El informe de Fundación Magic Bus India y Bain & Co, titulado 'De la aspiración a la acción: Construyendo la fuerza laboral de 400 millones de la India', esboza una hoja de ruta para duplicar la tasa de participación de la fuerza laboral femenina (FLFPR) de la India hasta el 70% para 2047 desde el 35-40% actual para que el país alcance su Objetivo de PIB de 30 billones de dólares.
A pesar de un dividendo demográfico favorable y políticas de apoyo, se proyecta que la fuerza laboral de la India agregará sólo 110 millones de mujeres a su fuerza laboral, alcanzando una FLFPR del 45% con 255 millones de mujeres para 2047, dijo. Esto deja una brecha de 145 millones de 'mujeres desaparecidas' que necesitan integrarse a la fuerza laboral para cumplir el objetivo económico del país.
Navneet Chahal, socio de Bain & Co y coautor del informe, dijo: “Es poco probable que la historia de crecimiento de la India se desarrolle plenamente sin una mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral, pero su participación sigue estando muy por debajo de su potencial”.
El informe destaca los desafíos que enfrentan las mujeres rurales y urbanas.
Según el informe, se prevé que alrededor del 70% de las personas que quedarán fuera de la fuerza laboral en el año fiscal 47 residirán en zonas rurales. Factores como las limitadas oportunidades laborales, las mayores tasas de deserción escolar y el hecho de que las mujeres se dediquen principalmente a trabajos inestables y de bajos ingresos contribuyen a una baja FLFPR. Mientras tanto, sus contrapartes urbanas enfrentan desafíos como disparidades salariales, desajustes en las habilidades laborales y la subvaluación del trabajo doméstico en comparación. para comercializar empleos.“Empoderar a las mujeres es más que una elección moral; también es un salvavidas económico”, dijo Jayant Rastogi, director ejecutivo global de la Fundación Magic Bus India.
El informe clasifica a las mujeres indias en siete arquetipos dentro de las categorías Dentro de la fuerza laboral (ILF) y Fuera de la fuerza laboral (OLF). La categoría clave de OLF está formada por amas de casa aspiracionales (alrededor de 86 millones), amas de casa establecidas (75 millones) y jóvenes de alto potencial (37 millones), mientras que ILF comprende empresas familiares y asistentes agrícolas (alrededor de 52 millones), empresarios a domicilio y nanoempresarios. (39 millones), trabajo ocasional, incluidos trabajadores por cuenta ajena (26 millones) y mujeres asalariadas (23 millones).
Para cerrar la brecha de participación, el informe identifica cuatro arquetipos prioritarios: amas de casa aspiracionales, jóvenes de alto potencial, nanoempresarios y nanoempresarios, y trabajadores ocasionales, incluidos los trabajadores por cuenta ajena.
Chahal de Bain & Co dijo: “Ya sea empoderando a las mujeres rurales a través de un modelo de ecosistema empresarial integrado ecológicamente que resuelva el desarrollo de habilidades, tutoría, vínculos con el mercado y acceso al capital, o permitiendo la preparación profesional, el crecimiento y la resiliencia de las mujeres urbanas a través de programas personalizados capacitación profesional, un ambiente de trabajo flexible y apoyo para el cuidado de los niños, la India puede liberar 14 billones de dólares en valor económico sólo de las mujeres, lo que tendrá un impacto significativo en el camino de la India para convertirse en una economía de 30 billones de dólares para 2047”.
