Infosys, una de las principales empresas de servicios de software de la India, ha implementado un nuevo proceso de contratación que elimina la práctica de enviar cartas de oferta de trabajo y archivos adjuntos a nuevos reclutas por correo electrónico. En cambio, la compañía ahora requiere que los candidatos, incluidos los de primer año y los secundarios, accedan a los detalles de su solicitud de empleo iniciando sesión en infosys'sistema interno.
Fuentes familiarizadas con el asunto dijeron a ET que esta iniciativa tiene múltiples propósitos. Su objetivo es prevenir prácticas de contratación fraudulentas, mejorar la experiencia de contratación de los candidatos, proteger a los candidatos crédulos del fraude y promover un sistema sin papel.
La medida se produce en medio de controversias más amplias en torno al retraso en la incorporación de novatos en la industria de servicios de software de la India.
Los proveedores de contratación que trabajan con Infosys, que desearon permanecer en el anonimato, sugirieron que el nuevo enfoque está diseñado para frenar fraude de reclutamiento al mismo tiempo que hace que sea un poco más difícil para los candidatos mirar escaparates y negociar con empleadores competidores.
Leer también | ¡La espera se hace más larga para los empleados del sector TI! Los ciclos de evaluación y alza se están desplazando entre las grandes empresas de TI
Infosys ha mostrado de manera destacada un aviso en su sitio web de carreras, que dice: “Aviso importante: la carta de oferta de Infosys y los documentos asociados están disponibles solo en nuestro sitio de carreras. Los candidatos pueden acceder a esto usando sus credenciales de inicio de sesión. No enviamos correos electrónicos con cartas de oferta adjuntas. a nuestros candidatos. Siempre puede validar su carta de oferta en caso de duda siguiendo este enlace: https://career.infosys.com/offerValidation.
Según el formulario 20F de Infosys presentado a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU., la empresa recibió la asombrosa cantidad de 2.436.929 solicitudes de empleo en el año fiscal 2024. De estos solicitantes, 194.367 fueron entrevistados y a 26.975 se les ofreció empleo. El documento aclaró: “Estas estadísticas no incluyen nuestras filiales”.
Infosys también ha advertido sobre los crecientes casos de fraude en la contratación en su sitio web profesional. Los estafadores han estado publicando ofertas de trabajo falsas o contactar a solicitantes de empleo con ofertas fraudulentas.
Los expertos de la industria han expresado su preocupación de que la contratación de empleados inadecuados o menos comprometidos pueda provocar interrupciones en la prestación de servicios, lo que afectaría negativamente la satisfacción y la productividad del cliente.
Leer también | ¡Buenas noticias para los novatos! La contratación inicial en el sector de TI de la India se duplicará en el año fiscal 25
Señalaron que las prácticas de contratación virtual durante la pandemia hicieron que muchas empresas de TI descubrieran que candidatos inadecuados habían recibido cartas de oferta. Además, algunos candidatos utilizaron sus cartas de oferta para mirar escaparates con empleadores competidores.
Las acciones recientes de Infosys también refuerzan sus iniciativas de sostenibilidad. La empresa ha estado buscando activamente la transformación del lugar de trabajo, implementando nuevos principios de diseño para una oficina reinventada que se adapte a la nueva normalidad.
“Nuestro nuevo diseño se centra en la salud y el bienestar, la productividad, la conexión social y la inclusión, al tiempo que garantiza la sostenibilidad ambiental”, afirmó Infosys en su informe ESG para el año fiscal 24.
La empresa enfatizó además su compromiso de ser una organización ambientalmente sostenible y bien gobernada que fomente la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
