Los gerentes de la fábrica de Tesla en Grünheide en Alemania son visitando las casas de trabajadores con licencia por enfermedad, pero no espere que traigan sopa de pollo con fideos y jugo de naranja.
Un director de la Gigafábrica de Tesla en Berlín-Brandenburgo envió gerentes a controlar a unos 30 empleados enfermos, según un medio de comunicación alemán. Handelsblatt. Según una grabación de una reunión interna, estas visitas fueron realizadas.
Los empleados no respondieron bien a las visitas de sus gerentes, y algunos planearon llamar a la policía o cerrar la puerta a sus supervisores.
Pero el director de fabricación de la fábrica Grünheide, André Thierig, insistió en la decisión de la empresa de visitar a los trabajadores enfermos. Sostuvo que el uso generalizado de los días de enfermedad es el resultado de que los trabajadores se aprovechan de la situación de Alemania. política que otorga a los empleados el salario completo por seis semanas de licencia. Alrededor de un 5% más de empleados toman licencia por enfermedad los viernes y turnos nocturnos en comparación con otros días laborales, dijo, citando análisis de la empresa.
“Esto no es un indicador de malas condiciones laborales porque las condiciones laborales son las mismas todos los días laborables y en todos los turnos”, Thierig le dijo al Guardián. “Esto sugiere que el sistema social alemán está siendo explotado hasta cierto punto”.
Thierig añadió que visitar a los trabajadores con licencia por enfermedad era una práctica común y sólo un “llamamiento a la ética laboral de los empleados”.
Quejas sindicales
Los controles se producen tras informes de ausentismo rampante en la fábrica. Handelsblatt informó que las bajas por enfermedad en la fábrica alemana de Tesla aumentaron un 17% en agosto, el triple del promedio de la industria automotriz alemana.
El aumento incluso llamó la atención del director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, quien escribió en X que planea investigar el asunto.
Dirk Schulze, director regional de IG Metall, el sindicato alemán que representa a una parte de los 12.000 trabajadores de la fábrica, dijo que las duras condiciones laborales y las largas jornadas han requerido mayores tasas de bajas por enfermedad. Tesla debería hacer cambios en su cultura laboral si quiere ver una reducción en las bajas por enfermedad de los empleados, dijo.
“Los empleados de casi todas las áreas de la fábrica han informado de una carga de trabajo extremadamente alta”, dijo al Guardián. “Cuando hay escasez de personal, los trabajadores enfermos se ven presionados y los que se mantienen sanos se ven sobrecargados con trabajo adicional”.
Tesla e IG Metall no respondieron a FortunaSolicitud de comentarios.
El pasado mes de octubre, los medios alemanes reportó un alto número de accidentes laborales en la fábrica, como quemaduras y amputaciones de extremidades, que obligaron a los trabajadores a tomar al menos tres días de baja por enfermedad. Tesla dijo que los trabajadores recibieron ropa protectora y capacitación sobre seguridad en la fábrica.
La gigafábrica alemana, que se inauguró en 2022 como la primera operación europea de la compañía, prometía la capacidad de producir eventualmente un millón de automóviles al año. Pero se ha quedado corto y rebajó sus objetivos de producción mensual el año pasado mientras navegaba Recortar costos en vehículos eléctricos en medio de una demanda menguante. Tesla planeaba llevar a cabo despidos voluntarios de unos 300 trabajadores de fábricas alemanas en abril.
Meses después de que la fábrica alemana comenzara a operar, la planta tuvo problemas para retener empleados. trabajadores en ese momento reclamado algunos empleados tomaron bajas por enfermedad más largas que su período de empleo debido a la falta de motivación. Otros se marcharon debido a los bajos salarios en una industria que de otro modo sería competitiva.
El gigante de los vehículos eléctricos tiene un historial de supuestamente castigar a los trabajadores por tomar bajas por enfermedad fuera de sus operaciones europeas. Durante la pandemia, dos trabajadores estadounidenses de Tesla dijeron que recibieron avisos de despido después de declararse enfermo y optar por no tomar una licencia no remunerada, a pesar de que la empresa les dio a los empleados la opción de no regresar al trabajo si no se sentían cómodos. Los trabajadores de la fábrica de Tesla en Nevada han afirmado que la empresa amenazó con despedirlos por tomarse días de enfermedad, lo que Tesla consideró “un día libre no planificado”.
“Queda a discreción del supervisor”, un empleado anónimo de Tesla le dijo al Guardián en 2019. “Si quieren deshacerse de ti, es muy fácil decir que una ausencia no fue programada o no fue aprobada”.
