El estrés elevado en el trabajo puede desestabilizar la brújula ética de las personas, lo que las expone a un mayor riesgo de incurrir en faltas éticas. Cuando los empleados se centran únicamente en alcanzar sus objetivos, plazos o metas financieras personales a expensas de consideraciones éticas (cuando hacer lo correcto les parece una carga en comparación con atajos aparentemente menos costosos), pueden estar al borde del “agotamiento ético”. Para evitarlo, es fundamental detectar las señales y erradicar las fuerzas que contribuyen a ello de forma temprana. Los autores presentan cuatro señales de advertencia de que sus empleados pueden estar encaminándose hacia el agotamiento ético y estrategias para contrarrestar estas fuerzas antes de que sea demasiado tarde.
Todo el mundo ha experimentado alguna vez una presión que genera estrés en el trabajo: objetivos financieros ambiciosos, evaluaciones de desempeño difíciles, competidores astutos, etc. El estrés resultante puede perjudicar no solo el bienestar personal de las personas, investigación Esto demuestra que también puede erosionar su compromiso con el comportamiento ético. Este fenómeno, conocido como fatiga ética, hace que sea un desafío tomar el camino correcto y mantener la integridad cuando se enfrentan decisiones complejas.
