Contenido premium de Ragan Insider
No puede tratarse todo del trabajo todo el tiempo. Los empleados necesitan reconocimiento para sentirse valorados y felices, lo que a su vez impulsa la productividad y la retención. Cuando las comunicaciones entre departamentos no existen, son las comunicaciones las que fomentan la colaboración como medio para construir una cultura.
Durante la Conferencia de Cultura y Comunicaciones de los Empleados de Ragan en abril pasado, Leah Pimentel, directora de diversidad, equidad, inclusión y cultura del Departamento de Anestesia y Cuidado Perioperatorio de la Universidad de California (UCSF), compartió cómo ella impulsa las comunicaciones culturales en la UCSF con el propósito de el centro.
Esto es lo que destacó.
La jerarquía de necesidades de Maslow ilustrada en “Las vacaciones de crisis del Lampoon nacional”
Todos los seres humanos anhelan un propósito, pero pocos son capaces de lograr un equilibrio entre experimentar felicidad en el trabajo y encontrar un propósito o significado en su profesión.
“Este es el escenario laboral ideal”, comenzó Pimentel, “la combinación perfecta entre propósito y felicidad. ¿Se puede lograr? Algunos dicen que no, pero yo creo que sí. ¿Y cómo sucede eso? Se necesita una empresa que crea en ti, crea en lo que estás haciendo y quiera invertir en ti”.
Para leer la historia completa, inicie sesión.
Conviértase en miembro de Ragan Insider para leer este artículo y todo el resto del contenido archivado.
¿Ya eres usuario? Entre aquí.
Obtenga más información sobre Ragan Insider.
