Más de la mitad (57 por ciento) de los adultos encuestados en EE. UU. empleados a tiempo completo(1) dijeron que sus finanzas eran la principal causa de estrés en sus vidas a principios de 2023. Los 12 meses siguientes hicieron poco para aliviar ese estrés, con la tasa de inflación anual sentado en un promedio de 3,4 por ciento(2) en la U.S., notablemente superior al objetivo del 2 por ciento. Esto se manifestó como el final de una crisis del costo de vida que comenzó con la COVID-19 y se mantuvo debido a una serie de acontecimientos geopolíticos, incluida la invasión rusa de Ucrania.
Los trabajadores se ven afectados simultáneamente por los aumentos directos de precios de los artículos cotidianos y por la forma en que sus empleadores reaccionan ante los desafíos económicos. Una encuesta estadounidense1, realizado en octubre y noviembre de 2023, encontró que el 52 por ciento de los directores ejecutivos dijeron que sus empresas habían comenzado a tomar medidas de reducción de costos para ayudar a la recuperación, que podrían incluir despidos. Por ejemplo, se anunciaron alrededor de 720.000 recortes de empleo.(3) en los EE. UU. durante el año, casi duplicando las cifras desde 2022.
Fuente: Fuerza diurna
La realidad financiera para los trabajadores de cara a 2024 no es mucho mejor. Pronosticadores(4) Esperamos que la economía estadounidense crezca sólo un 1,3 por ciento, por debajo del 2,4 por ciento proyectado en 2023, y que la tasa de desempleo haya aumentado al 4,2 por ciento. Los lugares de trabajo pueden desempeñar un papel muy importante a la hora de apoyar a sus empleados en condiciones económicas turbulentas mediante algo más que un simple cheque de pago. Beneficios como cobertura médica integral, contribuciones equivalentes a fondos de jubilación y programas de ahorro de emergencia pueden demostrar el compromiso de una organización con la salud y la estabilidad general de su fuerza laboral.
Una encuesta estadounidense(5) descubrió que el bienestar financiero es el beneficio más solicitado por los empleados y que el pago según demanda contribuye en gran medida al bienestar financiero de los empleados. El pago a pedido permite a los empleados acceder a sus salarios ganados en cualquier momento entre los períodos de pago regulares. Es posible que los ciclos de pago tradicionales no siempre se alineen con el momento de las obligaciones financieras y los gastos inesperados que surgen en la vida cotidiana. Al permitir que los empleados accedan a sus salarios ganados cuando sea necesario, el pago a pedido significa que pueden administrar mejor su flujo de efectivo, evitar cargos por pagos atrasados y responder con prontitud a las emergencias financieras, lo que en última instancia reduce el estrés financiero.
No son sólo los empleados los que se benefician de la opción del pago según demanda, ya que también existen importantes ventajas comerciales al tener una fuerza laboral satisfecha. En los EE. UU., el bienestar financiero ha vínculos comprobados con la satisfacción laboral(6), y dicho beneficio puede ayudar con la contratación y retención de personal. una encuesta por fuerza diurna encontrado que 54 por ciento(7) de los usuarios de pago bajo demanda encuestados en EE. UU. dicen que es menos probable que dejen a su empleador actual si se les ofrece el beneficio. En efecto, durante un escasez de habilidades a nivel nacional(8)en la U.S., ofrecer algo más que un salario saludable es esencial para que una organización atraiga a los mejores talentos. El acceso al dinero ganado en tiempo real también puede aumentar la productividad de los empleados, reducir el ausentismo y alentar al personal a asumir más turnos.
El impacto positivo del acceso al salario ganado en una empresa se ejemplifica en el caso de danoneuna de las empresas de alimentos y bebidas más grandes de Estados Unidos, que implementó Cartera Dayforce en marzo de 2020.
Aunque la implementación en Danone se logró de forma remota debido a las restricciones de COVID-19, la implementación fue simple, rápida y no costó nada. En dos años, casi un tercio de todos los empleados de Danone habían comenzado a utilizar Dayforce Wallet para acceder a su salario, proporcionándoles estabilidad durante las incertidumbres de la pandemia. Para 2022, la empresa había financiado más de 13,6 millones de dólares en solicitudes de pago, reduciendo sus cronogramas de pago de seis a dos y alejando a los empleados de los cheques de pago en papel, lo que resultó en ahorros sustanciales de tiempo y costos.
Fuente: Fuerza diurna
Dayforce Wallet aprovecha las capacidades únicas de cálculo continuo de la plataforma Dayforce para pagos precisos bajo demanda y acceso a datos en tiempo real. Como la única solución nativa en el mercado en EE. UU., Canadá y el Reino Unido, se integra perfectamente con los procesos de nómina existentes y elimina las conciliaciones que consumen mucho tiempo.
Danone se compromete a ofrecer salarios competitivos y un paquete integral de recompensas totales para ayudar en la contratación, especialmente en el competitivo sector de bienes de consumo empaquetados, y para reflejar sus valores de Empresa B.
“Dayforce Wallet mejora nuestra reputación como empleador preferido”, afirmó Gavin Flynn, ex director de tecnología y nómina de Danone. “A menudo, nuestros salarios y beneficios son similares (a los de nuestros competidores). Ahora tenemos este diferenciador que nos permite decirle a un posible candidato: 'Puedes cruzar la calle y cobrar cada dos semanas, o puedes venir aquí y cobrar todos los días si así lo deseas'. Dayforce Wallet realmente habla de nuestra base de empleados y de nuestra propuesta de valor total como empleador”.
Dayforce Wallet es una solución invaluable para los empleadores que buscan mejorar el bienestar financiero de su fuerza laboral y desempeña un papel central en un paquete de beneficios atractivo para los nuevos empleados. Facilita el acceso bajo demanda al salario ganado, mitiga el estrés financiero, fomenta una mayor satisfacción de los empleados y reduce las tasas de rotación de personal para los empleadores.
Los empleados pueden configurar el depósito directo de sus cheques de pago en su tarjeta Mastercard prepaga de Dayforce.®que se puede utilizar en cualquier lugar donde se acepte Mastercard, o para retirar fondos de miles de cajeros automáticos dentro de la red sin cargos adicionales.
Descargar Dayforce guía del comprador gratuita para pago bajo demanda hoy para descubrir cómo Dayforce Wallet puede impulsar el bienestar financiero de los empleados en su organización y guiar a la fuerza laboral en tiempos económicos turbulentos.
Reino Unido: La tarjeta Mastercard prepago de Dayforce es emitida por Prepaid Financial Services Limited (PFS) de conformidad con la licencia de Mastercard. PFS está autorizado por la Autoridad de Conducta Financiera según el Reglamento de Dinero Electrónico de 2011, número de referencia firme 900036, para la emisión de dinero electrónico y la prestación de servicios de pago. Domicilio social: 4.º piso, 35 Great St Helen's, Londres, EC3A 6AP. Número de registro de empresa: 06337638.
(1) Encuesta de bienestar financiero de los empleados de 2023 de PwC, www.pwc.com/us/en/services/consulting/business-transformation/library/employee-financial-wellness-survey.html
(2) https://www.usinflationcalculator.com/inflation/current-inflation-rates/
(3) Reuters, www.reuters.com/markets/us/us-job-cuts-fall-back-december-nearly-double-all-2023-2024-01-04/
(4) USA Today, eu.usatoday.com/story/money/2024/01/02/2024-economic-outlook-brightens/72055290007/
(5) BenefitsPRO, www.benefitspro.com/2023/05/16/financial-wellness-the-number-1-requested-employee-benefit/
(6) https://www.benefitspro.com/2024/01/18/employees-with-flexible-pay-see-boost-in-financial-health-and-job-satisfaction/?slreturn=20240025050559
(7) https://www.dayforce.com/blog/on-demand-pay-helps-employees-and-organizations
(8) https://www.uschamber.com/workforce/understanding-americas-labor-shortage-the-most-impacted-industries
