Los datos publicados el miércoles agregaron más evidencia de que el mercado laboral estadounidense se está desacelerando.
Las empresas estadounidenses contrataron trabajadores a un ritmo más moderado en junio y el crecimiento salarial se enfrió según los datos de nóminas privadas del ADP Research Institute. Las solicitudes recurrentes de prestaciones por desempleo aumentaron por novena semana consecutiva, el período más prolongado desde 2018, lo que indica que un número cada vez mayor de personas tiene dificultades para encontrar un nuevo empleo.
Los dos informes, que se publican antes del informe de empleo de junio que el gobierno publicará el viernes, sugieren una demanda más débil de trabajadores. Una medición separada publicada el miércoles mostró que el sector de servicios de Estados Unidos se contrajo el mes pasado al ritmo más rápido en cuatro años, otra señal de que la economía está perdiendo fuerza.
Los rendimientos de los bonos del Tesoro cayeron y las acciones subieron después de que las últimas cifras del indicador compuesto de servicios del Instituto de Gestión de Suministros reforzaran el argumento a favor de los recortes de las tasas de interés.
En el informe de ADP, un aumento de 150.000 puestos de trabajo en las nóminas privadas el mes pasado reflejó en gran medida un incremento en la creación de empleo en el sector del ocio y la hostelería.
“El crecimiento del empleo ha sido sólido, pero no generalizado”, dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP, en un comunicado. “Si no hubiera sido por un repunte en la contratación en el sector del ocio y la hostelería, junio habría sido un mes desalentador”.
El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo el martes durante un panel en una conferencia del Banco Central Europeo que ha habido un movimiento “sustancial” hacia el equilibrio en el mercado laboral entre la oferta y la demanda de trabajadores.
La Reserva Federal elevó su tasa de interés de referencia 11 veces a partir de marzo de 2022 en un intento de extinguir la alta inflación de cuatro décadas que sacudió a la economía después de que se recuperara de la recesión de covid-19 de 2020. La intención de la Fed era enfriar un mercado laboral al rojo vivo y desacelerar el crecimiento de los salarios, lo que puede impulsar la inflación.
Muchos economistas habían esperado que los rápidos aumentos de las tasas desencadenaran una recesión, pero hasta ahora eso no ha sucedido, en gran parte gracias a la fuerte demanda de los consumidores y a un mercado laboral más sólido de lo esperado.
Las actas de la reunión de la Reserva Federal del 11 y 12 de junio, publicadas el miércoles, muestran que los responsables de la política monetaria ven varios factores que podrían aliviar aún más la inflación en los próximos meses. Entre estos factores se incluye el crecimiento más lento de los salarios, que reduce la presión sobre las empresas para que suban los precios a fin de cubrir sus costos laborales.
Los responsables políticos también señalaron varios casos de cadenas minoristas y otros negocios que bajaron sus precios y ofrecieron descuentos, una señal de que los clientes se resisten cada vez más a precios más altos.
Sin embargo, los funcionarios también dijeron que se necesitaban más pruebas para demostrar que la inflación estaba volviendo de manera sostenible al objetivo del 2% de la Fed y señalaron que no tenían prisa por reducir los costos de los préstamos.
El crecimiento salarial se desaceleró por tercer mes en junio para los trabajadores que cambiaron de trabajo al 7,7% respecto al año anterior según los datos de ADP, publicados el miércoles en colaboración con Stanford Digital Economy Lab. Los trabajadores que permanecieron en su trabajo experimentaron un aumento anual del 4,9%, el más pequeño desde mediados de 2021.
Dos industrias sufrieron pérdidas de empleos el mes pasado: los recursos naturales y la minería, además del sector manufacturero, que redujo sus nóminas por segundo mes.
Mientras tanto, las solicitudes continuas de prestaciones por desempleo, un indicador del número de personas que reciben prestaciones, aumentaron a 1,86 millones en la semana que finalizó el 22 de junio, el nivel más alto desde noviembre de 2021, según datos del Departamento de Trabajo publicados el miércoles. Las solicitudes por primera vez aumentaron en 4.000 a 238.000 la semana pasada.
El nivel de solicitudes recurrentes de subsidio por desempleo indica una demanda más limitada de mano de obra a medida que la economía se desacelera bajo el peso de los mayores costos de endeudamiento. Al mismo tiempo, el número de solicitudes iniciales indica un repunte gradual de los despidos.
“Los datos merecen estar atentos a las señales de un debilitamiento más sustancial del mercado laboral en el futuro, lo que tendrá implicaciones para la política de la Fed”, dijo Rubeela Farooqi, economista jefe para Estados Unidos de High Frequency Economics.
Hay indicios dispersos de que las empresas están reduciendo su plantilla como resultado de la reducción de costes y de unas condiciones económicas más débiles. Los empleadores con sede en Estados Unidos anunciaron 48.786 recortes de puestos de trabajo en junio, según Challenger, Gray & Christmas Inc. Excluyendo 2020, el pico de la pandemia, se trata del mayor número de anuncios para un mes de junio desde 2009.
Los responsables de la política de la Reserva Federal tendrán más información sobre el estado del mercado laboral el viernes con la publicación del informe mensual sobre empleo. Los economistas prevén un aumento de 190.000 puestos de trabajo en las nóminas no agrícolas, que incluyen empleos del sector privado y público, lo que supone un descenso respecto del mes anterior.
ADP basa sus conclusiones en datos de nóminas que cubren a más de 25 millones de empleados del sector privado estadounidense.
La información para este artículo fue aportada por Jarrell Dillard, Mark Niquette y Charles Ayitey de Bloomberg News (TNS) y Matt Ott y Christopher Rugaber de The Associated Press.
