- Los empleos en empresas de consultoría han sido valorados durante mucho tiempo por los nuevos graduados y MBA.
- Un asesor profesional de Harvard dice que hay otras formas de impulsar su carrera más allá de la consultoría.
- Recomienda buscar empresas que tengan programas rotativos dedicados al inicio de su carrera.
Aunque conseguir un trabajo en una firma consultora superior puede ser el sueño supremo para muchos estudiantes de negocios, no todos los que se postulan lograrán el corte, y algunos profesionales jóvenes pueden estar menos interesados en la industria que los MBA que los precedieron.
Pero para los recién graduados que todavía desean la amplia experiencia que generalmente conlleva trabajar en consultoría, existen otras opciones.
Gorick Ng, asesor profesional de la Universidad de Harvard y autor de “Las reglas tácitas“, dijo a Business Insider que muchos estudiantes están enfocados en conseguir un trabajo de consultoría, pero “también hay muchos más estudiantes que solo quieren conseguir un punto de apoyo sólido en los primeros pasos de su carrera. Y las empresas consultoras proporcionan un gran punto de apoyo para hacerlo, pero no son las únicas que ofrecen un gran punto de apoyo”, afirmó.
La consultoría ha resultado atractiva durante mucho tiempo para los jóvenes profesionales que se sienten atraídos por el prestigio que conlleva trabajar en una de las principales empresas. Ng dijo que esas empresas tienden a hacer un gran trabajo al crear una sensación de FOMO (o miedo a perderse algo) en el campus, y muchos estudiantes se sienten presionados a buscar esos trabajos en gran medida porque las personas que los rodean los consideran como el presagio definitivo.
Pero Ng dijo que ha visto un aumento en el número de estudiantes que consiguen una pasantía en una empresa de consultoría y luego deciden no regresar para desempeñar un puesto de tiempo completo. Parte de eso lo atribuye a la forma en que los graduados de la Generación Z en particular buscan cada vez más significado en sus carreras.
En lugar de dejarse atrapar por el atractivo de la consultoría de forma predeterminada, anima a los estudiantes a buscar otras formas de obtener algunos de los beneficios que conlleva comenzar una carrera en consultoría.
Ahí es donde entran en juego los programas dedicados al inicio de la carrera.
Jóvenes consultores Anteriormente le dijeron a BI que una de las mayores ventajas de sus trabajos era que podían aprender mucho y muy rápidamente. Trabajar en diferentes proyectos cada pocos meses les permitió adquirir mucha experiencia laboral y tener una mejor idea de qué tipo de roles querrán desempeñar en última instancia, dijeron.
Ng dijo que esos son exactamente los tipos de beneficios que los nuevos graduados pueden obtener en empresas con programas de inicio de carrera. Algunos de los mejores programas a buscar son aquellos que ofrecen programas rotativos de uno o dos años que permiten al nuevo empleado rotar entre diferentes aspectos del negocio, como ventas, marketing, recursos humanos u operaciones.
“La consultoría es una oportunidad para ver una amplia variedad de personas, de tipos de problemas comerciales y de diferentes contextos”, dijo Ng. “Cada vez más empresas se están dando cuenta de que en realidad pueden ofrecer una experiencia bastante competitiva a través de estos programas rotativos y de desarrollo de liderazgo”.
Ng dijo que uno de los estudiantes más impresionantes a los que ha asesorado buscaba un puesto en una empresa de consultoría, pero que la competencia era feroz. Buscó otras opciones y acabó aceptando un puesto en una empresa de medios en su programa de desarrollo de liderazgo para profesionales noveles.
Ng ha compilado un lista de más de 1.000 empresas que tienen programas de inicio de carrera. Recomendó a los jóvenes profesionales filtrar la lista por industrias que les interesan. Para aquellos que no están seguros de cuáles serían esas industrias, dijo que simplemente consideren qué palabras suenan más intrigantes o qué marcas son con las que realmente interactúan en su vida diaria.
Algunas de las empresas favoritas de Ng para dirigir a los jóvenes profesionales son GE, Fifth Third Bank, Aon, CNBC/NBC Universal, Grainger y Salesforce. Ha trabajado con personas en cada una de estas empresas cuyo trabajo es garantizar que los talentos que inician su carrera puedan aprender mucho y tener acceso a los recursos necesarios para avanzar, dijo.
En cuanto a las empresas de tecnología con programas dedicados al inicio de su carrera, su lista incluye empresas como Nvidia, PayPal, Snap, Dropbox, Zoom y Workday. Y si está interesado en las finanzas, algunas de las principales empresas con programas para nuevos graduados son UBS, Deutsche Bank, Goldman Sachs y Piper Sandler, según su lista.
Ng dijo que aunque la consultoría puede ser una gran carrera y un trabajo de nivel inicial, no necesariamente debería ser el objetivo predeterminado de todo estudiante ambicioso, y agregó que cree que “la mayoría de las personas quieren convertirse en consultores porque sus amigos les dijeron que es así”. prestigioso.'”
“Pero hay un mundo mucho más grande ahí fuera”, afirmó. “Y es posible que descubras, como mucha gente descubre demasiado tarde, que en realidad existe un camino más directo para hacer lo que quieres hacer”.