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Washington
cnn
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El principal banquero central de Estados Unidos dijo recientemente El mercado laboral ahora tiene el mismo aspecto que tenía antes de que la pandemia de Covid-19 trastocara drásticamente la sociedad. Pero esa afirmación puede no ser exactamente correcta, según el economista jefe de ZipRecruiter.
“En general, un amplio conjunto de indicadores sugiere que las condiciones en el mercado laboral han vuelto aproximadamente a donde estaban en vísperas de la pandemia, relativamente ajustadas pero no sobrecalentadas”, dijo el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, en una conferencia de prensa el miércoles después de la crisis central. El banco señaló que planea reducir las tasas de interés. sólo una vez este año.
El jefe de la Reserva Federal dijo que el mercado laboral ha logrado “un mejor equilibrio” en los últimos años cuando el banco central elevó agresivamente las tasas desde casi cero a partir de marzo de 2022, lo que coincide con lo que muestran las estadísticas oficiales del gobierno. La relación entre las ofertas de trabajo y el número de solicitantes de empleo desempleados, una medida que Powell cita con frecuencia para ilustrar la rigidez del mercado laboral, ahora es 1,2 a unobajando de 2 a 1 en la primavera de 2022.
Las solicitudes de beneficios por desempleo de los trabajadores cayeron a un mínimo de 53 años en 2022, lo que refleja un mercado laboral generalmente ajustado, pero las solicitudes han tendido a aumentar desde entonces y ahora han vuelto aproximadamente a los niveles observados en los cinco años anteriores a la pandemia. El ritmo al que los estadounidenses abandonan sus empleos también ha vuelto a los niveles anteriores a la pandemia.
Es cierto que el mercado laboral estadounidense actual está funcionando a un ritmo más lento que inmediatamente después de la pandemia, cuando la economía protagonizó una sorprendente recuperación de la breve recesión en 2020. Powell dijo que es solo una cuestión de una continua “desconexión de la situación”. las distorsiones relacionadas con la pandemia tanto en la oferta como en la demanda”.
Sin embargo, el mercado laboral de 2024 difiere del de 2019 en algunos aspectos clave. Y es posible que esos factores no cambien pronto.
Before the Bell habló con Julia Pollak, economista jefe del sitio de empleo ZipRecruiter, sobre su visión del mercado laboral.
(Esta entrevista ha sido editada para mayor extensión y claridad).
Antes de la campana: ¿Está de acuerdo con la opinión del presidente Powell de que el mercado laboral actual ha vuelto a la normalidad anterior a la pandemia?
Julia Pollak: No, yo diría que esto no es lo mismo normal. Es una nueva normalidad y existen algunas diferencias clave. Seguimos agregando empleados más rápido que en 2019. Pero bajo la superficie, el mercado laboral es diferente en el sentido de que es más lento, por lo que la cantidad de deserción, dinamismo, contratación, despidos, todo es más lento.
Las empresas tardan más en despedir, también tardan en contratar y los trabajadores tardan más en cambiar de trabajo. Ahora bien, ¿es eso necesariamente algo malo? No es claro.
¿Por qué el mercado laboral está más lento ahora?
Las altas tasas de interés (actualmente en su nivel más alto en 23 años) están frenando las inversiones y provocando que las empresas adopten una actitud de esperar y ver qué pasa, lo que desincentiva la toma de riesgos. No están contratando nuevos graduados al mismo ritmo, parecen bastante reacios a hacerlo. Es una economía más lenta y estable, en parte debido a la aversión al riesgo frente a las altas tasas de interés.
El hecho de que la tasa de abandono sea más baja también sugiere que hay menos alternativas mejores para las personas que sus trabajos actuales. La gente está ansiosa por conservar su trabajo que les brinda flexibilidad. Creo que las empresas hicieron un gran examen de conciencia durante y después de la pandemia en medio de la escasez de mano de obra para mejorar significativamente la remuneración, los beneficios y las condiciones laborales, y eso también puede haber reducido el desgaste.
A diferencia de 2019, hay más trabajo remoto y trabajo más flexible. El trabajo remoto e híbrido es cinco veces mayor que antes de la pandemia. Eso llegó para quedarse.
Pero ¿qué pasa con esta brecha persistentemente amplia entre las ofertas de empleo y el número de desempleados que buscan trabajo?
Creo que hay razones para creer que el mercado laboral en realidad está menos ajustado ahora que en 2019. La cantidad de ofertas de trabajo es mayor que antes en aproximadamente un 15%, pero las ofertas de trabajo en línea son en realidad más bajas según el recuento de ZipRecruiter.
Se ve cómo este tipo de brecha se amplía entre las vacantes, las contrataciones, las renuncias y todo lo demás (la Encuesta sobre ofertas de empleo y rotación laboral).
Parece que, por alguna razón, sistemáticamente estamos contando en exceso las vacantes cada año.
A los inversores les preocupa que Francia pueda estar enfrentando una crisis financiera si el centro político colapsa en las próximas elecciones parlamentarias, dejando a los populistas de extrema derecha a cargo de la segunda economía más grande de la Unión Europea, informa mi colega Olesya Dmitracova.
El presidente Emmanuel Macron convocó elecciones anticipadas hace una semana después de que su partido perdiera ante las elecciones. extrema derecha en una votación para los legisladores de la UEun movimiento impactante que sacudido mercados de acciones y bonos estatales franceses.
Desde entonces ha habido una especulación generalizada de que la Agrupación Nacional, el partido de la decana de extrema derecha Marine Le Pen, está a punto de convertirse en la fuerza más poderosa en el parlamento, derrocando al bloque centrista de Macron.
Un resultado así podría hacer más difícil reducir la enorme deuda pública de Francia, equivalente al 110,6% del producto interno bruto a fines del año pasado, e incluso podría aumentarla. Un parlamento amargamente dividido también tendría dificultades para reducir el déficit presupuestario (la brecha entre el gasto público y los ingresos fiscales) que alcanzó el 5,5% del PIB el año pasado.
Lunes: Ganancias de Lennar y La-Z-Boy. Los funcionarios de la Reserva Federal, Patrick Harker y Lisa Cook, pronuncian comentarios. La Reserva Federal de Nueva York publica su índice manufacturero Empire State de junio.
Martes: El Banco de la Reserva de Australia anuncia su última decisión sobre tipos de interés. El Departamento de Comercio de EE.UU. publica cifras de mayo sobre las ventas minoristas e informa sobre los inventarios comerciales en abril. La Reserva Federal publica los datos de mayo sobre la producción industrial. Los funcionarios de la Reserva Federal Tom Barkin, Susan Collins, Adriana Kugler, Lorie Logan, Alberto Musalem y Austan Goolsbee pronuncian comentarios. Japón publica datos de mayo sobre flujos comerciales.
Miércoles: La Asociación Nacional de Constructores de Viviendas publica su índice del mercado inmobiliario NAHB/Wells Fargo de junio.
Jueves: Ganancias de Accenture, Kroger, Darden Restaurants, Jabil y Conn's. El Banco de Inglaterra anuncia su última decisión sobre tipos de interés. El Departamento de Comercio de EE.UU. publica datos de mayo sobre construcción de viviendas y permisos de construcción e informa por separado sobre el déficit de cuenta corriente en el primer trimestre. El Departamento de Trabajo de EE.UU. informa sobre el número de nuevas solicitudes de desempleo en la semana que finaliza el 15 de junio. La Reserva Federal de Filadelfia publica su índice manufacturero de junio. El presidente de la Reserva Federal de Richmond, Tom Barkin, pronuncia un discurso.
Viernes: Ganancias de CarMax. S&P Global publica encuestas empresariales de junio que miden la actividad económica en los sectores manufacturero y de servicios de Estados Unidos. La Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios informa las ventas de viviendas existentes en mayo.
