LONDRES (Reuters) – Los acuerdos salariales otorgados por los empleadores británicos se mantuvieron en su nivel más bajo en dos años en los tres meses hasta agosto, según una encuesta que podría tranquilizar al Banco de Inglaterra mientras considera si recortar las tasas de interés nuevamente.
Incomes Data Research dijo el miércoles que el acuerdo salarial medio otorgado por los principales empleadores se mantuvo en el 4,0% por segundo mes consecutivo.
Las remuneraciones medianas en el sector público se situaron en el 4,5%, por encima de las del sector privado, que se desaceleraron hasta el 4,1%.
“Los diferentes resultados en los sectores público y privado reflejan el ciclo salarial entre los dos, con el sector público actualmente en la fase de 'ponerse al día', después de un largo período en el que las remuneraciones quedaron rezagadas con respecto a las del sector privado”. dijo Zoe Woolacott, investigadora principal de IDR.
La ministra de Finanzas, Rachel Reeves, anunció aumentos salariales superiores a la inflación por valor de 9.400 millones de libras (12.530 millones de dólares) para los trabajadores del sector público, incluidos profesores y médicos, poco después de que el Partido Laborista ganara las elecciones parlamentarias en julio.
Las cifras oficiales del mes pasado mostraron que el crecimiento salarial del sector privado británico se enfrió a un mínimo de más de dos años del 4,9% en los tres meses hasta julio.
El Banco de Inglaterra está monitoreando el crecimiento de los salarios y espera que los salarios del sector privado se desaceleren al 3% a fines de 2025.
Se espera que el banco central, que recortó su tasa bancaria clave en agosto por primera vez desde 2020, pero la mantuvo en el 5% el 19 de septiembre, reduzca los costos de endeudamiento en un cuarto de punto adicional en su reunión de noviembre.
El análisis IDR se basó en 39 acuerdos salariales que cubrieron a más de 740.000 trabajadores entre el 1 de junio y el 31 de agosto.
($1 = 0,7505 libras)
