Opinión: Los profesores que involucraron a los estudiantes en una manifestación deberían ser despedidos
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Es hora de disparar.
Pero lo que no está claro es si no sólo los profesores deberían ser despedidos sino también toda la dirección de la Junta Escolar del Distrito de Toronto (TDSB).
La TDSB se ha enfrentado a controversias anteriormente por aparentemente tolerar la intolerancia hacia la comunidad judía. En mayo de 2021, por ejemplo, se distribuyó a los profesores material que un investigador determinó posteriormente que incluía contenido antisemita. La junta incluso había censurado a un síndico judío que expresó su preocupación por esos materiales. A principios de este año, padres judíos alegaron que se les negó el derecho a hablar en un debate sobre la adopción de una política de racismo antipalestino.
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Pero el fiasco de la excursión de la semana pasada llevó las cosas a un nuevo nivel.
Como se informó ampliamente, profesores de varias escuelas TDSB obtuvo el consentimiento para que niños de hasta ocho años observaran una marcha en apoyo de la Primera Nación Grassy Narrows, que sufre contaminación por mercurio. En el formulario de consentimiento se aseguró a los padres que los estudiantes no participarían. Les dijeron que usaran camisas azules.
Esas camisas azules, que aparentemente la mayoría de los padres descubrieron más tarde, identificaban a los niños como “colonizadores” y “colonos”. Y los videoclips de la manifestación muestran que hicieron más que observar: también marcharon, y algunos participaron en cánticos antiisraelíes como “Desde la Isla Tortuga (Canadá) hasta Palestina, la ocupación es un crimen”. Según los informes, algunos de los niños regresaron a casa con pegatinas que decían “El sionismo mata”.
Después del inevitable revuelo cuando los padres se enteraron de lo sucedido en esta excursión supuestamente inofensiva, la TDSB defendió el programa pero reconoció levemente “el daño que algunos estudiantes pudieron haber experimentado” y se ofreció a investigar.
Las investigaciones, como saben los lectores, especialmente por parte de organismos como la TDSB, tienen como objetivo enviar el problema a un investigador amigable seleccionado, quien escribirá el informe que la TDSB quiere y lo publicará dentro de tantos meses que, con suerte, el tema será olvidado. . Esa, queridos lectores, es la industria de investigación canadiense.
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En este caso, no se requiere tal “investigación”. Es bien sabido lo que ocurrió y quién hizo qué. A los infractores se les debe preguntar qué hicieron y por qué y, si mienten, ese es otro motivo más de despido con causa justificada.
La tibia respuesta del TDSB no fue lo suficientemente buena para el primer ministro de Ontario, Doug Ford. “Creo que es vergonzoso: están intentando adoctrinar a nuestros niños”, se quejó el primer ministro. “Los niños no deberían participar en protestas y, en cambio, deberían estar en la escuela aprendiendo matemáticas, ortografía, geografía e historia”.
O para la Ministra de Educación, Jill Dunlop, quien ordenó a su ministerio que iniciara una investigación acelerada sobre la falta de adopción de medidas rápidas y decisivas por parte de la TDSB.
“Los responsables deben rendir cuentas”, advirtió.
Ahí es donde entro yo.
¿Cuál es el papel de un docente? Ser un modelo a seguir para los estudiantes y formarlos en una conducta ética, no adoctrinarlos en la política radical.
También son in loco parentis, el sustituto de confianza durante la jornada escolar de los propios padres. Básicamente, hay que confiar en ellos. Pero ese no es el papel que desempeñan muchos de nuestros educadores de escuelas públicas, una de las razones por las que los padres están dispuestos a asumir los costos masivos de enviar a sus hijos a escuelas privadas para evitar la educación despierta de la TDSB.
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Al punto de esta columna, si un maestro viola tan fundamentalmente sus deberes, pone en peligro a los estudiantes, ideológica e incluso físicamente, al hacerlos marchar en una manifestación airada, ese maestro debe ser despedido con causa justificada. Y no importa un ápice que estén sindicalizados y que sus sindicatos los defiendan (legalmente no necesitan hacerlo). La jurisprudencia sobre arbitraje apoya uniformemente el despido de quienes traicionan la confianza de los más vulnerables entre nosotros, es decir, los niños. En resumen, la junta probablemente ganaría el caso.
Pero esta junta no hará esto.
Recomendado por Editorial
La provincia debería concluir su investigación, poner a la TDSB bajo tutela y despedir a los profesores.
Me complacería representar a cualquiera de estos empleadores pro bono (incluso a la TDSB, si es ella quien despide) si estos maestros están de luto. Es hora de empezar a responsabilizar a los malhechores de la educación por sus acciones.
Howard Levitt es socio principal de Levitt LLPabogados laborales y laborales con oficinas en Ontario, Alberta y Columbia Británica. Practica el derecho laboral en ocho provincias y es autor de seis libros, entre ellos La ley de despido en Canadá.
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