- Los Zillennials pueden tener dificultades con su identidad, atrapados entre los valores laborales de los Millennials y los de la Generación Z.
- Los millennials a menudo se apresuran, mientras que los de la generación Z priorizan los límites y la salud mental.
- Los Zillennials pueden cerrar las brechas generacionales, ofreciendo perspectivas únicas en roles de liderazgo.
Ha habido mucha discusión sobre cómo millennials y Generación Z desenvolverse en el mundo profesional.
Pero zillennialsel grupo en la cúspide de estas dos generaciones, está pasando por un momento especialmente difícil averiguando dónde encajan.
Samantha Hart, una creadora de contenido que hace videos sobre su vida y su carrera, dijo recientemente a sus seguidores que si bien la ética de trabajo de los millennials y la Generación Z siempre se debate, “nadie habla de lo difícil que es ser un cúspide”.
Tocó un punto sensible, acumulando más de 800.000 visitas y miles de comentarios de otros zillennials, un grupo flexible que abarca a los nacidos en los años noventa.
Uno describió estar en este grupo de edad como “el perfeccionismo se encuentra con la procrastinación”.
“Es un infierno”, dijeron. Otro dijo: “Estoy tan cansado”.
Hart dijo que los millennials alcanzaron la mayoría de edad en la era “Girlboss”, cuando el objetivo final era trabajar duro y ser excelente en el trabajo.
En comparación, muchos miembros de la Generación Z dan prioridad al equilibrio entre la vida personal y laboral y a mantener un empleo activo.solo un trabajo“.
No necesariamente tienen una mala ética de trabajo, dijo Hart, “sólo saben que nada de eso realmente importa”.
Las dos actitudes no tienden a convivir en armonía.
Hart, de 28 años, dijo a Business Insider que se siente arrastrada en direcciones muy diferentes.
Si bien todas sus evaluaciones de desempeño laboral en su trabajo diario como gerente de comunicaciones son en general buenas, a ella le preocupa constantemente no estar haciendo lo suficiente.
“Pero al mismo tiempo pienso en lo desilusionada que estoy”, dijo.
Los Zillennials que hablaron con BI compartieron un sentimiento similar: se sienten estancados entre cerrar sesión a las 5 p.m. y sentirse como personas de bajo rendimiento o dedicar horas extra que pueden resentir.
Una generación sándwich
no hay un conjunto definición de “zillenial” pero el grupo cubre a los nacidos entre 1993 y 1998 (aunque algunas definiciones lo extienden de 1990 a 2000, o a los miembros mayores de la Generación Z y a los jóvenes millennials en general) y a menudo conlleva una pequeña crisis de identidad.
Lauren Farina, psicoterapeuta autorizada y directora ejecutiva fundadora de Invited Psychotherapy and Coaching, dijo a BI que los millennials son vulnerables a caer en un “arquetipo de alto rendimiento”, que busca el perfeccionismo y complacer a las personas, pero tiene los peligros del agotamiento y la ansiedad.
Farina dijo que los zillennials pueden sentirse culpables y avergonzados por establecer límites al estilo de la Generación Z que chocan con sus otros valores.
Lauren Schneider, directora de marca y comunicaciones de la plataforma de beneficios laborales y de estilo de vida Compt, dijo que nacer en 1993 a menudo la deja “atrapada entre dos filosofías laborales distintas”.
“Es un momento interesante para estar en este punto medio, actuando a menudo como un puente entre diferentes perspectivas generacionales”, dijo Schneider sobre los cambios en la cultura laboral. “Aquí también es salvaje”.
Jishnu Jayan Nair, de 29 años, dijo a BI que es “un poco complicado encontrar tu lugar en el lugar de trabajo” como zillenal.
“Administro un pequeño equipo de la Generación Z mientras reporto a un gerente millennial”, dijo sobre su puesto en una tienda de comestibles. “Equilibrar las diferentes perspectivas y expectativas de ambos grupos y ponerlos en sintonía a veces puede ser un desafío”.
La lucha de los Millennials y la Generación Z
Los millennials alcanzaron la mayoría de edad en un momento difícil. Gracias a la Gran Recesión de 2008, encontraron un mercado laboral con salarios estancados y un alto desempleo y lucharon por alcanzar hitos como mudarse y comprar una casa.
Un análisis del Washington Post de los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales descubrió que los miembros de la Generación Z pueden tenerlo aún peor, ya que se ven afectados de manera desproporcionada por un aumento del costo de vida, altos costos de propiedad de vivienda, y deuda de tarjeta de crédito.
Para aquellos en el medio, la vida siempre ha parecido un desafío.
Riannon Palmer, fundadora de Lem-uhn, una agencia de comunicaciones y relaciones públicas, dijo a BI que a menudo piensa en equilibrar su carrera y su vida fuera del trabajo.
“Sientes que tienes que demostrarte a ti mismo que estás trabajando duro”, dijo Palmer. “Es ese equilibrio constante entre querer estar a la altura de las expectativas pero también querer tener una buena salud mental”.
¿Una superpotencia oculta?
Ilana Zivkovich, directora ejecutiva y fundadora de la firma de consultoría y coaching organizacional Werq, que se especializa en gestión y liderazgo, dijo a BI que los desafíos que enfrentan los zillennials en realidad pueden representar sus fortalezas.
Naturalmente se conectan con colegas mayores y más jóvenes, dijo.
“En esencia, son ninjas del lugar de trabajo que pueden cerrar brechas generacionales que de otro modo crearían barreras”, dijo.
“Al identificar quiénes son estas personas y alentarlas a expresar plenamente sus perspectivas y creencias, podremos formar la fuerza laboral más holística, más conectada y más preparada para el futuro”.
Kevin Shahnazari, fundador de 26 años de la plataforma de recomendación de tarjetas de crédito FinlyWealth, dijo que el hecho de que BI sea un milenio ha funcionado a su favor.
“Puedo pasar a períodos de trabajo rigurosos y períodos más relajados donde las cosas necesitan aportes creativos”, dijo.
Hart, la creadora de contenido, dijo que quiere ver ser un milenio como “una especie de superpotencia”.
“Creo que mucha gente está en esta especie de tira y afloja del milenio: quiere ser lo mejor, quiere también ir más despacio, quiere abrazar partes de ambas culturas”, dijo. “Es una superpotencia y una maldición”.
