En medio de las dificultades económicas que enfrenta China, el desempleo sigue siendo un dolor de cabeza para Beijing. En esta serie de ocho partes, examinamos la variedad de problemas de desempleo que enfrenta la segunda economía más grande del mundo, desde los jóvenes hasta la “maldición de los 35”, así como los trabajadores independientes y sus implicaciones políticas.
A finales de mayo, Zuyi Lee, fundador de una start-up con sede en Pekín, publicó un anuncio de empleo de contabilidad a tiempo parcial en una plataforma de contratación online. En 24 horas, se habían puesto en contacto con él nada menos que 142 candidatos.
Lee redujo la lista a 16 solicitantes y sólo uno no se presentó a la entrevista.
“Para los recién graduados, la competencia en la búsqueda de empleo es feroz”, dijo Lee. “Está claro que muchos necesitan empleo con urgencia”.
Hay muchas personas con conocimientos y aprendizaje general, pero pocas de ellas tienen las habilidades profesionales requeridas en diversas industrias.
Alcanzó un máximo del 15,3 por ciento en febrero y marzo, pero desde entonces ha disminuido ligeramente, cayendo al 14,2 por ciento en mayo.
Mientras tanto, la tasa general de desempleo urbano encuestado en China se situó en el 5 por ciento en mayo, sin cambios respecto de abril.
Chu Zhaohui, investigador del Instituto Nacional de Ciencias de la Educación de China, dijo que la falta de demanda de empleo y el desempleo estructural eran los dos principales problemas de desempleo en China.
“Hay muchas personas con conocimientos y formación general, pero pocas de ellas tienen las habilidades profesionales requeridas en diversas industrias”, dijo Chu.
Xi se comprometió a hacer del empleo juvenil una máxima prioridad política y destacó que el empleo para los graduados universitarios debe ser el foco principal.
A mediados de junio, China dio a conocer sólidas iniciativas, incluidos subsidios para empresas que contraten a graduados universitarios y un plan para crear al menos un millón de puestos de pasantías al año para jóvenes para fines de 2025.
En mayo, el Ministerio de Educación también llevó a cabo una iniciativa de “100 días de carrera” para mejorar las oportunidades de empleo de los graduados organizando visitas a empresas y reforzando los programas de pasantías.
Hasta finales de mayo, 2.524 universidades habían visitado empresas y explorado oportunidades laborales, creando casi 3,76 millones de nuevos puestos de trabajo, según medios estatales.
China también publicó a fines de mayo una lista de 19 nuevas profesiones reconocidas relacionadas con la economía digital, la fabricación inteligente y los servicios modernos, incluido el de presentador de transmisiones en vivo y el de especialista en aplicaciones de sistemas de inteligencia artificial generativa.
“Si los graduados universitarios aceptan subjetivamente algunas nuevas industrias y puestos adecuados para ellos, podría aliviar la presión laboral”, añadió Lee.
Podrían ser una guía para el empleo, pero aún necesitan ser probados por el mercado, afirmó Chu.
Nueve de las nuevas profesiones han sido etiquetadas como “S”, lo que indica profesiones digitales.
“Algunos de mis compañeros de clase intentaron buscar oportunidades a través de Internet, como blogueros y servicios de información. Aunque al principio era solo un pasatiempo, algunos de ellos tuvieron éxito más tarde”, dijo Maria Yeung, quien se graduó de una facultad de medicina en la provincia sudoriental de Fujian en junio.
A largo plazo, necesitamos una mayor apertura, relaciones de oferta y demanda más abiertas.
“Sé que el mercado laboral actual es muy competitivo. Si los empleos disponibles en este momento no se ajustan a mis planes y expectativas futuras, prefiero esperar un poco más”, dijo Rita Lin, quien está cursando su último año de estudios de finanzas en una universidad de Shanghái.
“La presión competitiva que supone ser funcionario o recibir una formación académica superior no es menor que la que se ejerce en otras opciones laborales. Al mismo tiempo, el salario de los recién graduados no está a la altura del trabajo duro”, afirmó Yeung.
Pero según Chu, el mercado laboral está directamente relacionado con el desarrollo de varias industrias, lo que está más allá del control de quienes buscan empleo.
“A nivel personal, uno puede intentar cambiar sus puntos de vista sobre el empleo y adaptarse mejor a las necesidades de la sociedad real”, añadió Chu.
“La integración en el sistema de mercado global es la solución esencial. A largo plazo, necesitamos una mayor apertura y relaciones más abiertas entre la oferta y la demanda”.
