En esta historia
Han pasado meses desde que Walmart (WMT-0,63%) dijo que requeriría que los empleados corporativos se trasladaran a su sede en Arkansas o corren el riesgo de perder sus trabajos – pero esa decisión ahora está empujando a algunos ejecutivos a dimitir.
Ese ha sido el caso de Cheryl Ainoa, directora de tecnología de Sam's Club, propiedad de Walmart, quien dijo que dejará su puesto después de casi cinco años porque no quiere mudarse a la base del gigante minorista en Bentonville, el gigante minorista. confirmado a Quartz en un correo electrónico.
En Mayo, Walmart anunció planes para eliminar miles de puestos corporativos en Texas y California, lo que exigirá que los trabajadores remotos se trasladen a uno de sus tres centros principales en Arkansas, Nueva Jersey o el norte de California. Esta decisión conmocionó a la fuerza laboral, particularmente a los 300 empleados que se enteraron durante una llamada de Zoom, donde no se les permitía hablar, que tendrían que mudarse o enfrentar una posible terminación del empleo.
Aiona, que ayudó a supervisar innovaciones como la tecnología de salida que permite a los clientes salir de los almacenes sin controles de recibos, permanecerá en su puesto hasta febrero. La reemplazará Sanjay Radhakrishnan, vicepresidente senior de tecnología global de Walmart.
Walmart y Sam's Club no respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de Quartz.
A principios de este año, Walmart dijo que permitiría a ciertos empleados trabajar de forma remota, pero solo a tiempo parcial. En un memorando a los empleados, la directora de personal, Donna Morris, enfatizó que la colaboración en persona mejorar la eficacia de la fuerza laboral, fomentar la innovacióny fortalecer la cultura empresarial.
Los despidos de empleados que aún no se habían reubicado comenzaron el 9 de agosto.
Desde entonces, el gigante minorista ha intentado abordar su escasez de trabajadores con una Programa de canalización diseñado para canalizar a los empleados por horas. a puestos de mayor nivel. Como parte de la iniciativa de tres años, la empresa espera poder capacitar y certificar a los trabajadores para que desempeñen funciones como técnicos de farmacia, ópticos e ingenieros de software.
