El trabajo desde casa revolución Ha transformado la vida familiar, animando y permitiendo a muchos padres Pasar más tiempo con sus hijos. Pero este cambio radical ha tenido sus desventajas.
No desplazarse al trabajo ha liberó a más papás comer con sus hijos, recogerlos y dejarlos en la guardería o la escuela y disfrutar de un rato de juego antes de la cena.
Los padres trabajadores que antes no eran conscientes de lo que hacían sus parejas todo el día, desde administrar la casa hasta criar a los niños, abrieron los ojos durante los confinamientos por la pandemia.
Algunos ahora son más comprensivos y capaces de ayudar, con aquellos en parejas heterosexuales. ya no está en mora A las mamás que se encargan de todo.
“Que los padres trabajen de forma remota en general es bueno para las familias”, dijo a Business Insider Daniel Carlson, presidente interino del departamento de estudios familiares y del consumidor de la Universidad de Utah.
“La mayoría de los padres quieren estar comprometidos con su hogar y sus hijos, por lo que les ofrece la oportunidad de… oportunidad de hacerlo. Para quienes no tienen ganas de estar ocupados en casa, puede exponerlos a todas las exigencias del hogar que de otra manera podrían perderse. Los sensibiliza a ver cuánto tienen que hacer sus parejas y los lleva a querer compartir la carga”.
Carlson señaló que muchas familias tienen dos parejas que trabajan, pero las mujeres “a menudo asumen un segundo turno de trabajo doméstico y cuidado de los niños. Por lo tanto, si los padres pueden trabajar desde casa, aunque sea solo ocasionalmente, esto puede generar un aumento de la productividad”. división más equitativa “del trabajo en las familias.”
Pros y contras
Sin embargo, Carlson señaló que un padre que trabaja desde casa no es una cura mágica para las familias.
“El trabajo a distancia no es una panacea. Si bien tiene beneficios, también puede tener costos”, afirmó.
“El trabajo a distancia puede resolver conflictos entre el trabajo y la familia, así como crearlos”, continuó. “La cuestión es cómo encaja el trabajo a distancia en tu vida. No se trata tanto de si las personas trabajan a distancia, sino de si tienen la opción de hacerlo y el apoyo para que les funcione”.
Que dos personas compartan un espacio típicamente pequeño puede generar sentimientos de claustrofobia y provocar discusiones sobre quién hace más tareas o cuida más a los niños.
El trabajo también puede entrar sigilosamente en la casa (pensemos en iniciar sesión después de cenar o revisar correos electrónicos en la cama), lo que puede alimentar el estrés y el resentimiento, y hacer que a las personas les resulte más difícil desconectarse.
Por otro lado, algunas personas pueden sentirse presionadas a realizar tareas domésticas durante la jornada laboral. También pueden sentirse obligadas a hacer recados, como enviar un paquete por correo o ir a buscar comida para la cena.
“El padre que trabaja desde casa se convierte en ama de casa”, dijo a Vox el año pasado Jennifer Glass, profesora de sociología de la Universidad de Texas en Austin. Dijo que esto era especialmente cierto para las madres, pero que también se aplicaba a los padres.
También existe el riesgo de aislamiento y soledad entre los que trabajan desde casa si se pierden las conversaciones junto al dispensador de agua, las bebidas después del trabajo y los deportes de oficina. Pueden desprenderse de sus equipos a medida que colegas de mucho tiempo se van y Se suman nuevas carasespecialmente si sólo se comunican virtualmente.
Preocupaciones por el cuidado de los niños
La falta de desplazamientos y la presencia reducida en la sociedad también podrían significar que las personas… Haz menos ejercicio cada día y desarrollar hábitos poco saludables. También pueden tener miedo de tener menos probabilidades de ser promovidos o, al menos, mayor riesgo de ser despedidosi nunca están en la oficina.
También existe una mayor probabilidad de distracción o interrupción Cuando los padres están en la misma habitación que los niños o a solo unos pasos de distancia, se les puede pedir que cuiden al bebé, que recojan a un niño enfermo de la guardería y lo cuiden durante el resto del día o que lleven a su hijo a una cita médica.
“Tanto las mamás como los papás pueden verse obligados a cuidar a los niños cuando trabajan desde casa, por lo que para ambos sexos esto definitivamente es un problema”, dijo a BI Nicholas Bloom, profesor de economía de Stanford.
Señaló que los estudios muestran que las mamás tienen muchas más probabilidades de ser llamadas a urgencias de cuidado infantil que los papás. También sugirió que la interrupción podría ser necesaria si no hay otra alternativa.
Es fácil ver cómo tener hijos puede magnificar las desventajas del trabajo desde casa. La falta de sueño por quedarse despierto toda la noche con un recién nacido puede avivar las discusiones entre los miembros de la pareja. Más gente en la casa significa más platos y más cosas por limpiar.
Las exigencias del cuidado de los niños también pueden dificultar la finalización de las tareas laborales durante la jornada laboral o encontrar tiempo para reunirse con amigos, lo que alimenta el estrés y la soledad.
Encontrar el equilibrio adecuado
Hay una variación significativa en cuanto a qué grado de trabajo desde casa es mejor para la salud de un empleado en particular, dijo Bloom a BI.
Bloom, que forma parte del equipo de investigación de WFH que está detrás de la Encuesta estadounidense sobre acuerdos y actitudes laborales (SWAA), dijo que aproximadamente una cuarta parte de los encuestados “amor completamente remoto ya que pueden vivir cerca de un parque o un gimnasio, o simplemente tener el tiempo y la tranquilidad de trabajar desde casa es excelente para hacer ejercicio”.
A casi la mitad de la gente le gusta un modelo híbrido o una combinación de trabajo presencial y desde casa. El último cuatrimestre prefiere ir a trabajar todos los días, tal vez por los beneficios sociales y la facilidad de unirse a las actividades del equipo, dijo Bloom.
“Creo que trabajar desde casa ahorra tiempo en el viaje al trabajo, aproximadamente una hora al día para una persona normal, y eso es mucho tiempo”, dijo. Bloom señaló que corre 50 minutos durante el tiempo que ahorra en el viaje al trabajo la mayoría de los días.
“Por lo tanto, mi sensación es que la mejor forma de trabajar desde casa para la salud de los empleados es… El que ellos elijan.”
Si tiene razón, los padres que atraviesan algunos de los desafíos de quedarse en casa podrían considerar ir a trabajar más. Pero eso no siempre es posible si se los necesita en casa para cuidar a un niño u otro familiar.
