El Policía Metropolitana ha sido acusado de no abordar la “cultura tóxica” dentro de su unidad de armas de fuego después de que el número de investigaciones de mala conducta interna aumentara a su nivel más alto desde 2018.
Una investigación de amplio alcance por la baronesa Louise Casey el año pasado descubrió que el Met era institucionalmente racista, homofóbico y misógino. Casey destacó su unidad de Comando Especializado en Armas de Fuego, también conocida como MO19, acusándola de tener una “cultura tóxica y profundamente preocupante” donde “las reglas normales no parecen aplicarse” y el personal estaba “bien conectado con los oficiales superiores de la Met”. .
Pero el Observador ha descubierto que en el año transcurrido desde que se publicó el informe, el número de acusaciones internas de “cuestiones de conducta” contra sus funcionarios aumentó a 56. Tomó medidas formales contra sólo cuatro. Un agente fue despedido, otro recibió una amonestación por escrito y dos estaban esperando los resultados finales.
Los hallazgos han dado lugar a acusaciones por parte de los activistas de que las promesas de abordar las preocupaciones expuestas por Casey “en el mejor de los casos se han estancado y posiblemente han retrocedido”.
Los casos de “conducta importante” son aquellos en los que los agentes están sujetos a investigaciones internas como resultado de mala conducta o delincuencia identificada por su propia fuerza. A menudo pueden estar relacionados con delitos penales y dar lugar a más despidos y acciones formales más graves que los casos relacionados con denuncias públicas.
Desde 2018, la unidad ha sido objeto de 232 acusaciones de “cuestiones de conducta”, así como de 1.874 denuncias de quejas públicas, casi equivalente a una por cada uno de los 2.339 agentes empleados por la unidad. De esos casos, 61 (o el 2,8%) dieron lugar a que se tomaran medidas formales contra el agente en cuestión, incluidos siete despidos y un caso en el que el agente habría sido despedido.
La revisión de Casey dijo que el sexismo estaba a la vista en la unidad, citando una letanía de incidentes sexistas, incluida una ocasión en la que se colocó un cartel en el área común de MO19 “que había sido retocado para mostrar a mujeres oficiales con armas de fuego llevando trapeadores, planchas y teteras”. en lugar de armas”. Añadió que había un patrón claro de agentes varones acusados de conducta sexual inapropiada que eran reasignados temporalmente para evitar que enfrentaran una investigación o un castigo.
En una encuesta entre mujeres oficiales que habían abandonado la unidad, los investigadores descubrieron que todas y cada una de ellas informaron haber sido “directamente impactadas por un comportamiento sexista y misógino” en la unidad.
Algunos de los casos más destacados de mala conducta y criminalidad en la Met han tenido que ver con agentes con privilegios de posesión de armas de fuego.
Ambos Wayne Couzensel oficial que asesinó a Sarah Everard en 2021 y violador en serie David Carrick Había oficiales armados en la unidad de Protección Parlamentaria y Diplomática, otra unidad armada señalada por el informe de Casey pero no cubierta por los nuevos datos publicados por la Met.
después de la promoción del boletín
“La revisión de Casey dejó al descubierto la cultura tóxica de MO19 con la esperanza de que se aprendieran lecciones”, dijo Habib Kadiri, director ejecutivo del grupo de reforma policial Stop Watch.
“Se necesitaba nada menos que una acción inmediata y drástica. En cambio, tenemos evidencia de que los esfuerzos para erradicarlo, en el mejor de los casos, se han estancado y posiblemente han retrocedido”.
Un portavoz de la Met destacó que los agentes de armas de fuego desempeñan un “papel muy desafiante, demostrando valentía, disciplina y decisión al afrontar situaciones de alto riesgo”, pero subrayó que la fuerza “no era complaciente” y que se habían incrementado los controles sobre los agentes de armas de fuego.
Dijeron que la fuerza ha actuado rápidamente ante las críticas de la baronesa Casey y ha establecido un programa “para abordar todas las áreas identificadas de preocupación cultural, mejorar la combinación de género y diversidad, establecer expectativas claras de comportamiento y estándares profesionales, desarrollar estándares de supervisión, y conducta y mejora del ambiente y las prácticas de trabajo”.
