El Tribunal Constitucional de Indonesia ordenó al gobierno realizar una serie de cambios a su controvertida ley de creación de empleo en respuesta a una petición de un grupo de sindicatos.
El tribunal estaba respondiendo a una petición presentada por un grupo de sindicatos, que afirman que la ley de creación de empleo del gobierno socava los derechos de los trabajadores en varios aspectos. En un fallo de ayer, Reuters reportadoel tribunal aceptó varias de las demandas de los peticionarios y rechazó varias otras.
La Ley de Creación de Empleo, ampliamente conocida como Ley Ómnibus, tiene como objetivo atraer inversiones mediante la reducción de regulaciones y otros trámites burocráticos. La factura, primero aprobado aprobado por la Cámara de Representantes en octubre de 2020, fue una pieza central de la administración del presidente Joko Widodo, que dijo que el proyecto de ley era necesario para estimular el crecimiento económico y atraer a los fabricantes extranjeros que se están mudando fuera de China.
Sin embargo, la ley ha sido fuertemente cuestionada. Su paso incitado protestas masivas en todo el país y llevaron a sindicatos y grupos de la sociedad civil a presentar una revisión judicial ante el Tribunal Constitucional. Los sindicatos han apuntado a disposiciones que permitirán a los empleadores recortar las licencias obligatorias y recortar las indemnizaciones por despido, mientras que los ambientalistas han criticado una estipulación de que se requieran estudios ambientales sólo para inversiones de alto riesgo.
En septiembre, Said Iqbal, presidente general del Partido Laborista, un importante sindicato y partido político que se encontraba entre los grupos que presentaron la petición de ayer, llamado El presidente electo Prabowo Subianto revisará la Ley Ómnibus. El Partido Laborista también ha exigido una 8 por ciento de aumento en el salario mínimo en 2025.
Ayer, miles de trabajadores reunidos afuera en el edificio del Tribunal Constitucional de Yakarta, pidiendo la derogación de la ley y la introducción de restricciones a la subcontratación permanente, mejores indemnizaciones por despido para los empleados despedidos y protección contra despidos fáciles.
En noviembre de 2021, el Tribunal Constitucional dictaminó que la ley era parcialmente inconstitucional debido a consultas públicas inadecuadas. la corte ordenó el gobierno modificar partes clave de la legislación dentro de los dos años siguientes a su aprobación, diciendo que si no se realizaban los cambios, la legislación se consideraría “permanentemente inconstitucional”. Sin embargo, a finales de 2022, Jokowi respondió firmando un reglamento de emergencia que esencialmente anuló la ley y forzó los cambios por orden ejecutiva.
En su fallo de ayer de 20 puntos, informó Reuters, los jueces “ordenaron a los líderes locales que establecieran salarios mínimos sectoriales, tal como lo solicitaban los sindicatos” e introdujeron protecciones limitadas contra los despidos injustificados. En respuesta a las quejas de los peticionarios de que la ley daría lugar a la subcontratación de muchos puestos de trabajo, también ordenó al Ministerio de Mano de Obra que aclarara qué tipo de trabajos se pueden subcontratar.
Al mismo tiempo, el fallo también rechazó varias de las demandas formuladas en la petición, incluida la de un aumento de las indemnizaciones por despido. También rechazó una solicitud para cambiar la fórmula utilizada para fijar el aumento anual de los salarios mínimos.
El Tribunal Constitucional ordenó a los legisladores aprobar una nueva ley sobre mano de obra en un plazo de dos años, con el fin de racionalizar la legislación existente, que actualmente se encuentra dispersa en varios proyectos de ley diferentes, y armonizarla con la sentencia de ayer.
