ey Según se informa, despidió a un puñado de empleados estadounidenses después de que se descubriera que habían asistido a dos sesiones de capacitación al mismo tiempo.
Los empleados participaban clases en línea esta primavera como parte de la 'Semana Ignite Learning' del gigante consultor, El tiempo financiero informó.
Empleados en el Firma de los cuatro grandes están obligados a dedicar una cierta cantidad de su tiempo cada año a dichos cursos, obteniendo como resultado una cantidad obligatoria de créditos de continuación profesional.
Los empleados que fueron despedidos sin ceremonias dijeron que no asistían a dos sesiones a la vez para acumular estos créditos más rápido, insistiendo en que era porque no querían perderse sesiones simultáneas.
Los empleados que ya no trabajan en EY dijeron al PIE solo intentaban aprovechar todas las sesiones a las que querían asistir y agregaron que la empresa generó una cultura de multitarea.
También afirmaron que EY nunca les dijo a su personal que no deberían asistir a varias reuniones a la vez.
Pero en una declaración a la PIEEY dijo que Las acciones de los empleados iban en contra del código de conducta de la empresa: “Nuestros valores fundamentales de integridad y ética están a la vanguardia de todo lo que hacemos.
“Recientemente se tomaron medidas disciplinarias apropiadas en un pequeño número de casos en los que se descubrió que las personas violaban nuestro código de conducta global y la política de aprendizaje de los Estados Unidos”.
EY no respondió de inmediato a la fortuna solicitud de comentario.
Si bien algunos podrían argumentar que ser despedido por asistir a múltiples llamadas en línea parece un castigo severo, EY ya se ha visto obligada a pagar un alto precio por los empleados que abusan de los sistemas internos de capacitación y pruebas.
En 2022, se le dijo a EY que pagara 100 millones de dólares a la SEC después de que se descubrió que el personal había hecho trampa en los exámenes de ética necesarios para obtener y mantener licencias de Contador Público Certificado (CPA).
EY también fue acusada de ocultar pruebas en la investigación de la SEC sobre el asunto.
Además de pagar la multa, EY dijo que contrataría a dos consultores independientes para abordar los problemas relacionados tanto con la ética como con la transparencia.
Según se informa, EY ha actualizado su dirección con respecto a las futuras semanas de Ignite, especificando que solo se debe asistir a una clase a la vez.
Metaviolaciones
EY no es el primer empleador importante que toma medidas enérgicas contra el personal que abusa de las regulaciones políticas, y es poco probable que sea el último.
La semana pasada, Meta supuestamente despidió a un puñado de miembros del personal. por hacer mal uso de su plan de crédito para comidas.
En un artículo de Blind, un sitio de redes sociales profesional para la industria tecnológica, un miembro del personal de Meta describió que los empleados reciben una bonificación de 25 dólares. Grubhub crédito si trabajan después de las 6 pm en oficinas que no tienen cafeterías en el lugar.
Sin embargo, otra publicación vista por Fortuna en la plataforma Blind afirmó que los empleados caídos en desgracia estaban pidiendo comida cuando ni siquiera estaban en el lugar, estaban dando sus créditos a otros miembros del personal o estaban usando los créditos para comprar comestibles y artículos de primera necesidad para el hogar.
Por ejemplo, una persona afirmó haber gastado su crédito de $25 en artículos como pasta de dientes y té de la farmacia. Ayuda de ritoy agregó que si hubieran hecho arreglos alternativos para la cena, sintieron que “no debería desperdiciar” el beneficio.
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