- Meta Empleados despedidos que usaron créditos Grubhub de $25 destinados a comidas de oficina en artículos no alimentarios.
- Los empleados de Meta reaccionaron a la noticia en el canal Blind de la empresa.
- Algunas de las publicaciones simpatizaban con los afectados, mientras que otras decían que los despidos eran merecidos.
“Grubgate” está resonando en Meta.
El gigante tecnológico despidió recientemente a aproximadamente dos docenas de Meta empleados que hicieron un mal uso de los créditos de comida de Grubhub de $25,
Los empleados acudieron al canal del gigante tecnológico en el foro del lugar de trabajo Blind para compartir sus reacciones a la noticia, que iban desde simpatizantes hasta aquellos que sentían que los despidos eran merecidos.
Blind, que no está afiliado a Meta, requiere un correo electrónico de la empresa para acceder a un canal específico de la empresa y comentar.
Una encuesta publicada en el foro y vista por Business Insider pidió a los empleados que respondieran si estaban “a salvo de Grubgate” o “afectados por Grubgate”.
Los usuarios del foro Meta de Blind, al que solo pueden acceder aquellos con una dirección de correo electrónico de la empresa, respondieron a una encuesta en la que se les preguntaba si se habían visto afectados por “Grubgate”. Ciego
Otros mensajes vistos por Business Insider parecían empatizar con las personas despedidas y compartían sus preocupaciones sobre la aplicación por parte de la empresa de quienes infringen sus políticas de oficina.
El Grubhub El beneficio de comida está destinado a apoyar a los empleados de Meta en lugares donde una cafetería no ofrece comidas gratuitas, o cuando los empleados trabajan hasta altas horas de la noche. Aquellos que violaron la política utilizaron el crédito de $25 para pedir otros artículos, incluidos detergente para la ropa, copas de vino y almohadillas para el acné, dijo a Business Insider una persona familiarizada con la situación. No todos los que abusaron del beneficio fueron despedidos, dijo la persona, solo aquellos que habían demostrado un patrón de abuso del mismo.
Varios en el foro dijeron que no sabían que Meta haría cumplir estrictamente la política y expresaron su preocupación por la posibilidad de violar otras políticas de la empresa sin saberlo.
“Esta acción infunde miedo en los empleados”, escribió un empleado. “Cualquiera puede violar una política por error. Es como quitarle el permiso de conducir porque tenía 55 años en lugar de 50. Reto a cualquiera a que diga que conoce TODAS las políticas que tiene esta empresa”.
Otro empleado se mostró menos comprensivo.
“No es raro”, escribieron. “Violaron la política de 'sigue esta regla o serás despedido', y fueron despedidos. No hay nada de qué preocuparse a menos que también estés violando las políticas de la empresa”.
“Las reglas que debes seguir para conservar tu trabajo están escritas para ti. Léelas”, agregaron.
Un empleado de Meta escribió en el foro que había usado su crédito de Grubhub para un trabajador despedido y recibió un “correo electrónico de advertencia”. Luego, dijeron que fueron despedidos en una semana.
“Mi cuenta de Grubhub se desactivó primero y luego mi cuenta de interno”, dijo el empleado en el foro.
Otro empleado de Meta mencionado El “año de la eficiencia” de Mark Zuckerberg estrategia para evaluar los recientes despidos.
“Aunque Meta todavía se considera una gran empresa de pequeñas empresas, con los 'años de eficiencia', está empezando a tomar más en serio el incumplimiento de las políticas por parte de los empleados”, escribieron.
“¿La gente debería haber hecho una mejor evaluación de riesgos para sus cenas de 25 dólares? Probablemente”, añadió el empleado. “¿Meta debería haber solicitado al empleado que reembolsara a la empresa, bloquear el beneficio y enviar una advertencia más de cualquier tipo de huelga? Probablemente”.
Otros establecieron una conexión entre los despidos y los despidos recientes. La compañía anunció el miércoles que reorganizó algunos de sus negocios más importantes, incluidos Instagram, WhatsApp y Reality Labs, lo que resultó en algunas eliminaciones de funciones.
Una publicación en Blind sugirió que saber el motivo del despido era un lado positivo para los afectados por “Grubgate”.
“Estos tontos tienen tanta suerte… al menos saben POR QUÉ los despidieron”, escribieron. “Imagínese tener que preguntarse por el resto de su vida dónde salió mal”.
