- El acecho de currículums puede ayudar a quienes buscan empleo a identificar patrones que pueden orientarlos en el camino profesional correcto.
- Un asesor profesional de Harvard recomienda utilizar LinkedIn para estudiar profesionales con carreras interesantes.
- También ofrece consejos sobre cómo quienes buscan empleo pueden delimitar los puestos que podrían interesarles.
Es difícil ahí afuera para Graduados universitarios de la Generación Z.
Además de una desaceleración en la contratación que dificulta la obtención de un empleo, también hay quienes no se que quieren hacer o, si lo saben, cómo llegar allí.
Ahí es donde reanudar el acoso entra.
“Los patrones nos rodean por todas partes”, dijo Gorick Ng, asesor profesional de la Universidad de Harvard y autor de “Las reglas tácitas“, dijo a Business Insider. “Y saber cuáles son los patrones para la trayectoria profesional que desea puede ayudarle a tomar un camino más directo”.
Ng anima a los solicitantes de empleo a ser ambiciosos centrándose en las empresas que les interesan y simplemente buscando en Google el nombre de la empresa más “liderazgo” para acceder a las biografías de los directivos. Para cada persona cuya carrera parezca interesante, busque su currículum buscando en Google con su nombre, empresa y cargo, además de “LinkedIn”.
Luego lea su página de LinkedIn de arriba a abajo. Mire para qué empresas han trabajado, qué funciones han desempeñado, cuánto tiempo permanecieron en cada puesto y en qué orden. Vea si enumeran alguna educación adicional o habilidades técnicas específicas, dijo.
“Haga esto suficientes veces con suficientes personas y pronto tendrá una buena idea de lo que se necesita para seguir sus pasos”, dijo.
Gorick Ng, asesor profesional de Harvard, dijo que quienes buscan empleo deberían hacerse tres preguntas para acotar su búsqueda. Estudios Nile Scott cortesía de Gorick Ng
Si un solicitante de empleo no está seguro de qué empresas o industrias le interesan, Ng tiene algunas recomendaciones sobre cómo reducirlas. Recomienda que quienes buscan empleo se hagan tres preguntas.
Primero: “¿Qué palabras me suenan bien?” Ng tiene un lista de más de mil empresas con programas de inicio de carrera que se pueden ordenar por industria, de modo que quienes buscan empleo puedan seleccionar rápidamente aquellas que les parezcan interesantes, como “tecnología”, “consultoría” u “hostelería y turismo”.
Segundo: “Si miro mi vida diaria, ¿qué marcas/logotipos veo que me parecen interesantes?”
Tercero: “¿En qué ciudad quiero vivir?” Si un solicitante de empleo sabe dónde quiere vivir, puede buscar específicamente en Google los principales empleadores en esa ubicación.
Una vez que un solicitante de empleo ha seleccionado algunas empresas que le parecen interesantes, puede probar el acecho en LinkedIn y tomar nota de cualquier patrón para limitar su búsqueda de empleo.
Ng dijo que buscar empleo es como jugar al juego de mesa Battleship.
“En Battleship, tienes filas y columnas, y el juego consiste en adivinar en qué fila y columna el oponente esconde un barco. En navegación profesional, también tienes filas y columnas, solo que las filas son ' funciones' y las columnas son 'industrias'”, explicó.
Las funciones son departamentos específicos de una empresa, como ventas, marketing, recursos humanos o desarrollo de productos, mientras que las industrias son grupos de empresas que trabajan en un sector específico.
Dijo que la clave para encontrar la carrera que desea es encontrar la intersección entre la función que desea realizar y la industria en la que desea trabajar. Leer los currículums de las personas que han descubierto cuál podría ser ese puesto ideal para usted puede ayudarlo. averigüe qué se necesita realmente para llegar allí.
