(corona) – WorkWhile, una agencia de empleo temporal que ofrece varios empleos a la economía informal de San Francisco, está siendo demandada por clasificar erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados típicos con beneficios. “WorkWhile recibe honorarios de sus Clientes pero se niega a utilizar parte de este dinero para cumplir con las leyes laborales que benefician a sus trabajadores por turnos”, alega el fiscal de la ciudad de San Francisco, David Chiu, en una demanda presentada el viernes.
WorkWhile es una corporación privada con sede en San Francisco desde 2019. Afirma ofrecer una amplia gama de trabajos, que incluyen “almacén, hotelería y servicios de alimentos, entrega de última milla, producción de alimentos, servicios de eventos y trabajadores laborales en general”. En marzo de 2023, WorkWhile operaba en 40 áreas metropolitanas en 17 estados de todo el país.
El sitio web de WorkWhile indica que a finales del año fiscal 2021: “Todos los que utilizan WorkWhile como plataforma están clasificados como contratistas independientes… Los empleadores obtienen acceso a una fuerza laboral de calidad, mientras que los empleados obtienen ingresos estables y beneficios inigualables, incluido el pago al día siguiente. , atención médica virtual gratuita y oportunidades de mejora de habilidades”
Chiu, por el contrario, no está de acuerdo. Él cree que los trabajadores por turnos son tratados más como empleados que como contratistas independientes. “(Los trabajadores por turnos) son empleados a los que WorkWhile recurre en el curso habitual de su negocio para cubrir los turnos de sus Clientes”, decía la demanda.
“Los trabajadores por turnos no tienen la capacidad de negociar o controlar sus tarifas salariales por turno, la duración de un turno y las tareas que realizarán en un turno. Los trabajadores por turnos tampoco pueden promocionarse a través del sitio web de WorkWhile y no pueden elegir qué Clientes o turnos se les ofrecen. WorkWhile rastrea el desempeño de cada trabajador por turno y puede despedirlo”, decía la demanda.
Chiu afirma que, como resultado de clasificar erróneamente a los trabajadores por turnos, se les excluye de los beneficios tradicionales para empleados, como el seguro de desempleo e invalidez y la licencia familiar remunerada.
“La clasificación errónea sigue siendo uno de los tipos más insidiosos de explotación laboral”, afirmó Chiu.
Desde entonces, WorkWhile ha agregado un programa que ofrece algunas oportunidades laborales temporales a las que se refiere como “turnos W2”. Según el sitio web de WorkWhile, estos turnos son “diferentes de los turnos 1099 tradicionales que normalmente se encuentran en la plataforma WorkWhile” y requieren una incorporación adicional.
Pensando en el futuro
Chiu alega que la motivación de WorkWhile para violar la ley es “obvia: al clasificar erróneamente a sus trabajadores por turnos, WorkWhile no asume ninguno de los costos o responsabilidades” de cumplir con una amplia gama de leyes estatales y locales que protegen a los trabajadores.
Chiu alega que el esquema de clasificación errónea de WorkWhile “priva a estos trabajadores de las protecciones y estándares establecidos en las ordenanzas laborales locales”, incluidos los beneficios para empleados.
Chiu y el estado de California buscan medidas cautelares, restitución y sanciones por violaciones de clasificación errónea de los trabajadores.
KRON4 contactó a WorkWhile para solicitar comentarios, pero no ha recibido respuesta hasta el momento de este informe.
