- Las family offices pueden pagar salarios de seis cifras pero requieren una dedicación intensa.
- La selección de candidatos a menudo se reduce a una “personalidad adecuada”, dijeron los reclutadores.
- Los candidatos deberían dominar más habilidades que agreguen valor y aprender de los errores del pasado.
Las personas que trabajan en family offices suelen hacer malabarismos con mucho más que hojas de cálculo.
Muchas personas ultrarricas establecieron oficinas exclusivas, que podrían tener un puñado o docenas de empleados, para supervisar sus inversionesfilantropía y juguetes de alta gama, como yates. Una oficina puede cuidar el dinero de una persona en una ciudad o el de varias generaciones en distintos países.
Los empleados de la family office, a su vez, pueden recibir un salario igual o incluso mejor que el de la banca. capital privadoy otros trabajos financieros importantes. Pero la naturaleza única del trabajo significa que los cazatalentos a menudo miran más allá de las habilidades financieras básicas cuando buscan candidatos para puestos de trabajo.
En los últimos años, Singapur se ha convertido en un punto de acceso mundial para establecer oficinas familiares, gracias a su entorno favorable a los negocios y a la falta de impuesto a las ganancias de capital.
Multimillonarios como Ray Dalio, fundador de Bridgewater Associates, y el cofundador de Google, Sergey Brin, han establecido oficinas familiares en la ciudad-estado. Mukesh Ambaniel hombre más rico de Asia, también amplió sus operaciones de gestión patrimonial a Singapur en 2022.
Business Insider habló con tres reclutadores de family office, dos de los cuales tienen su sede en Singapur, para averiguar qué características dan a un candidato la mejor oportunidad de conseguir un trabajo en una family office.
1. Experto en todos los oficios
A diferencia de las responsabilidades claramente definidas de muchos trabajos corporativos, el personal de las oficinas familiares (incluso los ejecutivos) hacen muchos malabares, dijo Paul Westall, el cofundador de Grupo Agreus.
“Un director de inversiones de Goldman Sachs podría no encajar bien en una family office porque, en Goldman, podría tener 10 analistas y dos asistentes, mientras que en una family office hacen todos los análisis y reservan sus vuelos”, dijo Westall.
Jimmy Soh, consultor de la firma de contratación AP Executive, destacó la necesidad de desempeñar múltiples funciones y cultivar múltiples especializaciones.
“No sólo hay que ser un gestor de inversiones, pero también hay que ser un consejo familiar y cualquier función adicional que surja como un servicio de conserjería”, afirmó Soh.
Una familia multimillonaria de Hong Kong le pidió a Soh que contratara a un asistente ejecutivo con un salario mensual de $20.000. El candidato debía ser contador con un título de la Ivy League. que hablaba tres idiomas. La descripción del trabajo incluía la planificación de los viajes personales y de negocios de la familia y la gestión del yate y la tripulación.
El personal de la family office podría supervisar inversiones de alto nivel, como barcos. Mandoga Media/Getty Images
“Muchas familias dirán que el cielo es el límite del presupuesto para estos roles porque buscan el mejor talento”, dijo Soh. “Pueden añadir indefinidamente más funciones a la descripción del puesto, que es como justifican este tipo de salario”.
2. Independencia y compromiso a todas horas
Los roles de family office también exigen un alto nivel de compromiso.
Las llamadas telefónicas pueden realizarse a la hora del almuerzo o en medio de la noche, dijo Soh.
“La mayoría puede ser extremadamente exigente porque te contratan para un puesto específico y pueden subcontratar fácilmente el puesto a otras empresas”, dijo Soh.
En Asia, muchas oficinas familiares todavía se están desarrollando y las funciones están menos definidas que en Europa o Estados Unidos. Los candidatos a menudo deben estar dispuestos a “ensuciarse las manos y trabajar muchas horas los siete días de la semana”, afirmó Pierre Pineau, director de la oficina de Singapur del Grupo Agreus.
“Las familias asiáticas, en general, esperan que usted esté disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y eso no es para todos”, dijo Pineau. “No se trata de uno mismo. Se trata de lo que es mejor para la family office”.
Los trabajos también pueden requerir independencia. Pineau dijo que en los mercados emergentes de Asia, los empleados a menudo trabajan de forma independiente en un lugar mientras la oficina principal de la familia está en otro país.
Westall dijo que la flexibilidad es clave. Una vez contrató a un CIO cuya descripción de trabajo incluía supervisar la inversión de una familia en caballos de carreras de pura raza. Uno de los principales candidatos, un ex banquero, no tenía experiencia con caballos.
El personal de la family office necesita aprender sobre la marcha, incluso sobre los caballos de carreras. Mike Campbell/Getty Images
“Pero luego consiguió este trabajo y siguió adelante porque tenía que hacerlo”, dijo Westall. “Las personas clave que duran mucho tiempo en las family offices generan confianza porque cuando hay un problema, lo resuelven con ideas innovadoras”.
3. Manejar a varios miembros de la familia
En las family office, la brillantez técnica por sí sola no es suficiente para asegurar un puesto. Trabajar en estrecha colaboración para una familia significa gestionar el patrimonio y las relaciones.
“Uno de los principales atributos que necesitan las family offices es la inteligencia emocional: alguien que pueda trabajar con varias personas de diferentes niveles, desde el hijo que tiene 16 años y hay que explicarle ciertas decisiones, hasta la esposa y el abuelo”, afirma Agreus Group. dijo Westall.
Los candidatos también deben tener habilidades de comunicación para navegar las dinámicas y demandas de los diferentes miembros de la familia.
“Estás presentando tu trabajo a personas que tal vez no sean particularmente conocedoras de finanzas, a diferencia de tus pares en un banco”, dijo Westall.
Soh, del ejecutivo de AP, dijo que los “intangibles”, como la compatibilidad interpersonal y los rasgos de personalidad destacados, a menudo hacen o deshacen a los candidatos.
“Puede que seas extremadamente brillante, pero puede que sea una persona muy difícil de trabajar o que tengas algunas idiosincrasias que podrían no encajar bien con el equipo”, dijo Soh. “Todo se reduce a tu personalidad.“
Ser contratado a menudo depende de ajuste de personalidaddijo Westall. Las familias pueden rechazar candidatos por pequeños detalles como cómo caminan o visten, pero otras están abiertas a contrataciones poco convencionales.
Westall compartió la historia de un ejecutivo de una family office que comenzó como limpiador mientras estaba en escuela de cine. Ayudó a la familia con un guión que estaban escribiendo y finalmente fue contratado para supervisar las inversiones en el negocio cinematográfico de la familia.
“A veces no siempre buscan a alguien con experiencia obvia, sino a alguien que pueda agregar valor a esa family office”, dijo Westall. “Ésa es una historia inusual, pero hay Hay algunas formas extrañas en que la gente puede entrar en las oficinas familiares”.
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