El tradicional período abril-junio para aumentos salariales en muchos empresas de TI se ha trasladado al tercer trimestre del año, lo que genera incertidumbre ya que el proceso ahora depende de las perspectivas de la demanda. En los últimos años, los aumentos salariales se han vuelto menos predecibles, con variaciones en la frecuencia y el momento de estos aumentos entre industrias y empresas.
El tiempo entre aumentos salariales también se ha vuelto inconsistente, lo que dificulta que los empleados sepan cuándo recibirán su próximo aumento salarial. Un informe de TOI citó a Ray Wang, director ejecutivo de Constellation Research, diciendo que los directores financieros de las empresas de servicios a veces carecen de una orientación clara sobre las perspectivas para los próximos cuatro trimestres.
Tanto las empresas indias como las multinacionales de servicios de TI no han indicado una recuperación completa, sino que han destacado señales prometedoras en áreas específicas, al tiempo que enfatizan que el gasto discrecional aún no se ha recuperado por completo.
“El mercado laboral se está relajando en los EE. UU., por lo que los empleadores tienen un poco más de influencia. Sin embargo, en la India, el mercado laboral todavía es limitado y los países del CCG están atrayendo talento debido a estas evaluación retrasos”, dijo Wang a TOI. Las evaluaciones se están posponiendo como una forma de mitigar el riesgo y reducir los costos.
Cuando Ravi Kumar se convirtió Competente El año pasado, el CEO implementó un aumento salarial adicional por única vez en abril, solo seis meses después del ciclo estándar de la compañía.
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Esto se hizo para abordar las altas tasas de deserción de Cognizant, ya que la compañía había previsto previamente un aumento en octubre de 2022. Durante la conferencia de prensa sobre las ganancias del trimestre de septiembre, el director financiero Jatin Dalal dijo que con el margen para mejorar la utilización y dado que la deserción ha caído a niveles deseables, Se acabó el tiempo de múltiples caminatas. Como resultado, Cognizant implementó el aumento salarial anual en agosto de este año.
HCLTech anunció en agosto que no se había tomado una decisión definitiva sobre los incrementos salariales para este año, tras el aplazamiento de los aumentos para determinados empleados. En el pasado, Wipro implementó aumentos salariales de manera gradual, generalmente de abril a septiembre.
Motilal Oswal Financial Services, una firma de corretaje, dijo en su informe previo a los resultados que las empresas que pospongan los aumentos salariales hasta la segunda mitad del año fiscal experimentarán mejores márgenes en el trimestre de septiembre. Sin embargo, empresas como HCLTech que no han implementado el aumento anual este año enfrentarán presiones en los márgenes en el segundo semestre. En el pasado, las empresas de servicios de TI normalmente implementaban aumentos y promociones al comienzo del año fiscal. El retraso en los aumentos este año y el año anterior refleja el entorno de demanda débil en la industria de servicios de TI.
Según Sunil C, director nacional de Adecco, una empresa de soluciones de recursos humanos en India, las empresas de servicios de TI a menudo priorizan los resultados de los proyectos a corto plazo sobre la gratificación a largo plazo, lo que resulta en un enfoque desproporcionado en el impacto inmediato.
“Esto es especialmente cierto para las habilidades digitales y de nicho de alta demanda, donde las métricas de desempeño a corto plazo dominan el proceso de evaluación. Como resultado, entre el 8% y el 12% de los empleados existentes reciben aumentos fuera del ciclo, mientras que entre el 30% y el 40% permanecen estancados. sin ningún ajuste salarial. Estos factores contribuyen colectivamente a las tendencias actuales en aumentos salariales y promociones”.
