RALEIGH, CAROLINA DEL NORTE (WTVD) — Un informe de empleo más débil de lo esperado hizo caer las acciones el viernes, ya que la nueva tasa de desempleo del 4,3% alcanzó su marca más alta desde octubre de 2021.
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.Los empleadores agregaron 114.000 puestos de trabajo en julio, una cifra inferior a las expectativas de 185.000 puestos de trabajo adicionales.
“Esto parece el comienzo de una recesión”, dijo el Dr. John Coleman, profesor de la Escuela de Negocios Fuqua de Duke.
El cifras de contratación representan una marcada caída respecto del informe de junio, en el que los empleadores agregaron 206.000 puestos de trabajo.
“El patrón que veo es un aumento gradual de la tasa de desempleo durante el último año aproximadamente. Por lo tanto, no se trata de un bache de un solo mes. Ha estado aumentando desde aproximadamente el 3,5% de hace un año”, dijo Coleman.
El Dow cayó 610 puntos, el SEl índice &P cayó 100 puntos y el Nasdaq se desplomó unos 418 puntos, debido a que un mini repunte en la última parte del día compensó algunas de las pérdidas de la mañana.
“Los dos últimos días han sido un baño de sangre en el mercado de valores precisamente porque (los inversores) temen que la economía pueda estar encaminándose hacia una recesión,
dijo Coleman.
“El mercado de valores está sufriendo hoy, pero el mercado de bonos está viviendo uno de los mejores días de los últimos años y realmente ha repuntado. Eso es una anticipación de que la Fed va a ser más agresiva en el recorte de las tasas”, dijo Gregory Brown, investigador del Instituto de Empresa Privada Fred Hawks Kenan.
Brown destacó varias industrias que continuaron experimentando ganancias en contrataciones.
“No creo que el informe de empleos haya sido tan malo. Si nos fijamos en las cifras principales, una vez más, por debajo de las expectativas, pero en consonancia con una economía que sigue creciendo. Y si nos fijamos en el interior en términos de dónde se produjeron las ganancias y las pérdidas de empleo, hubo realmente muy pocos lugares en los que se perdieron puestos de trabajo”, dijo Brown. “El mercado esperaba que el sector manufacturero perdiera puestos de trabajo en julio, (en realidad) ganó una pequeña cantidad de puestos de trabajo. Hubo ganancias saludables en la atención sanitaria, el ocio y el gobierno. Incluso la construcción, que es un sector muy sensible a la economía, mostró ganancias bastante decentes en julio. No creo que simplemente mirar los datos reales de la industria sugiera que haya algún tipo de señales de alerta. No hay señales de alarma en términos de los niveles de empleo. En realidad, es sólo una cuestión de lo que traerá el futuro y si esto es una suavización significativa o si simplemente será una estabilización en un nuevo nivel”.
La Reserva Federal, que celebrará su próxima reunión en septiembre, ha sido cautelosa en su toma de decisiones como parte de un esfuerzo por enfriar las tasas de inflación.
“Hace apenas un par de semanas, el mercado esperaba que la Fed recortara las tasas en un 1% aproximadamente durante el próximo año. Ahora, la reducción es de aproximadamente el 2%”, dijo Brown.
“Estamos viendo que más personas buscan trabajo, pero al final del día, todavía hay escasez de mano de obra”, dijo Ken Hagler, gerente de sucursal de Express Employment Professionals en Raleigh.
El mes pasado, la empresa publicó un informe en el que se afirmaba que el 60% de los responsables de contratación de Estados Unidos tenían previsto aumentar el número de empleados en la segunda mitad de 2024, aunque solo el 15% tenía previsto hacerlo de forma significativa. Hagler animó a quienes buscan trabajo a que hicieran un seguimiento de las solicitudes de empleo y participaran en las redes sociales.
“Sea creativo y piense en 'qué he hecho en el pasado que se relacione con ese trabajo', y adapte su currículum para mostrar esas habilidades blandas”, explicó Hagler.
Hagler dijo que la compañía ha visto un aumento tanto en los empleadores que buscan trabajadores como en los posibles empleados.
“Los empleadores que están dispuestos a seguir adelante y capacitar (a los trabajadores) deben prestar atención a estas habilidades blandas. ¿Es esta una persona que posee las habilidades para hacer este trabajo? Y si las tiene, que le dedique tiempo. Creo que a veces sentimos que estamos demasiado ocupados para eso, pero es muy valioso. Va a generar un empleado que esté dispuesto a quedarse con usted. Está generando lealtad y eso ayudará a reducir la rotación”, dijo Hagler.
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