbetreuung und erhöhten psychischen Gesundheitsupport. Die Bemühungen von Pega, gleiche Chancen für alle Mitarbeiter zu schaffen, sind im Informe de resultados 2023 realizado con todo detalle.
Kate Parente, die Leiterin der Personalabteilung bei Pega, betonte den Fokus des Unternehmens auf die Förderung einer Kultur des Fürsorgens und der Zugehörigkeit, die Bereitstellung von Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und Inklusion sowie die Bereitstellung flexibler Leistungen, die an die individuellen Bedürf nisse in jeder Lebensphase angepasst sind .
Pega incluida en las principales listas de lugares de trabajo por inclusión de discapacidad, padres trabajadores y cultura corporativa
Sistemas de gestión de red Pegasystems Inc. (NASDAQ: PEGA), el proveedor líder de plataformas de automatización de flujo de trabajo y toma de decisiones con inteligencia artificial empresarial, anunció hoy un reciente reconocimiento de la industria por sus esfuerzos por fomentar una cultura inclusiva y solidaria y brindar una gama completa de beneficios para los empleados.
Pega entiende que su gente es la fuerza impulsora detrás de su crecimiento, innovación y compromiso con el cliente, y se esfuerza por crear una cultura que empodere y apoye a todos los empleados para que puedan seguir teniendo éxito. Como resultado, Pega ha sido distinguida en tres prestigiosos programas de reconocimiento de la industria, que incluyen:
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Pega fue nombrado recientemente El mejor lugar de trabajo para la inclusión de la discapacidadobteniendo la máxima puntuación por tercer año consecutivo en el Índice de igualdad de discapacidades, uno de los principales programas anuales de evaluación comparativa de políticas y programas corporativos de inclusión de discapacidad. El Índice de Igualdad de Discapacidad es una iniciativa conjunta de Disability:IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidad (AAPD) y es un punto de referencia integral en cinco categorías calificadas: cultura y liderazgo, acceso en toda la empresa, prácticas de empleo, compromiso comunitario y diversidad de proveedores.
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Pega también fue incluida en Lista anual de Seramount de los 100 mejores empresas de 2024 Para padres que trabajan. Seramount, una firma de investigación y servicios profesionales estratégicos, creó esta lista para reconocer a las empresas que ofrecen beneficios inclusivos para las familias, como licencias parentales pagas sin distinción de género, cuidado infantil subsidiado, licencia por duelo después de un aborto espontáneo, reembolso de gastos de fertilidad, beneficios para la menopausia y mayores beneficios de salud mental.
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Finalmente, Pega fue incluida en Parity.Org 2024 Lista de paridadMT.un programa que reconoce a las organizaciones que crean una cultura y un entorno en el que todos los empleados tienen las mismas oportunidades. Las empresas son calificadas en categorías integrales que incluyen reclutamiento, promociones y compensación, así como beneficios y políticas para los empleados que ayudan a crear igualdad de condiciones en el lugar de trabajo.
Los esfuerzos y mejoras más recientes de la empresa para convertirse en una organización más inclusiva, así como los nuevos beneficios y programas para los empleados, se pueden encontrar en el informe publicado recientemente por Pega. Informe de impacto 2023Puede encontrar más información sobre la cultura y los valores corporativos de Pega. aquí.
Citas y comentarios:
“En Pega, nos apasiona cultivar una cultura de cuidado y pertenencia”, afirmó Kate Parente, directora de personal de Pega. “Ofrecemos oportunidades de colaboración e inclusión, al mismo tiempo que nos centramos en el bienestar y ofrecemos beneficios flexibles que se adaptan a las necesidades individuales en cada etapa de la vida”.
Recursos de apoyo:
Acerca de Pegasystems
Pega ofrece una plataforma poderosa que permite a las principales organizaciones del mundo lograr resultados que transformen el negocio con optimización en tiempo real. Los clientes utilizan nuestra inteligencia artificial empresarial para la toma de decisiones y la automatización del flujo de trabajo para resolver sus desafíos comerciales más urgentes, desde la personalización de la interacción hasta la automatización del servicio y la optimización de las operaciones. Desde 1983, hemos desarrollado nuestra arquitectura escalable y flexible para ayudar a las empresas a satisfacer las demandas de los clientes actuales y, al mismo tiempo, a transformarse continuamente para el futuro. Para obtener más información sobre cómo Pega permite a sus clientes desarrollar Build for Change®, visite www.pega.com.
Todas las marcas registradas son propiedad de sus respectivos dueños.
La versión original de este comunicado se encuentra en businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20240723541057/en/
Contacto de prensa:
Ilena Ryan
Pegasistemas
ilena.ryan@pega.com
Fuente: Pegasystems Inc.
Preguntas más frecuentes
¿Qué reconocimientos recientes ha recibido Pegasystems (PEGA) por su cultura laboral?
Pegasystems (PEGA) ha sido reconocida por tres programas de la industria: el Índice de Igualdad de Discapacidad, las 100 mejores empresas para padres que trabajan de Seramount y ParityLIST 2024 de Parity.Org. Estos galardones destacan la cultura inclusiva de Pega y los beneficios integrales para los empleados.
¿Cuántos años consecutivos ha recibido PEGA una puntuación máxima en el Índice de Igualdad de Discapacidad?
Pegasystems (PEGA) ha recibido la máxima puntuación en el Índice de Igualdad de Discapacidad durante tres años consecutivos, lo que demuestra su compromiso constante con la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo.
¿Qué tipos de beneficios ofrece Pegasystems (PEGA) a los padres que trabajan?
Pegasystems (PEGA) ofrece una variedad de beneficios para padres que trabajan, incluyendo licencia parental remunerada sin distinción de género, cuidado infantil subsidiado, licencia por duelo después de un aborto espontáneo, reembolso de gastos de fertilidad y beneficios para la menopausia.
¿Dónde puedo encontrar más información sobre los recientes esfuerzos de Pegasystems (PEGA) hacia la inclusión?
Se puede encontrar información detallada sobre los esfuerzos y mejoras recientes de Pegasystems (PEGA) para convertirse en una organización más inclusiva en el Informe de Impacto 2023 de la empresa, que está disponible públicamente.
¿Qué dice Kate Parente, directora de recursos humanos de PEGA, sobre la cultura de la empresa?
Kate Parente, directora de personal de PEGA, afirma que la empresa se apasiona por cultivar una cultura de cuidado y pertenencia, brindando oportunidades de colaboración e inclusión, al tiempo que se centra en el bienestar y ofrece beneficios flexibles que atienden las necesidades individuales en cada etapa de la vida.
