Laura estaba trabajando desde casa cuando su marido le envió un enlace a la noticia: Amazon les dice a los empleados que regresen a la oficina cinco días a la semana. Era la primera vez que la madre trabajadora, que ha estado con Amazonas durante más de cuatro años, se enteró de que necesitaría agregar otras cuatro horas a su viaje semanal.
“Al principio no lo creía del todo”, cuenta. Fortuna. “Después de todo, ¿quién espera recibir noticias que cambien su carrera de un artículo de noticias en lugar de de su empleador?”
“Lo cual, para ser honesto, es una manera bastante horrible de enterarte de algo que va a impactar tu vida de manera enorme. Realmente me hubiera gustado recibir una comunicación personal de mi gerente, pero eso no sucedió durante un par de días”.
Laura dice que fue contratada virtualmente durante la pandemia en el entendido de que no había expectativas de regresar a las oficinas de Amazon.
Eso fue hasta 2023, cuando el director ejecutivo Andy Jassy anunció que quería que los trabajadores “volver a estar juntos en la oficina la mayor parte del tiempo”, al menos tres días a la semana.
“El mandato original de RTO fue un trago difícil de tragar, pero el último es imposible”, afirma.
Después de que pasó la conmoción inicial por la noticia, Laura dice que una sensación de calma y claridad se apoderó de ella: “Mis meses de luchar para ganar tres días a la semana han terminado y sé que mi tiempo en Amazon tiene que terminar”.
Incluso si pudiera comprometerse a desplazarse a la oficina a tiempo completo, Laura dice que aun así renunciaría por el cebo del trabajo remoto de Amazon y cambiaría.
“Honestamente, he perdido mucha confianza en el liderazgo de Amazon en este momento”, añade. “He estado actualizando mi currículum y mi portafolio, y estoy furioso por postularme a nuevos trabajos en LinkedIn.”
Laura no está sola: lo dijeron un puñado de empleados de Amazon Fortuna que están tan frustrados con la guerra del gigante tecnológico contra el trabajo desde casa que están oficialmente en busca de empleo.
Dos dicen que se enteraron de la noticia (y sus implicaciones) a través de los medios de comunicación, en lugar de a través de un pesebre.
Uno dice que ya entregaron su aviso. Otro dice que recibieron dos ofertas de entrevista dentro de las 48 horas posteriores al anuncio de RTO.
Amazon no respondió a la fortuna solicitud de comentario.
¿Es el mandato de cinco días un “juego de negociación”?
El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, ha advertido repetidamente a los trabajadores remotos que es “no va a funcionar”para ellos en la empresa.
A pesar de esto, está claro que varios empleados (y gerentes, de hecho) de Amazon han estado ignorando las pautas hasta ahora.
Los expertos dijeron anteriormente Fortuna que el mandato de 5 días de Amazon es un “juego de negociación” para que los empleados estén en la oficina durante los 3 días que pidió originalmente.
“No estaba cumpliendo”, comenta Ben, que vive a tres horas de una oficina de Amazon, sobre la política híbrida anterior.
Consideró brevemente mudarse antes de pensar nuevamente: “Decidí no tomar decisiones en mi vida ya que Amazon puede despedirme a voluntad de todos modos, y no quiero hacer cambios en mi vida a largo plazo porque algún gerente decidió que debería comenzar a ir a la oficina cuando Me contrataron de forma virtual y me prometieron que podría trabajar desde donde quisiera”.
Algunos gerentes todavía se aseguraban de que sus nuevos empleados pudieran trabajar desde casa después de que el mandato de tres días entrara en vigor.
Un empleado dijo Fortuna que fue contratado de forma remota en mayo de 2023, un mes después de que la empresa anunciara su política inicial de RTO.
“Dejé una empresa decente cerca de la que vivo para irme a Amazon, ya que trabajaba desde casa”, se queja Luca, un analista millennial. “Para mí, no es que no quiera ir a la oficina, no hay ninguna oficina cerca de mí”.
Dice que su jefe ha estado cubriendo su ausencia de cualquier oficina, pero eso ya no funcionará.
“Me dijo que no podía ayudar, que también lo hicieron ir a una oficina”, dice Luca, y agrega que no pudo obtener una respuesta firme sobre si se espera que vaya a la oficina a pesar de estar prometió lo contrario en la sala de entrevistas.
“Me gusta mi trabajo en Amazon, pero necesito una base firme sobre la que pararme y ellos no me la proporcionan”.
Ya sea que el último movimiento de Jassy sea hacer que los empleados muestren sus rostros con más frecuencia o no, los trabajadores tienen hasta el 2 de enero de 2025 (la fecha que les dio para reubicarse si es necesario) para descubrir su farol o renunciar.
La mayoría de la gente Fortuna Hablé para pensar que Amazon espera en secreto esto último de todos modos.
Una reducción de plantilla apenas velada
Si bien Jassy posicionó los cambios de Amazon (que también incluyen una jerarquía aplanada y no más escritorios compartidos) como una mejor manera de trabajar, los empleados descontentos insisten en que se trata de una reducción de personal apenas velada.
“Es un robo para Peter pagarle a Paul la situación de ganancias a corto plazo provenientes de despidos voluntarios a cambio de perder a los mejores talentos y reducir la productividad en los años venideros”, Jared, director del programa de la Generación X, dice.
Aunque solo ha estado trabajando en Amazon durante seis meses, ya cambió su estado de LinkedIn a #opentowork, se comunicó con antiguos colegas y actualizó su currículum con la esperanza de encontrar un trabajo más flexible antes del 2 de enero.
“La nueva política es menos flexible que la anterior a la COVID y no respeta las necesidades de los empleados de cuidar su salud, su familia o el equilibrio entre vida personal y laboral”, se burla Jared. “No volveré”.
Si bien cumplía con la política de tres días, se negó a volver a trabajar en un cubículo cinco días a la semana cuando los competidores de Amazon todavía ofrecen algunos trabajos desde casa, y cree que muchos otros harán lo mismo.
“Como uno de los mejores artistas con MAANG anterior (Meta, ManzanaAmazonas, netflixy Google) en este mercado tan ajustado, creo que será bastante fácil encontrar un nuevo rol que sea al menos híbrido”, añade Jared.
“Uno de mis compañeros de trabajo presentó su aviso el lunes. Espero que otros sigan sus pasos”.
No se equivoca. Los rumores de un RTO más estricto fueron munición suficiente para inspirar a Ben a renunciar: aceptó el “despido voluntario” hace dos meses y ahora ha fundado su propia empresa.
Asimismo, Lisa, líder de marketing en Europa, ha puesto fin a sus cuatro años en Amazon. Después de enterarse del anuncio de Jassy a través de las noticias, la 40 y tantos dice que inmediatamente comenzó a comunicarse con los reclutadores.
“Este nuevo mandato va en contra de muchos de los principios de liderazgo que supuestamente apreciamos tanto”, dice, y agrega que ha sido una “empleada mejor calificada año tras año” gracias a trabajar desde casa.
“He cumplido constantemente con este negocio y su recompensa es ordenarme que regrese a la oficina, donde me sentaré en mi escritorio escribiendo documentos o atendiendo llamadas”, agrega Lisa. “No quiero trabajar para una empresa que claramente me tiene tan poco respeto”.
Todos los trabajos que Lisa ha solicitado ofrecen trabajo híbrido y confía en encontrar un empleador más flexible antes del Año Nuevo.
A las 48 horas de que se hiciera pública la nueva política de Amazon, ya había conseguido dos entrevistas de trabajo.
“Siempre trabajaré duro, pero ahora quiero trabajar para una empresa que también trabaje duro para mí”.
Los nombres de los entrevistados han sido cambiados para mantener el anonimato..
