Si comienza su carrera ganando $60,000 y cambia de trabajo cada cinco años, habrá perdido alrededor de $300,000 en ahorros para la jubilación.
Un estudio publicado en septiembre por el Grupo Vanguardia descubrió que cambiar de trabajo tenía un efecto notable en los ahorros para la jubilación, equivalente a seis años de fondos de jubilación perdidos. El estudio comparó dos hipótesis: alguien que permanece en una empresa durante 40 años, desde los 25 hasta los 65 años, con una tasa de ahorro para la jubilación inicial del 3%. Esa persona alcanza su tasa máxima de ahorro para la jubilación del 10% a la edad de 32 años.
La segunda persona es una persona que cambia de trabajo y cambia de roles ocho veces a lo largo de una carrera de 40 años. Vuelven a una tasa de contribución de jubilación predeterminada del 3% cada vez que cambian de empleador, y la tasa aumenta un 1% cada año hasta llegar al 10%.
El estudio calculó que la persona que cambia de trabajo tiene “un ahorro de jubilación un 41% menor” al jubilarse. También reconoció que el cambio de empleo “refleja la realidad de muchos trabajadores hoy”.
El estudio fijó los gastos de jubilación en 48.000 dólares anuales. Ese número es menor que estimaciones de la Oficina de Estadísticas Laboraleslo que situó el gasto promedio anual en $52.141 a marzo.
El cambio de empleo también tiene un impacto en los ingresos generales. Un estudio de julio de 2022 del Centro de Investigación Pew encontró que la mayoría de los trabajadores (60%) que cambiaron de trabajo entre abril de 2021 y marzo de 2022 vieron aumentar sus salarios, incluso teniendo en cuenta la inflación.
