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En un momento en que los estadounidenses y la Reserva Federal claman por datos claros sobre el estado de la economía, Informe de empleo del viernes era mucho más opaco de lo que todos esperaban.
Si bien “es difícil que no te gusten muchos empleos”, como dijo el economista Dean Baker a CNN, otros contenidos del informe de empleo de mayo se suman al montón de noticias económicas no deseadas que han incluido smenor crecimiento del PIB, un retroceso en algunos gastos y un aumento en la morosidad de las tarjetas de crédito.
“La buena noticia es que vimos una explosión en las nóminas. La mala noticia es el aumento del desempleo con una aceleración de las ganancias salariales”, dijo a CNN Diane Swonk, economista jefe de KPMG.
La tasa de desempleo aumentó del 3,9% al 4%. Es la primera vez en más de dos años que la tasa de desempleo no está por debajo del 4%.
El aumento del desempleo se puede atribuir a los resultados de la encuesta de hogares (una de las dos encuestas que alimentan el informe mensual de empleo). En comparación con la encuesta de establecimientos que mostró una sólida ganancia neta de 272.000 puestos de trabajo, la encuesta de hogares falló.
El empleo, medido según las respuestas a las encuestas de hogares, cayó en 408.000 personas en mayo respecto a abril; el número de personas en la fuerza laboral se redujo en 250.000; la tasa de participación de la fuerza laboral bajó lentamente del 62,7% al 62,5%, señaló el viernes Gus Faucher, economista jefe del PNC.
“Los empleos disminuyeron en la encuesta de hogares, pero esa cifra es más volátil que la encuesta de empleadores”, escribió.
Y aunque el desempleo aumentó sólo ligeramente, 0,1 puntos porcentuales, llegó a una cifra que podría tener un componente psicológico.
“El 4% se considera un número mágico, un número por debajo del cual aumenta la participación, por debajo del cual tendemos a ver que las tasas de empleo aumentan más rápido para las mujeres y las minorías”, dijo a CNN Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter, a principios de esta semana.
“Los empleadores en un mercado laboral ajustado tienen que hacer cosas extraordinarias; tienen que lanzar una red más amplia; tienen que reclutar activamente candidatos no tradicionales; tienen que ofrecer condiciones laborales más atractivas, más flexibilidad, pensar en instalar aire acondicionado en sus camiones u ofrecer un autobús a los empleados. Entonces, es una especie de número mágico”, dijo Pollak.
Los aumentos salariales más fuertes de lo esperado durante el mes elevaron los salarios promedio por hora a 4,1% durante el año pasado, revirtiendo una tendencia de enfriamiento que llevaba meses.
“La Reserva Federal no apunta directamente a los salarios; pero donde los salarios aumentaron es en las áreas (del sector de servicios) donde hemos visto la mayor inflación”, dijo Swonk.
Eso es en el sector de servicios, desde servicios de cuidado personal, tintorería, limpieza y mantenimiento del hogar y mantenimiento de vehículos, dijo.
“Y eso es algo difícil para la Reserva Federal, porque para que algunos de los aumentos que estamos viendo en el sector de servicios, necesitamos compensarlos en los precios de los bienes para reducir la inflación”, dijo. “Pero se necesita mucho de eso de manera consistente para lidiar con la inflación más rígida que estamos viendo en el sector de servicios; y, desafortunadamente, los salarios importan más en áreas particulares donde la inflación se ha vuelto más rígida”.
Un informe publicado el jueves mostró que en mayo se anunciaron menos recortes de empleo que el mes y el año anterior. Esas son realmente buenas noticias para los estadounidenses y los preocupados por la recesión, pero el mismo informe también señaló que los anuncios de contratación también cayeron.
Hasta mayo de este año, los empleadores con sede en EE. UU. han anunciado planes para contratar 50,833 trabajadores, lo que marca el total más bajo para los primeros cinco meses del año desde 2014, según datos de Challenger, Gray & Christmas publicados el jueves.
“La rotación típica en un mercado laboral saludable parece estar estancada”, dijo en un comunicado Andrew Challenger, vicepresidente senior de la firma de investigación empresarial y de recolocación.
Si bien las contrataciones han disminuido y las ofertas de empleo han disminuido, el número de despidos sigue siendo bajo. Las solicitudes semanales de desempleo se mantienen por debajo de los niveles prepandémicos, y el propio informe de Challenger muestra una caída del 20% en los anuncios de recortes de empleo en comparación con mayo de 2023.
“Hay abundantes señales de que la tensión en el mercado laboral de los últimos años se ha disipado en gran medida”, escribieron el viernes los economistas de Wells Fargo, Sarah House y Mike Pugliese.
El informe del producto interno bruto de la semana pasada, que mide todos los servicios y bienes producidos en la economía, mostró una tasa anualizada del 1,3%. Eso es menos que el 1,6%. reflejado en la primera estimación.
El menor ritmo de expansión económica se debió en gran medida a una revisión a la baja del gasto de los consumidores, que representa alrededor del 70% de la economía estadounidense. El gasto avanzó un 2% en el período de enero a marzo, en comparación con la tasa inicial del 2,5%.
El último informe del PIB también mostró que las ganancias corporativas, antes de impuestos, cayeron un 0,6% en el primer trimestre, la primera caída en un año y muy por debajo del aumento del 4,1% en el período de tres meses anterior. Aún así, si bien la mayoría de los resultados de ganancias corporativas de este trimestre resultaron decentes, las empresas indicaron que les resulta cada vez más difícil trasladar los costos a los consumidores.
