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El número de empleos disponibles en EE. UU. aumentó inesperadamente en mayo, lo que indica resiliencia continua en el mercado laboral del país.
Las vacantes de empleo aumentaron a 8,14 millones en mayo, desde un revisado a la baja 7,91 millones en abrilsegún el último informe de la Encuesta de vacantes de empleo y rotación laboral (JOLTS) de la Oficina de Estadísticas Laborales publicado el martes.
Los economistas esperaban que las vacantes cayeran a 7,91 millones, según las estimaciones de consenso de FactSet.
A pesar del aumento en las ofertas de empleo, que pueden ser bastante volátil, El informe JOLTS de mayo marcó un hito importante para el mercado laboral estadounidense: la relación entre vacantes de empleo y personas desempleadas cayó a 1,22 empleos disponibles por solicitante de empleo, igualando la cifra observada en febrero de 2020, un mes antes de los cierres pandémicos que conmocionaron a la economía mundial.
Esa proporción ha ido disminuyendo de forma constante desde que alcanzó un récord de 2,0. en marzo de 2022según muestran los datos de JOLTS.
“El informe es otra señal de que el mercado laboral se mantiene firme”, dijo Robert Frick, economista corporativo de Navy Federal Credit Union, en un comunicado emitido el martes. “Hasta ahora no hay indicios de que el crecimiento del empleo vaya a decaer este año, por lo que el poder adquisitivo del consumidor seguirá aumentando y la expansión parece sólida”.
Otras medidas ajustadas estacionalmente de la rotación laboral mostraron una estabilidad continua en el mercado laboral estadounidense, que se ha enfriado gradualmente en los últimos meses aunque sigue siendo históricamente fuerte.
El número estimado de contrataciones aumentó de 5,62 millones en abril a 5,76 millones; los despidos y separaciones aumentaron de 1,54 millones en mayo a 1,65 millones; mientras que el número de renuncias voluntarias aumentó ligeramente de 3,45 millones a 3,46 millones.
Si bien las tasas de contrataciones y de vacantes de empleo (como porcentaje del empleo total) aumentaron en mayo, las tasas de renuncias y despidos se mantuvieron sin cambios.
Los economistas han estado siguiendo de cerca la tasa de abandono de empleos (que se ha mantenido estable en el 2,2% durante siete meses consecutivos), ya que sirve como señal de la voluntad de los trabajadores de tantear el mercado laboral. Cuando las personas cambian de trabajo, eso generalmente puede correlacionarse con mayores aumentos salariales, lo que a su vez podría dificultar potencialmente el control de la inflación.
Los aumentos salariales de quienes cambian de trabajo se han reducido significativamente desde el período de la “Gran Renuncia”, según a un análisis recién publicado del Banco de América.
Los economistas analizaron allí datos de clientes internos y descubrieron que los aumentos salariales medios son aproximadamente la mitad del tamaño que tuvieron durante el pico de cambios laborales en la era de la pandemia.
De hecho, los aumentos salariales medios están justo por debajo de los niveles de 2019, dijo a CNN David Tinsley, economista senior del Bank of America Institute.
“La gente sigue cambiando de trabajo a un ritmo ligeramente más rápido que antes de la pandemia… pero los aumentos salariales que reciben cuando hacen esos cambios son un poco más suaves”, dijo. “Eso sugiere que el péndulo se ha inclinado un poco más a favor de las empresas y en contra de los trabajadores”.
El mercado laboral parece estar en una encrucijada, escribió Nick Bunker, jefe de investigación económica de Indeed Hiring Lab, en un comentario publicado el martes.
“Las palabras ‘poco cambiado’ se repitieron no menos de media docena de veces en la publicación JOLTS de mayo, y prácticamente todos los indicadores clave analizados mostraron un movimiento notable limitado, ya sea hacia arriba o hacia abajo”, escribió Bunker. “Esta estabilidad a corto plazo es algo bueno. Pero la pregunta sigue siendo si este período de calma puede continuar o si se avecinan tiempos más inestables”.
“El nivel actual de vacantes de empleo es coherente con un mercado saludable, sostenible y equilibrado, pero cualquier descenso continuado por debajo de estos niveles actuales se volverá rápidamente más preocupante”, escribió.
Se puede tomar un recorte de la tasa de interés para garantizar que la demanda de trabajadores por parte de los empleadores no caiga demasiado, añadió.
Los funcionarios de la Reserva Federal todavía creen en términos generales que el mercado laboral se mantiene sobre una base sólida, lo que permite al banquero central mantener cómodamente las tasas de interés en un nivel máximo de 23 años mientras esperan más evidencia de que la inflación está bajo control.
Pero algunos funcionarios de la Fed han señalado que el mercado laboral ha perdido impulso recientemente y que no está muy claro si continuará estable o se debilitará aún más.
“Si el empleo empieza a desmoronarse o si la economía empieza a debilitarse, algo que ya hemos visto en algunas señales de advertencia, hay que equilibrar eso con el progreso que se está logrando en el frente de los precios”, dijo el presidente de la Fed de Chicago, Austan Goolsbee, a Bloomberg TV el martes durante una conferencia organizada por el Banco Central Europeo en Sintra, Portugal.
“La tasa de desempleo sigue siendo bastante baja, pero ha ido aumentando”, dijo.
En mayo, la tasa de desempleo en Estados Unidos aumentó al 4%, una tasa que no se había observado desde enero de 2022. Aun así, el crecimiento del empleo se mantuvo fuerte en mayo, alcanzando una ganancia neta estimada de 272.000.
Los economistas esperan en general que el aumento de empleos se haya enfriado en junio. Hasta el martes, las estimaciones de consenso de FactSet apuntaban a un aumento neto de 189.000 puestos.
Las solicitudes iniciales de prestaciones por desempleo (consideradas un indicador de despidos) han aumentado en las últimas semanas, ubicándose en línea con los promedios previos a la pandemia.
“Siguen siendo bajos, históricamente hablando, pero han aumentado entre los meses de referencia de la encuesta de nóminas de mayo y junio, por lo que creemos que podríamos ver cierta desaceleración en el crecimiento del empleo durante el mes”, dijo a CNN Marisa DiNatale, economista laboral principal de Moody's Analytics, en una entrevista.
La Oficina de Estadísticas Laborales publicará el último informe de empleo a las 8:30 a. m. (hora del Este de EE. UU.) del viernes.
