“La idea es idear una estructura de esquema que pueda implementarse fácilmente y orientarse hacia resultados, para lo cual se necesita un sentido de propiedad tanto por parte de los empleadores como de los empleados”, dijo un alto funcionario del gobierno, que no quiso ser identificado. Además, el gobierno puede introducir ciertas condiciones a la cláusula de continuación de los beneficios si los empleados pasan de una organización elegible a otra.
El ministerio de trabajo y empleo está celebrando consultas con las partes interesadas antes de concretar los tres planes de incentivos vinculados al empleo, anunciados en el presupuesto, que serán aplicados por el Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO).
Según el Plan A, el gobierno reembolsará el salario de un mes, hasta 15.000 rupias en tres cuotas, como subsidio a las personas que ingresan a la fuerza laboral por primera vez. El plan B, que se centra en la contratación masiva de trabajadores primerizos en el sector manufacturero, implicará que el gobierno reembolse el 24%, el 24%, el 16% y el 8% de los salarios, que se repartirán equitativamente entre los empleados y los empleadores, siempre que el Los empleadores contratan el 50 o el 25% de la base de su plantilla de empleados según la EPFO y los retienen durante al menos 12 meses.Según el Plan C, el gobierno reembolsará a los empleadores la parte del EPFO, hasta ₹ 3000 por mes durante dos años. Será aplicable a los establecimientos que contraten dos empleados adicionales si su plantilla es inferior a 50, y cinco empleados si la plantilla es superior a 50 empleados. Actualmente, el Plan A y el Plan B tienen una cláusula de reembolso aplicable a los empleadores. La industria ha sugerido que se elimine la disposición, argumentando que la salida de cualquier empleado no está bajo el control de los empleadores. Ha estado luchando por un cumplimiento más sencillo de estos esquemas. “Queremos asegurarnos de que el marco sea simple y fácil de cumplir para que los empleadores no se sientan presionados a incorporarse al plan”, dijo el funcionario.
Los tres planes son parte del paquete del Primer Ministro de cinco planes e iniciativas para facilitar el empleo, la capacitación y otras oportunidades para 41 millones de jóvenes durante un período de cinco años con un desembolso central de ₹2 lakh crore.
